Technicien(ne) Ressources humaines & Paie

Groupenorbec; Boucherville; On-site; CAD 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

Groupenorbec cherche un Technicien(ne) Ressources humaines & Paie pour soutenir le processus de paie et la gestion des dossiers du personnel dans nos systèmes RH. Vous garantirez la confidentialité des données et soutiendrez les avantages sociaux et les formations.

Vous participerez au recrutement: publication des offres, planification des entretiens et communications avec les candidats. Vous assurerez le suivi dans les systèmes de suivi et veillerez à des échanges rapides.

Qualifications

• DEC en ressources humaines ou comptabilité, avec spécialisation en paie.
• Au moins 5 ans d'expérience en paie, idéalement dans le secteur manufacturier multisites.
• Expérience dans le traitement de données via une plateforme SIRH.

Responsibilities

• Soutien au recrutement: publication des offres, planification des entretiens et communications avec les candidats.
• Administration RH: gestion des documents d'embauche, mise à jour des données et respect de la confidentialité.
• Gestion de la paie: cycle de paie entier, saisies et ajustements, et préparation des rapports obligatoires.
• Formation et avantages: soutien administratif pour les avantages sociaux et les formations et soutien pour les politiques RH.

Skills

Polyvalent

Structuré

Autonome

Proactif

Communication

Confidentialité

Gestion du temps

Education

DEC en RH ou comptabilité (paie)

Tools

SIRH

Job description

Résumé du poste

À titre de Technicien(ne) Ressources humaines & Paie, vous soutenez le processus de paie pour nos diverses entités légales et supporter plusieurs processus RH en termes de gestion des dossiers du personnel sur nos diverses systèmes RH. Vous assurez entre autres le suivi des documents d’embauche et êtes responsables de maintenir à jour les dossiers dans le SIRH, garantissez la confidentialité des données et fournissez un soutien administratif pour les avantages sociaux et la formation. Vous serez appelée à supporter au niveau du recrutement pour la publication des offres d’emploi et à la planification d’entrevues.

Responsabilités du poste

Soutien au recrutement

• Aider au processus de recrutement, y compris la publication des offres d’emploi, la planification des entretiens et certaines communications avec les candidats.
• Maintenir les systèmes de suivi des candidatures et veiller à ce que les candidats soient informés rapidement.

Administration RH

• Veiller à ce que tous les documents d'embauche soient correctement remplis et archivés.
• Assurer l’intégrité, l’exactitude et la mise à jour des données dans les différents systèmes RH tout au long du cycle de vie de l’employé.
• Garantir la confidentialité et le respect des réglementations sur la protection des données.
• Fournir un soutien administratif dans divers processus RH, y compris l'inscription aux avantages sociaux et les programmes de formation.
• Agir à titre de personne-ressource pour toutes les questions liées à la paie et aux avantages sociaux.
• Aider à la mise à jour des politiques RH et des manuels des employés.
• Supporter les communications écrites pour l’organisation (revue trimestrielle, SVQ)
• Produit de divers rapports, dont le rapport annuel concernant la Loi 90 (1% formation).

Gestion de la paie

• Assurer l'ensemble du cycle de paie, y compris les saisies de paie chaque semaine, la vérification et le rapprochement des feuilles de temps, pour les usines et aider pour les bureaux administratifs.
• Saisir les rajustements manuels à la paie (comptes de dépenses, paiements spéciaux, etc.) et ouvrir, fermer et ajuster les dossiers des employés.
• Préparer l’émission des avis de cessation d’emploi, des rapports de la CNESST et d’autres rapports.
• Répond aux questions relatives à la paie provenant des employés et de divers intervenants internes.

Peut être amené à participer à tout autre tâche ou projet connexe nécessaire par les opérations du service des ressources humaines.

Formation et expérience requises

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en ressources humaines, comptabilité, avec spécialisation en gestion de la paie ou dans tout autre domaine connexe.
• Au moins 5 ans d'expérience dans la préparation des paies, de préférence dans le secteur manufacturier multisites.
• Expérience dans le traitement de données de plateforme SIRH.

Compétences clés requises

• Être polyvalent et enclin à réaliser plusieurs tâches diversifiées
• Être structuré, rigoureux et savoir bien gérer son temps et ses priorités
• Être autonome et proactif
• Avoir de bonnes habiletés de communication et d’organisation
• Avoir d'excellentes compétences en communication (écrite et parlée)
• Confidentialité et gestion de données
• Capacité d’adaptation dans un environnement en changement

Bonne maîtrise de la langue française (à l’oral et à l’écrit)