Domaine d'emploi Administration, comptabilité et bureautique
Nous sommes présentement à la recherche d’un(e) SPÉCIALISTE À LA PAIE pour rejoindre notre équipe à Plessisville . Le/la titulaire sera responsable notamment de la production des paies.
Coordonner et contrôler les activités relatives à la paie de 250 employés syndiqués et non syndiqués.
Traiter et préparer les paies hebdomadaires pour tous les employés d'usine (multi-sites) conformément aux politiques de l’entreprise, des clauses de conventions collectives et aux lois en vigueur;
Assurer que le paiement des heures ainsi que les demandes soient en règle avec les diverses conventions et apporter les corrections de paiement lorsque nécessaire;
Collaborer avec le service des ressources humaines pour mettre à jour les informations sur les employés, comme les nouveaux employés, les départs ou les ajustements de salaire;
Répondre aux questions des employés concernant leurs fiches de paie, les déductions ou les relevés d'emploi;
Maintenir la confidentialité des informations liées à la paie et aux dossiers des employés;
Effectuer d'autres tâches connexes, en fonction des besoins et des missions qui lui sont confiées.
Diplôme en comptabilité, finance ou domaine connexe.
Expérience professionnelle préalable dans le domaine de la rémunération
Connaissance d'un milieu syndical (un atout)
Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Maîtrise des logiciels de paie et des outils informatiques.
Capacité à gérer les priorités et à respecter les délais.
Souci du détail et précision dans le travail.
Si vous êtes motivé(e) et avez les qualifications requises, nous serions ravis de recevoir votre candidature!
Date d'affichage : 05 décembre 2024
Date limite pour postuler : 08 septembre 2025
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* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.