Unit Claims Manager, Appraisal, Northern Alberta

Intact; Edmonton; Hybrid; CAD 87,000 - 107,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybrid work

Plus de 5 jours de vacances éventuels

Avantages sociaux pour le bien-être

Plan d’épargne et RAAE

Job summary

Intact cherche un Unit Claims Manager, Appraisal, pour renforcer son équipe dans le nord de l’Alberta, basé à Edmonton. Le poste supervise les activités de l’équipe et assure la qualité des réparations avec les partenaires externes.

Le candidat idéal possède une formation universitaire ou équivalent et une expérience en gestion, avec une connaissance du processus de réparation automobile et des logiciels industriels.

Qualifications

• Diplôme universitaire ou combinaison formation/expérience pertinente.
• La gestion d’équipe est un atout.
• Connaissance du processus de réparation de carrosserie et des logiciels du secteur.
• Bonnes capacités analytiques et de prise de décision.

Responsibilities

• Dirige et coordonne les activités pour atteindre la qualité et la conformité des réparations selon les politiques Intact.
• Assure le soutien aux estimateurs internes et externes et répond à leurs questions.
• Fournit formation et support technique, en restant informé des logiciels et techniques utilisés.
• Accroît l’efficacité du secteur par l’analyse et les recommandations.
• Gère les activités de l’équipe en organisant et contrôlant les ressources dans le cadre du budget.
• Soutient les réseaux de fournisseurs pour assurer une collaboration réussie.

Skills

Gestion d’équipe

Analyse

Gestion de projet

Changement organisationnel

Mobiliser l’équipe

Education

Diplôme universitaire ou équivalent

Tools

Autobody repair software

Job description

Échelle Salariale (sans S’y Limiter) 87,200 - 106,600

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore.
• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Boni annue l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

We’re looking for a Unit Claims Manager, Appraisal, to join our growing team in Northern Alberta and based in Edmonton!

What You'll Do Here

• Directs and coordinates the activities to achieve quality and compliance objectives of the repairs performed by the vendors, in accordance with Intact policies and in compliance with Intact standards and procedures.
• Act as a resource person by providing support to internal and external estimators and various Intact resources to answer their questions.
• Provide training and technical support to employees by keeping up to date on software and techniques used.
• Increase the efficiency of the sector by participating in the development of analyses and recommendations.
• Manage the activities of their team by organizing, planning and controlling the optimal use of human, financial and material resources according to the budget, while promoting teamwork.
• Support the teams of our trusted vendor networks to ensure successful collaboration
• Participate in various existing committees in the field of estimation and be aware of industry techniques.

What You Bring To The Table

• University degree or any combination of training and experience deemed relevant for the role
• Management experience is an asset
• Knowledge of the autobody repair process and industry software
• Good analytical and decision-making skills
• Strong Problem Solving skills
• Project management and change management skills
• Can engage and mobilize your team as well as collaborate with your peers and other business units to achieve common goals.

Posting expires October 23, 2026 11:59 PM EST.

This role is eligible for employee referral bonus. #myReferrals3000

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.