Technicienne ou technicien en sport (loisir) - Poste - École secondaire du Rocher ⇒ Concours CSSÉ27-251

Centre de services scolaire de l'Énergie; Shawinigan; On-site; CAD 42,000 - 54,000; Full time

Job summary

Centre de services scolaire de l’Énergie recherche un(e) technicien(ne) en sport (loisir) pour assurer l’organisation des activités sportives à destination des élèves et des groupes, en respect des priorités du plan de réussite de l’école.

Le poste requiert une formation en loisirs, kinésiologie ou interventions sportives, avec expérience en encadrement et en gestion de projets; maîtrise des outils Word, Excel, Outlook et de la suite Google. Poste à Shawinigan, horaire du jour et de la semaine.

Qualifications

• Être titulaire d’un DEC en techniques d’intervention en loisir ou équivalent.

Responsibilities

• Organiser les activités sportives participatives et compétitives pour les groupes ciblés.

Skills

Expérience entraîneur

Gestion de projets

Français parlé et écrit

Gestion d’échéancier

Word / Excel / Outlook

Google Meet / Classroom

Service à la clientèle

Education

DEC techniques d’intervention en loisir

Baccalauréat kinésiologie

Baccalauréat en intervention sportive

Baccalauréat en loisirs, culture et tourisme

Équivalence reconnue

Tools

Word

Excel

Outlook

Google Meet

Google Classroom

Job description

Nous sommes à la recherche d'un(e) technicienne ou technicien en sport (loisir) pour un poste considéré pour la permanence.

Lieu de travail

École secondaire du Rocher, Shawinigan

Supérieur immédiat : Marie-Josée Lepage

Date d'entrée en fonction : 5 janvier 2027

Horaire de travail

Lundi au vendredi de 10 h 30 à 12 h et de 12 h 30 à 18 h

L'horaire pourrait être modifié par une entente avec la direction.

Nature du travail

Le rôle principal et habituel de la personne salariée de cette classe d'emplois consiste à organiser les activités sportives participatives et compétitives de tout ordre à l'intention de groupes en particulier, en tenant compte des activités sportives priorisées dans le plan de réussite de l’école et d’assurer le lien entre les deux ordres d’enseignements (primaire et secondaire).

Qualifications Requises

Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales en techniques d’intervention en loisir ou être titulaire d’un diplôme d’études universitaires au baccalauréat en kinésiologie au baccalauréat en intervention sportive ou au baccalauréat en loisirs, culture et tourisme ou être titulaire d’un diplôme ou d’une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.

Exigences particulières

• Expérience comme entraîneur d'une équipe sportive, considérée comme un atout;
• Bonne capacité à gérer des projets d’envergure (Championnat, Défi cycliste, etc.);
• Connaissance d’un logiciel de traitement de texte (ex. : Word), d’un chiffrier électronique (ex. : Excel) et d’un logiciel de courrier électronique (ex. : Outlook), versions récentes;
• La suite Google : Meet, classroom, etc.;
• Connaissance de la langue française parlée et écrite;
• Capacité à gérer efficacement un échéancier et démontrer un souci constant du service à rendre à la clientèle;
• Être titulaire d’un document datant d’au plus trois (3) ans, attestant la réussite :

1° soit d’un cours de secourisme général d’une durée minimale de huit (8) heures;

2° soit d’un cours d’appoint d’une durée minimale de six (6) heures visant la mise à jour des connaissances acquises dans le cadre du cours mentionné au paragraphe précédent;

• Les personnes qui ont déposé leur candidature peuvent être soumises à des examens ainsi qu'à une entrevue portant sur les exigences.

Pour plus d'information sur les attributions caractéristiques, veuillez consulter la description détaillée en annexe.

Le personnel du Css de l’Énergie est assujetti à la Loi sur la laïcité de l’État (LLÉ). Cette loi encadre la neutralité religieuse de l’État, la séparation entre l’État et les religions, ainsi que la liberté de conscience et de religion. Elle exige également que les employés travaillant auprès des élèves exercent leurs fonctions à visage découvert.

De plus, depuis l’adoption le 30 octobre 2025 de la Loi visant à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation, l’interdiction du port de signes religieux est élargie à l’ensemble du personnel travaillant ou étant appelé à se présenter auprès des élèves.

En conséquence, tout le personnel du CSSÉ doit respecter les obligations prévues par la LLÉ et aucun droit acquis n’est transférable.

Le Centre de services scolaire applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature.