Expert en sinistres II risques divers

Intact; Ajax; Hybrid; CAD 64,000 - 78,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible work arrangements

Hybrid work model

Wellness & health benefits

Employee share purchase plan

Company pension

Job summary

Intact recherche un(e) Représentant(e) des réclamations de propriété II – Unité de traitement spécialisée (SHU) pour l’équipe Investigative Services en Ontario. Vous coordonnez les enquêtes et prenez des décisions équitables sur les réclamations de propriété couvertes par la police.

Vous évaluerez les preuves, coordonnerez les ressources et assurerez le respect des normes Intact, tout en communiquant avec les clients et parties tierces et en négociant des règlements équitables.

Qualifications

• Minimum 2+ années d’expérience en réclamations immobilières.
• Capacité à gérer et superviser des réclamations complexes.
• La désignation CIP est un atout.

Responsibilities

• enquêter sur les fraudes et exagérations dans les réclamations immobilières.
• réunir des preuves et coordonner les ressources pour l’analyse des garanties.
• communiquer avec les clients et parties tierces et négocier des règlements équitables.

Skills

Claims adjusting

Education

University degree

CIP asset

Job description

Échelle Salariale (sans S’y Limiter)

64,100 - 78,300

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore.
• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle Salariale (sans S’y Limiter)

64,100 - 78,300

Boni annue l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

7.5%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

We are looking for a Property Claims Representative II to join our team!

As a Property Claims Representative II - Special Handling Unit for our Investigative Services team in Ontario, you will play a fundamental role in coordinating investigations and making fair and equitable decisions for Property claims handled within the Special Handling Unit (SHU).

What You’ll Do Here

• Investigate potential fraud, misrepresentation, and/or exaggeration within Complex Property claims (commercial, personal, specialty)
• Collect and examine evidence, including statements, examinations under oath (EUO), claims documents, witness testimony, expert reports, and all other information required to clarify and/or justify a claim
• Coordinate resources (independent adjusters, legal, engineers, etc) to lead analysis and assessment of coverages under the policy
• Work collaboratively to analyze property damage and restoration estimates and monitor repair progress, to ensure compliance with Intact standards
• Communicate in a timely and respectful manner with customers and third parties when making decisions on coverage, reporting findings, handling disputes, and settling claims
• Collaborate and/or lead project work, by working with members of the Investigative Services, Claims and Underwriting departments to deliver on project goals
• Negotiate settlements fairly and equitably
• Deliver high‑quality reporting and documentation of claims, in consultation with Technical Specialists

What You Bring To The Table

• A minimum of 2+ years claims adjusting experience in Property
• Ability to handle and oversee complex claims
• Additional investigation experience in the insurance and/or financial industry is an asset
• Thorough knowledge of policy wordings and endorsements governing property insurance
• Exceptional analytical, negotiation, and decision‑making skills
• Strong time management and prioritization skills
• Excellent written and verbal communication skills
• University degree or any combination of training and experience deemed relevant for the role
• Completed, or are working toward, Chartered Insurance Professional (CIP) designation is an asset

This role is eligible for employee referral bonus. #myReferrals1000

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.