lavori in località Niagara Falls (United States)

Date de fin d’affichage: le 30 juin 2025

Statut:Régulier, temps plein

(Français à suivre)

Premier·ère chef – Accès et relations avec les intervenants, Vaccins – Ontario

Groupe Accès au marché

Le ou la premier·ère chef planifiera et mettra en œuvre des plans d’accès régionaux stratégiques pour assurer le financement des vaccins de Pfizer dans toutes les provinces canadiennes, en se concentrant plus particulièrement sur l’Ontario. En collaboration avec ses collègues de l’Accès responsables des relations avec les gouvernements, elle ou il établit, entretient et s’emploie à améliorer les relations avec la clientèle, et à promouvoir des politiques visant à renforcer la position de chef de file de Pfizer en matière de vaccins.

Fonctions principales:

• En collaboration étroite avec le ou la premier·ère chef – Accès, participer à l’élaboration de plans d’accès à portée multifonctionnelle harmonisés visant à assurer le financement des vaccins de Pfizer par les autorités de santé publique et les payeurs privés.
• Établir des relations fructueuses avec les principales parties prenantes et principaux partenaires des provinces.
• Fournir des analyses et veiller à l’acquisition de connaissances sur la clientèle afin d’assurer l’harmonisation des programmes avec les priorités en santé.
• Cocréer des solutions de remboursement et de politiques afin de tirer parti des occasions et de surmonter les obstacles à l’accès pour garantir un accès approprié et rapide aux patient·es.
• Orienter les investissements de manière stratégique et affiner continuellement ses méthodes pour maximiser les répercussions de son travail.
• Collaborer avec le personnel de toute l’entreprise pour favoriser l’uniformisation des activités relatives à la clientèle et aux produits.
• Participer aux groupes de travail des associations commerciales afin de favoriser la collaboration et de s’assurer que les points de vue de Pfizer sont bien communiqués et bien pris en compte dans les positions collectives de l’industrie.
• Nouer des partenariats avec des organismes fédéraux de santé publique chargés d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies d’immunisation.
• Responsables des décisions relatives à l’immunisation de la province
• Professionnel·le·s de la santé et leurs associations
• Associations de patient·es et de consommateurs
• Parties prenantes intéressées par les vaccins et les politiques relatives aux vaccins
• Diplôme universitaire de premier cycle ou de cycle supérieur dans une discipline pertinente.
• Plus de cinq ans d’expérience en gestion des relations avec la clientèle dans le secteur de la santé ou des produits pharmaceutiques.
• Connaissance du modèle de financement des vaccins au Canada, un atout.
• Grand sens des affaires et bonne compréhension de l’incidence des conditions de remboursement sur les résultats pour les patient·es.
• Souplesse permettant de s’adapter aux besoins changeants et aux conditions variables du contexte.
• Capacité de former un réseau de parties prenantes clés et de communiquer avec celui-ci.
• Capacité de comprendre les enjeux et d’exercer de l’influence dans un milieu très matriciel.
• Esprit d’équipe, excellentes aptitudes pour la communication, aptitudes pour la gestion de projet.
• Disposition à se déplacer 10% du temps au Canada.
• Relève du directeur ou de la directrice – Accès au marché, Secteur public

Le salaire annuel de base pour ce poste varie de 113,250 $ à 188,750$ .

L’échelle salariale fournie s’applique seulement au Canada, et ne s’applique à aucun autre endroit à l’extérieur du Canada.

Chez Pfizer, nous accueillons la diversité et l'inclusion pour stimuler l'innovation et la croissance. Nous sommes déterminés à créer des équipes inclusives et un milieu de travail équitable pour que nos employés puissent exprimer leur vraie personnalité au travail.

Nous nous efforçons également d'offrir une expérience de candidature accessible à nos employés potentiels ayant des habiletés différentes. N'hésitez pas à nous faire savoir si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement.