Technicien (ne), Opérations RH - HR Operations Technician

AJ Walter Aviation; Montreal; On-site; CAD 60,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire concurrentiel

Avantages sociaux

Journées personnelles

Jours de maladie

Horaires flexibles

Formation continue

Programme d’aide aux employés

Et plus

Job summary

AJW Technique, division du groupe AJW et centre MRO à Montréal, recherche un professionnel RH à temps plein pour soutenir les employés et les gestionnaires, coordonner les dossiers et les processus RH, et assurer une expérience employé fluide et efficace.

Le poste exige autonomie, sens du service et capacité à anticiper les besoins. L’environnement est manufacturier; temps plein en présentiel dans les locaux de Saint-Laurent, avec possibilités d’évolution et de développement dans l’équipe RH.

Responsibilities

• 1. Service à la personne et aux gestionnaires: être un point de contact accueillant et fiable pour les demandes RH et assurer le suivi jusqu’à résolution.
• 2. Administration RH: prendre en charge les étapes administratives du cycle d’emploi et vérifier lettres et documents RH.
• 3. Accueil et intégration du personnel: coordonner l’intégration des nouveaux employés et assurer une expérience positive.
• 4. Paie, données et suivi: assurer la relève de la paie et mettre à jour les systèmes RH et rapports.
• 5. Organisation et amélioration: créer des outils de suivi et proposer des améliorations concrètes pour fluidifier le service RH.

Job description

English will follow

AJW Group est un leader mondial indépendant spécialisé dans la chaine d'approvisionnement, l'échange, la réparation et la location de composants d'avions. Riche de plus de 90 ans d'expérience dans le domaine de l'aviation, AJW soutient plus de 1000 compagnies aériennes dans 100 pays. L'une des principales divisions du groupe AJW est AJW Technique, une installation de pointe pour l'entretien, la réparation et la révision (MRO) qui compte plus de 160 techniciens expérimentés et passionnés à Montréal.

Chez AJW Technique, une expérience employé positive se construit aussi dans les gestes du quotidien : un accueil attentionné, une réponse claire et un suivi au bon moment. Au sein de notre centre de maintenance, de réparation et de révision de composants aéronautiques (MRO) de plus de 200 employés, vous contribuerez à rendre les services RH simples, fiables et accessibles à tous.

Relevant de la Directrice des ressources humaines, vous deviendrez une personne-ressource de confiance pour nos employés et gestionnaires. Vous aurez l’autonomie de faire avancer vos dossiers, d’anticiper les besoins et de proposer de meilleures façons de faire. Si vous aimez aider les gens, prendre les devants et voir l’impact concret de votre travail, ce rôle est fait pour vous.

Rôle :

1. Service aux employés et aux gestionnaires

• Être un point de contact accueillant et fiable pour les demandes RH, notamment celles reçues dans la boîte courriel RH; offrir des réponses claires et assurer les suivis jusqu’à leur résolution.

• Accompagner les employés et les gestionnaires, nos clients internes, avec attention; simplifier leurs démarches et orienter au besoin les situations plus complexes vers les bonnes personnes.

• Cultiver des liens de confiance avec les équipes de production et les gestionnaires grâce à une approche accessible, respectueuse et orientée service.

2. Administration RH et tenue des dossiers

• Prendre en charge les étapes administratives du cycle d’emploi : embauches, mises à jour des dossiers, absences, changements de statut et départs.

• Préparer et vérifier avec soin les lettres, formulaires, confirmations et autres documents RH afin de faciliter les démarches des employés et des gestionnaires.

• Veiller à ce que les dossiers du personnel et les données RH soient exacts, complets, à jour et traités dans le respect de la confidentialité et des processus établis.

• Garder une longueur d’avance sur les échéances, obtenir les renseignements manquants et intervenir tôt pour éviter les retards.

3. Accueil et intégration du personnel

• Préparer et coordonner l’intégration des nouveaux employés avec les RH, les gestionnaires et les équipes concernées pour que chaque nouvelle recrue bénéficie d’un accueil bien organisé.

• Contribuer à une expérience d’intégration positive et humaine, notamment pour les techniciens dont la journée commence très tôt.

• Rester disponible après l’entrée en fonction pour répondre aux questions, effectuer les suivis utiles et finaliser les dossiers.

4. Paie, données et outils de suivi

• Assurer la relève de la responsable et des avantages sociaux à la paie pendant ses absences, conformément aux procédures et aux contrôles en place.

• Mettre à jour les systèmes RH, préparer les listes et rapports nécessaires et s’assurer que les informations partagées sont fiables.

5. Organisation et amélioration des façons de faire

• Créer et tenir à jour des outils de suivi et des modèles qui simplifient le quotidien de l’équipe RH.

• Évaluer l’urgence et l’impact des demandes, organiser les priorités, prendre les initiatives nécessaires et tenir les personnes concernées informées.

• Repérer les irritants du quotidien et proposer des améliorations concrètes qui rendent le service RH plus fluide et efficace.

Horaire et milieu de travail :

Vous travaillerez à temps plein, en présentiel, dans nos bureaux à aire ouverte de Saint-Laurent, à proximité des opérations de notre centre MRO. Vous évoluerez dans un environnement manufacturier syndiqué de compétence fédérale, où la collaboration avec le terrain fait partie du quotidien.

Pour être présent auprès des équipes au moment où elles en ont besoin, votre journée débutera habituellement entre 7 h 30 et 8 h. Environ quatre fois par mois, vous serez sur place dès 6 h pour accueillir et intégrer de nouveaux techniciens.

Des possibilités de développement dans l’équipe RH pourront s’ajouter selon l’évolution des besoins de l’organisation.

Ce que nous offrons :

• Salaire concurrentiel

• Avantages sociaux dès l’embauche (assurance collective, fonds de pension, etc.)

• Journées personnelles

• Jours de maladie

• Horaire de travail flexible

• Formation continue

• Programme d’aide aux employés

• Et plus +++

Nous sommes fiers d'attirer et de retenir les meilleurs talents. Venez rejoindre notre équipe dynamique.

Nous souscrivons également aux principes de l’équité en matière d’emploi et nous nous employons à ce que notre effectif soit représentatif de la communauté du grand Montréal.

English will follow

Main responsibilities:

1. Service to employees and managers

• Be a welcoming, dependable first point of contact for HR requests, including those received through the HR inbox; provide clear answers and follow through to resolution.

• Support employees and managers, our internal clients, with care; make HR processes easier to navigate and connect more complex matters with the right people.

• Build trusting relationships with production teams and managers through an approachable, respectful and service-minded attitude.

2. HR administration and record keeping

• Take ownership of administrative steps throughout the employee lifecycle, including hires, employee record updates, absences, status changes and departures.

• Prepare and carefully review letters, forms, confirmations and other HR documents to make processes easier for employees and managers.

• Keep personnel records and HR data accurate, complete and up to date, while maintaining confidentiality and following established processes.

• Stay ahead of deadlines, follow up on missing information and act early to prevent delays.

3. Employee onboarding

• Prepare and coordinate new employee arrivals with HR, managers and partner teams so every new colleague receives a well‑organised welcome.

• Help create a positive, people‑centred onboarding experience, including for technicians whose workday starts early.

• Remain available after employees start to answer questions, follow up and complete their files.

4. Payroll, data and tracking tools

• Provide back‑up coverage for the Payroll and Benefits Coordinator during absences, following established procedures and controls.

• Update HR systems, prepare required lists and reports, and ensure that shared information is accurate and dependable.

5. Organisation and continuous improvement

• Create and maintain tracking tools and document templates that make the HR team’s day‑to‑day work easier.

• Assess the urgency and impact of requests, organize priorities, take appropriate initiative and keep stakeholders informed.

• Identify everyday friction points and suggest practical improvements that make HR services smoother and more effective.

Schedule and work environment:

This is a full‑time, on‑site role in our open‑plan Saint‑Laurent office, close to our MRO operations. You will work in a unionised, federally regulated manufacturing environment where collaboration with frontline teams is part of everyday life.

To support our teams when they need us, the workday usually begins between 7:30 and 8:00 a.m. Approximately four times per month, you will need to be on site by 6:00 a.m. to welcome and onboard new employees.

Development opportunities in the HR team may arise as the organisation’s needs evolve

We offer:

• Competitive salary

• Full