Gestionnaire des Ressources Humaines Bilingue-Congé de maternité

OPENLANE; Blainville; Hybrid; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Régime 401K / REER avec cotisation del

Autres avantages non spécifiés

Job summary

OPENLANE recherche un(e) gestionnaire des ressources humaines pour soutenir les employés et les managers à l’échelle du Canada. Vous travaillerez au sein d’une équipe RH collaborative, axée sur l’engagement, le développement et le respect des pratiques RH.

Vous utiliserez votre leadership, votre gestion du changement et votre connaissance de la législation du travail pour guider les initiatives, soutenir le recrutement, la performance et l’expérience employé, tout en garantissant la conformité

Qualifications

• Bilingue anglais et français, communication écrite et orale fluide.
• Au moins 5 ans d’expérience en RH, dont 3 ans en rôle de partenaire d’affaires.
• Connaissance approfondie de la législation du travail.
• Grande discrétion et respect de la confidentialité.
• Capacité d’analyse RH (taux de roulement, engagement) et prise de décision guidée par les données.
• Aptitude à guider les employés dans le changement et à soutenir les gestionnaires.

Responsibilities

• Guider les chefs de personnel dans tous les aspects de la gestion du rendement et l’amélioration du rendement.
• Favoriser l’adoption des programmes COE et soutenir les dirigeants dans l’engagement en matière de rendement.
• Déterminer les besoins en talents et soutenir les activités de recrutement avec TA.
• Examiner les changements d’emploi, les promotions, le mérite et les rémunérations.
• Promouvoir l’expérience employé et l’engagement, en conformité avec OPENLANE.
• Répondre aux préoccupations des employés en matière de relations de travail et régler les problèmes.
• Coordonner les réclamations CAT et les programmes de retour au travail.
• Soutenir le comité de santé et sécurité et les enquêtes d’incidents.
• Conduire les entretiens de départ et formuler des recommandations à la direction.
• Former les employés et les chefs de personnel et encadrer le développement des talents.

Skills

Accessibilité

Proactivité

Stratégie RH

Leadership

Agile

Confiant

Gestion du changement

Relations des employés

Education

Baccalauréat en RH ou équivalent

Tools

Google Suite

Workday

Job description

Qui nous sommes :

Chez OPENLANE, nous simplifions la vente en gros pour que nos clients puissent prospérer.

Ce que nous offrons :

Salaire concurrentiel
Horaire flexible
Régime 401K (É.-U.) ou REER (Canada) avec cotisation de contrepartie de l’entreprise, acquis immédiatement
Possibilités d’élargir vos compétences et de partager vos connaissances au sein d’une organisation mondiale cotée en bourse
Culture d’entreprise axée sur les promotions internes, les cheminements de carrière diversifiés et l’avancement professionnel significatif

Ce que nous recherchons :

Nous sommes à la recherche d’un(e) gestionnaire des ressources humaines avec de l’expérience en relations avec les employés, en développement organisationnel et en prestation de programmes de RH. Vous ferez partie d’une équipe de RH collaborative responsable de soutenir les employés au sein de nos équipes corporatives (arbitrage, service à la clientèle, ventes, opérations et ventes commerciales, etc.) et leurs gestionnaires répartis partout au Canada. Vous participerez à l’engagement, au développement des employés et à la promotion d’un milieu de travail inclusif et favorable. Dans ce rôle, vous aurez l’occasion d’utiliser votre expérience en leadership, en gestion du changement et en relations avec les employés.

Lieu de travail :

• Principalement en Travail à distance, avec 1 jour par semaine dans notre centre logistique de véhicules de Saint-Eustache.
• Durant la période de formation initiale, des jours supplémentaires au bureau seront nécessaires.

Votre profil :

• Accessible. Vous favorisez un environnement où les gens comptent et où l’entreprise gagne. Les employés et les gestionnaires sont à l’aise de demander vos conseils.
• Proactif. Vous recherchez des occasions d’améliorer le rendement des employés et de l’organisation, les programmes et l’expérience globale des employés.
• Stratégique. Vous exploitez les données et les connaissances sur les personnes pour soutenir la stratégie commerciale au niveau local.
• Expérimenté. Vous savez comment gérer les situations les plus délicates avec empathie et diligence, et vous avez de l’expérience en matière d’atténuation des risques organisationnels et d’encadrement des gestionnaires.
• Agile. En tant que véritable partenaire d’affaires, vous établirez la priorité de vos tâches quotidiennes afin de vous concentrer sur les besoins opérationnels les plus critiques, tout en assurant la conformité aux exigences de l’entreprise et de la législation.
• Confiant. Vous êtes à l’aise de dialoguer avec les employés à tous les niveaux de l’organisation et vous pouvez communiquer efficacement des informations faciles à comprendre.
• Un agent de changement. Vous comprenez comment mettre en œuvre, offrir et soutenir efficacement les changements, petits ou grands.

Vos responsabilités :

• Guider les chefs de personnel dans tous les aspects de la gestion du rendement, y compris l’élaboration de plans d’encadrement et d’amélioration du rendement, et la détermination des possibilités de perfectionnement pour les employés à haut potentiel.
• Favoriser l’adoption des programmes conçus par le centre d’excellence (COE), notamment en soutenant les dirigeants tout au long du processus d’engagement en matière de rendement, y compris les aperçus, les évaluations et les séances de calibration.
• Déterminer les besoins en talents en partenariat avec les gestionnaires d’embauche, collaborer avec l’acquisition de talents (TA) pour les activités de recrutement et soutenir l’intégration des nouveaux employés.
• Examiner et recommander les changements d’emploi, les promotions, le mérite et les changements de rémunération des employés en suivant les procédures établies et en consultation avec la haute direction.
• Promouvoir l’expérience employé, notamment en favorisant l’engagement, la culture et la fidélisation des meilleurs éléments, conformément aux valeurs d’OPENLANE. Mettre en œuvre des pratiques de relations avec les employés afin d’établir et de maintenir une relation employeur-employé positive et de promouvoir un niveau élevé de confiance et d’engagement de la part des employés.
• Répondre à toutes les préoccupations des employés en matière de relations de travail, notamment en menant des enquêtes au besoin et en réglant les problèmes rapidement.
• Coordonner toutes les réclamations de la Commission des accidents du travail (CAT), y compris les programmes d’accommodement et de retour au travail. Collaborer avec l’administrateur des avantages sociaux et des congés pour les congés non liés au travail, l’invalidité, les accommodements et les programmes de retour au travail.
• Soutenir le comité de santé et de sécurité, notamment en veillant à ce que les rapports d’incident et les enquêtes sur les incidents soient effectués conformément aux procédures de sécurité d’OPENLANE.
• Mener des entrevues de départ, regrouper les données et formuler des recommandations à la direction locale et/ou au gestionnaire régional des RH sur les tendances en matière de roulement et les solutions à apporter pour assurer la fidélisation.
• Soutenir les gestionnaires dans l’intégration et le départ des employés, y compris les départs involontaires.
• Offrir de la formation aux employés et aux chefs de personnel, y compris de la formation et de l’encadrement juste-à-temps pour les programmes de gestion des talents.
• Cerner les occasions et viser l’amélioration continue des programmes destinés aux personnes afin d’améliorer l’expérience employé et de soutenir les objectifs opérationnels.

Avec qui vous travaillerez :

Relevant du gestionnaire régional des RH, ce rôle collaborera quotidiennement avec les employés corporatifs et leur direction, y compris les chefs de service.

Ce rôle collaborera étroitement avec d’autres gestionnaires des RH, partenaires d’affaires et fonctions du COE (paie, avantages sociaux, acquisition de talents, services partagés des RH, rémunération, croissance et perfectionnement des talents et services juridiques) sur une base régulière.

Exigences essentielles :

• Bilingue en anglais et en français
  • Ce rôle exige que vous interagissiez avec des clients, des dirigeants et des collègues au Québec, dans d’autres provinces ou dans d’autres pays qui ne parlent peut-être pas français.
• Baccalauréat ou diplôme collégial avec spécialisation en RH, ou expérience équivalente.
• Au moins 5 ans d’expérience en ressources humaines, dont 3 ans dans un rôle de gestion ou de partenaire d’affaires en RH.
• Connaissance approfondie de la législation pertinente en matière d’emploi.
• Grande discrétion dans le traitement des questions confidentielles.
• Solide capacité de pensée critique et d’application des principes et des pratiques exemplaires dans le contexte approprié.
• Expérience confirmée de l’établissement de relations solides, de la promotion de la confiance et de la collaboration à tous les niveaux.
• Capacité éprouvée à analyser les mesures RH (p. ex., taux de roulement, scores d’engagement des employés) afin de cerner les tendances, de dégager des idées et de recommander des solutions fondées sur les données.
• Aptitude à guider les employés dans les changements et à répondre à leurs préoccupations ou à leur résistance.

Atouts :

• Titre de CRHA ou autre titre connexe est un atout.
• Expérience en gestion du changement ou en gestion de projet.
• Expérience préalable de travail avec GoogleSuite et Workday.

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Remarque :

Cette description de poste n’indique ni ne sous-entend en aucun cas qu’il s’agit des seules tâches à effectuer par les titulaires de ce poste. Le ou les employés devront suivre toute autre instruction ou tâche liée à l’emploi demandée par une personne autorisée. Les exigences énumérées dans ce document constitue les niveaux minimaux de connaissances, de compétences ou d’aptitudes.