Technicien à la paie volet RH - 60-70k

Randstad Canada; Saint-Jean-sur-Richelieu; Hybrid; CAD 60,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

4 semaines de vacances

REER avec participation de l’employeur

Assurances collectives (télémédecine &

Job summary

Randstad Canada en Saint-Jean-sur-Richelieu recherche un Technicien(ne) à la paie volet RH pour assurer le cycle complet de la paie CCQ et soutenir les volets RH et SST. Poste permanent et hybride, à 37h/semaine, avec une rémunération compétitive.

Vous travaillerez sous la Directrice des ressources humaines, gérez les feuilles de temps, les rapports gouvernementaux et les dossiers employés, et vous impliquerez dans le recrutement et les formations sur chantier. Expérience en construction exigée.

Qualifications

• Formation professionnelle en comptabilité, RH ou expérience pertinente.
• 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaire (cycle complet de la paie).
• Expérience obligatoire dans le secteur de la construction (Paie CCQ et normes de la CNESST).
• Titre/certification PCP ou INP est un atout (optionnel).

Responsibilities

• Traitement complet de la paie hebdomadaire (CCQ et régulière) via le logiciel Maestro.
• Vérification des feuilles de temps, calculs et production des rapports gouvernementaux (DAS, remises CCQ, REER, RPDB, T4/Relevé 1).
• Création des dossiers employés, émission des Relevés d'emploi (RE) et enregistrements sur le site de la CCQ.
• Gestion et suivi administratif des dossiers et réclamations de santé et sécurité au travail (CNESST).
• Soutien au processus de dotation (affichage, tri, accueil et intégration des nouveaux employés).
• Mise à jour des dossiers, suivis des cartes de compétences CCQ et planification des formations de chantier.
• Participation active à divers comités (SST, comité festif) et mise à jour des réseaux sociaux de l'entreprise.

Skills

Bilinguisme fonctionnel

Communication avec clients/employés

Rigueur et organisation

Education

Formation professionnelle en comptabilité, RH

Tools

Maestro

Job description

Technicien(ne) à la paie volet RH

60K à 70K selon expérience

Poste permanent

Région de Saint-Jean-sur-Richelieu

Pourquoi choisir cette opportunité ?

• Horaire de rêve : profitez d'une belle flexibilité d'horaire (37h/semaine) pour un équilibre vie personnelle/professionnelle optimal.
• Avantages sociaux distinctifs : Bénéficiez de 4 semaines de vacances (calquées sur la construction), d'un REER avec participation de l'employeur, d'assurances complètes (incluant télémédecine et PAE) et de congés mobiles.
• Polyvalence stimulante : Combinez votre expertise en paie avec des volets en ressources humaines et en santé et sécurité (SST) pour un quotidien varié, loin de la monotonie.
• Stabilité et croissance : Joignez-vous à un joueur majeur de l'industrie, solidement établi et en pleine expansion, reconnu pour son climat de travail convivial et son esprit d'équipe.

Le défi professionnel

Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) Technicien(ne) à la paie volet RH pour une belle entreprise œuvrant dans le domaine de la construction, actuellement en pleine période d'acquisition et de croissance.

Relevant de la Directrice des ressources humaines, vous serez non seulement responsable du cycle complet de la paie, mais vous deviendrez également une personne-ressource clé pour le quotidien des opérations RH et SST. Si vous excellez dans la gestion de la paie CCQ, que vous avez à cœur le bien-être des employés et que vous souhaitez évoluer dans un rôle hybride où votre rigueur, votre autonomie et vos habiletés relationnelles feront une différence concrète, ce poste est pour vous.

Conditions liées au poste

• Salaire: 60K à 70K selon expérience (30$ à 35$/h)
• Assurances collectives, incluant PAE et télémédecine
• REER avec participation de l'employeur
• Horaire de 37h/semaine
• Vacances : 4 semaines (2 semaines l'été et 2 semaines à Noël) + congés mobiles

Responsabilités

• Traitement complet de la paie hebdomadaire (CCQ et régulière) via le logiciel Maestro
• Vérification des feuilles de temps, calculs divers et production des rapports gouvernementaux (DAS, remises CCQ, REER, RPDB, T4/Relevé 1)
• Création des dossiers employés, émission des Relevés d'emploi (RE) et enregistrements sur le site de la CCQ
• Gestion et suivi administratif des dossiers et réclamations de santé et sécurité au travail (CNESST)
• Soutien au processus de dotation (affichage, tri, accueil et intégration des nouveaux employés)
• Mise à jour des dossiers, suivis des cartes de compétences CCQ et planification des formations de chantier
• Participation active à divers comités (SST, comité festif) et mise à jour des réseaux sociaux de l'entreprise

Qualifications

• Formation professionnelle en comptabilité, RH ou expérience pertinente
• 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaire (cycle complet de la paie)
• Expérience obligatoire dans le secteur de la construction (Paie CCQ et normes de la CNESST)
• Bilinguisme fonctionnel; communiquer avec des clients, employés situés hors du Québec sur une base égulière.
• Connaissance du logiciel Maestro (un fort atout)
• Titre de l'Institut national de la paie / PCP (un atout)

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.