Technicienne ou technicien en administration - Poste - Ressources humaines ⇒ Concours CSSÉ27-243

Centre de services scolaire de l'Énergie; Shawinigan; On-site; CAD 38,000 - 58,000; Full time

Job summary

Centre de services scolaire de l’Énergie recherche un technicien administratif pour poste en permanence. Vous intervenez dans la gestion RH et financière, élaborez des normes et effectuez des travaux administratifs variés.

Vous produisez des rapports et assurez la transmission aux organismes concernés, tout en adaptant les méthodes de travail et en respectant les échéances.

Qualifications

• Maîtrise des logiciels Word, Excel et base de données récentes.
• Service à la clientèle de haut niveau requis.
• Capacité de travail en équipe et de gestion du temps.

Responsibilities

• Réaliser des travaux techniques liés à la gestion des ressources humaines et financières.
• Élaborer et mettre en œuvre des normes et des procédures administratives.
• Produire des rapports destinés aux organismes concernés et assurer leur transmission.
• Adapter des méthodes et procédures de travail et assurer leur application dans les activités courantes.

Skills

Service à la clientèle

Travail en équipe

Analyse et résolution de problèmes

Autonomie

Education

Diplôme d’études collégiales en techniques de comptabilité et de gestion

Tools

Word

Excel

Access

Job description

Nous sommes à la recherche d'un(e) technicien ou technicienne en administration pour un poste considéré pour la permanence.

Lieu de travail

Centre administratif, ressources humaines

Supérieur immédiat : Félix-Antoine Trempe

Date d'entrée en fonction : 5 janvier 2027

Horaire de travail

Lundi au vendredi de 8 h à 16 h

Nature du travail

Le rôle principal et habituel de la personne salariée de cette classe d’emplois consiste à effectuer divers genres de travaux techniques reliés à la gestion des ressources humaines et financières, à l’élaboration et à la mise en application de normes et des travaux reliés aux opérations administratives. Dans son travail, elle peut assister du personnel professionnel et du personnel cadre.

Elle développe et adapte des méthodes et procédures de travail et voit à leur application dans le cadre de la réalisation des activités courantes dans certains secteurs.

Elle applique ou adapte des techniques de gestion à la réalisation d'activités administratives spécifiques et à la réalisation d'opérations courantes.

Elle produit des rapports à l'intention des organismes concernés et en assure la transmission.

Qualifications Requises

Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales en techniques de comptabilité et de gestion ou en d'autres techniques appropriées à la classe d'emplois ou en d'autres techniques avec spécialisation appropriée à la classe d’emplois, ou être titulaire d’un diplôme ou d’une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.

Exigence particulières

• Excellente connaissance d'un logiciel de traitement de texte (ex. : Word), d'un chiffrier électronique (ex. : Excel) et d’une base de données (ex. : Access), versions récentes;
• Excellent service à la clientèle;
• Capacité de travailler en équipe;
• Avoir une excellente capacité d’analyse, de résolutions de problèmes;
• Être capable de gérer efficacement un échéancier, travailler sous pression avec des délais serrés;
• Être capable de s’adapter efficacement au changement;
• Faire preuve de rigueur et professionnalisme;
• Être autonome et avoir un bon jugement;
• Excellente connaissance de la langue française parlée et écrite;
• Les personnes qui ont déposé leur candidature peuvent être soumises à des examens ainsi qu'à une entrevue portant sur les exigences.

Pour plus d'information sur les attributions caractéristiques, veuillez consulter la description détaillée en annexe.

Le personnel du CSS de l’Énergie est assujetti à la Loi sur la laïcité de l’État (LLÉ). Cette loi encadre la neutralité religieuse de l’État, la séparation entre l’État et les religions, ainsi que la liberté de conscience et de religion. Elle exige également que les employés travaillant auprès des élèves exercent leurs fonctions à visage découvert.

De plus, depuis l’adoption le 30 octobre 2025 de la Loi visant à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation, l’interdiction du port de signes religieux est élargie à l’ensemble du personnel travaillant ou étant appelé à se présenter auprès des élèves.

En conséquence, tout le personnel du CSSÉ doit respecter les obligations prévues par la LLÉ et aucun droit acquis n’est transférable.

Le Centre de services scolaire applique un programme d'accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature.