Technicien RH et Paie

Randstad Canada; Saint-Jean-sur-Richelieu; On-site; CAD 60,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Semaine 37h/PM

Vacances 4 sem.

Congés mobiles

Assurances collectives

Remboursement activité physique

Job summary

Randstad Canada Saint-Jean-sur-Richelieu recherche un technicien RH et paie pour gérer le cycle complet de la paie et assurer le support RH et SST dans une entreprise du secteur de la construction. Le poste, sous la direction de la Directrice des ressources humaines, offre une semaine de travail de 37 heures et des avantages dans un environnement en croissance.

Si vous êtes rigoureux, autonome et doté de solides habiletés relationnelles, ce rôle polyvalent vous convient et vous permettra d'avoir

Qualifications

• Formation professionnelle en comptabilité, RH ou expérience pertinente.
• 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaire (cycle complet de la paie).
• Connaissance du logiciel Maestro (un fort atout).

Responsibilities

• Volet Paie & Administration
• Traitement complet du cycle de la paie hebdomadaire (CCQ et régulière) à l'aide du logiciel Maestro.
• Saisie et vérification rigoureuse des feuilles de temps et ajustement des heures (surtemps, déplacements).
• Production et paiement des remises gouvernementales (DAS, remises CCQ, REER, RPDB, T4/Relevé 1) dans les délais prescrits.
• Création des dossiers d'employés, gestion des accès et émission des relevés d'emploi (RE).
• Volet Ressources Humaines & SST
• Suivi administratif complet des dossiers d'embauche, accueil et intégration des nouveaux talents.
• Mise à jour et suivi rigoureux du calendrier d'expiration des cartes de compétences CCQ et formations via le logiciel FK.
• Coordination et distribution des équipements et vêtements de travail auprès du personnel de chantier.
• Gestion administrative et suivis des dossiers de réclamations de santé et sécurité au travail (CNESST) en lien avec la firme externe.
• Implication active dans les comités internes (SST, comité festif) et participation au rayonnement de l'entreprise.

Skills

Paie - cycle complet

RH

Autonomie

Education

Formation professionnelle en comptabilité, RH ou expérience pertinente

Tools

Maestro

Job description

Poste : Technicien(ne) RH et paie

Lieu : Saint-Jean-sur-Richelieu

Horaire : 37hrs

Salaire : 60k-70k (flexible selon expérience)

À la recherche d'un défi motivant où ta rigueur, ton autonomie et tes habiletés relationnelles feront une différence concrète ?

Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) Technicien(ne) RH et paie pour une belle entreprise œuvrant dans le domaine de la construction, actuellement en pleine période d'acquisition et de croissance.

Relevant de la Directrice des ressources humaines, vous serez non seulement responsable du cycle complet de la paie, mais vous deviendrez également une personne-ressource clé pour le quotidien des opérations RH et SST.

Si tu cherches un quotidien polyvalent et varié, loin de la routine, ce poste est fait pour toi !

Avantages

• Semaine de 37 heures avec un équilibre vie personnelle/professionnelle optimal et congé le vendredi après-midi à partir de midi !
• 4 semaines de vacances par année (2 semaines à l'été et 2 semaines lors de la fermeture du temps des Fêtes).
• 4 journées de congés mobiles.
• Assurances complètes : Régime d'assurances collectives, télémédecine et PAE.
• Remboursement annuel de 250 $ pour vos activités physiques, équipements sportifs ou abonnements.

Responsabilités

• Volet Paie & Administration
• Traitement complet du cycle de la paie hebdomadaire (CCQ et régulière) à l'aide du logiciel Maestro.
• Saisie et vérification rigoureuse des feuilles de temps et ajustement des heures (surtemps, déplacements).
• Production et paiement des remises gouvernementales (DAS, remises CCQ, REER, RPDB, T4/Relevé 1) dans les délais prescrits.
• Création des dossiers d'employés, gestion des accès et émission des relevés d'emploi (RE).
• Volet Ressources Humaines & SST
• Suivi administratif complet des dossiers d'embauche, accueil et intégration des nouveaux talents.
• Mise à jour et suivi rigoureux du calendrier d'expiration des cartes de compétences CCQ et formations via le logiciel FK.
• Coordination et distribution des équipements et vêtements de travail auprès du personnel de chantier.
• Gestion administrative et suivis des dossiers de réclamations de santé et sécurité au travail (CNESST) en lien avec la firme externe.
• Implication active dans les comités internes (SST, comité festif) et participation au rayonnement de l'entreprise.

Qualifications

• Formation professionnelle en comptabilité, RH ou expérience pertinente
• 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaire (cycle complet de la paie)
• Connaissance du logiciel Maestro (un fort atout)

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.