Technicien comptable et à la paie

Randstad Canada; Châteauguay; Hybrid; CAD 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire compétitif 55k–75k CAD par an

Mode de travail hybride

3 semaines de vacances annuelles

Assurance collective

REER (Régime enregistré d'épargne-reer

Journées personnelles et maladie

Formation continue

Job summary

Randstad Canada recherche un(e) Technicien(ne) comptable et à la paie pour rejoindre son équipe à Châteauguay. Vous gérerez le cycle complet de la paie et le cycle comptable, en enregistrant les paiements et en produisant les états financiers.

Le poste offre un environnement hybride, une rémunération compétitive entre 55 000 $ et 75 000 $ par année, des congés annuels et des avantages collectifs, avec des possibilités de formation continue et d’évolution.

Qualifications

• Minimum de 3 ans d'expérience pertinente en comptabilité et paie.
• Diplôme ou formation en comptabilité.
• Maîtrise d'un ou plusieurs logiciels comptables reconnus.
• Excel avancé (Tableaux croisés dynamiques, fonctions complexes, etc.).

Responsibilities

• Cycle complet de la paie.
• Cycle comptable complet.
• Enregistrer et payer les factures fournisseurs.
• Vérifier et comptabiliser les dépôts.
• Conciliation bancaire.
• Émettre les paiements fournisseurs.
• Préparer les états financiers.
• Écritures de fin de mois et de fin d'année.
• Préparer les déclarations de TPS et TVQ.
• Préparer la paie des employés (T4/Relevé 1).

Skills

Excel avancé

Education

Diplôme ou formation en comptabilité

Tools

Logiciels comptables reconnus

Job description

Offre d'Emploi : Technicien (e) comptable et à la paie

Lieu de travail : Châteauguay

Nous sommes à la recherche d'un(e) Technicien (e) comptable et à la paie pour joindre notre équipe dynamique. Cette opportunité offre des conditions avantageuses, un environnement de travail enrichissant, une diversité de clientèle propice à l’apprentissage et au développement professionnel vous permettant de progresser rapidement tout en profitant d’un milieu créatif, agréable et humain.

Dans ce rôle stimulant, sous la responsabilité du Gestionnaire des services comptables, vous aurez à effectuer l’ensemble des activités inhérentes aux comptes de grand livre de l’entreprise.

Avantages

Ce que nous vous offrons : Les avantages du poste

• Salaire compétitif : Entre 55 000 $ et 75 000 $ par an.
• Mode de Travail Flexible : Profitez d'un environnement Hybride pour un meilleur équilibre.
• Vacances : 3 semaines de vacances annuelles dès l'embauche.
• Assurance collective.
• Régime Enregistré d'Épargne-Retraite (REER).
• Journées personnelles et de maladie.
• Formation continue offerte par l'entreprise.

Responsabilités

• Cycle complet de la paie ;
• Cycle comptable complet ;
• Enregistrer et faire le paiement des factures fournisseurs ;
• Vérifier et comptabiliser les dépôts ;
• Conciliation bancaire
• Comptabiliser les factures dans le système comptable
• Réconcilier les états de compte fournisseurs;
• Émettre les paiements fournisseurs;
• Participer activement à la production des états financiers.
• Effectuer les écritures de fin de mois et de fin d'année.
• Préparer les déclarations de taxes TPS et TVQ.
• Compléter la préparation de la paie des employés (calculs, remises, T4/Relevé 1, etc.).

Qualifications

• Expérience : Minimum de 3 ans d'expérience pertinente dans un rôle similaire.
• Formation : Diplôme ou formation pertinente en comptabilité.
• Logiciels : Maîtrise d'un ou de plusieurs logiciels comptables reconnus.
• Excel : Niveau avancé (tableaux croisés dynamiques, fonctions complexes, etc.).

Nous communiquons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul mais d'alléger le texte.

Randstad est la plus grande agence de placement au Canada et chaque consultant est spécialisé dans son domaine. En plus de vous éclairer dans votre recherche d'emploi, ils seront en mesure de vous conseiller afin de vous aider à trouver un emploi à la hauteur de vos compétences.

La santé et la sécurité au travail étant au cœur de nos priorités, vous aurez également l'opportunité d'avoir accès à notre formation en ligne entièrement gratuite

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d’œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre engagement profond sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influencer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, système ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité d'généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidats et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'hébergement tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous exigeons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'hébergement en voyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d’œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre engagement profond sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influencer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, système ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité d'généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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