Partenaire d'affaires en acquisition de talents

Eldorado-Gold-Qu; Val-d'Or; On-site; CAD 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

Eldorado-Gold-Qu recrute un partenaire d’affaires en acquisition de talents pour planifier et coordonner les processus de dotation, garantir une expérience candidat de haute qualité, et soutenir les responsables dans l’élaboration des stratégies d’attraction.

En collaboration étroite avec les RH et les gestionnaires, vous assurez le recrutement prévu et les nouveaux besoins approuvés, tout en participant à l’amélioration continue des pratiques RH et à l’atteinte des objectifs organisationnels.

Qualifications

• Posséder un BAC en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, administration, marketing, et/ou une combinaison d’études et d’expérience pertinente.
• Détenir plus de 2 années d’expérience dans des fonctions similaires.
• Avoir une bonne connaissance des médias sociaux.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office.
• Membre CRHA (atout).
• Expérience dans le secteur minier, industriel ou manufacturier (atout).

Responsibilities

• Gérer l’intégralité des processus de dotation et assurer une expérience candidat professionnelle et humaine.
• Conseiller les gestionnaires dans l’identification des besoins et la définition des profils.
• Développer des stratégies de sourcing et constituer des bassins de talents.
• Coordonner et suivre toutes les étapes du recrutement, des affichages aux offres.
• Contribuer à l’intégration et à l’accueil des nouveaux employés.
• Améliorer les pratiques et les processus d’acquisition de talents.
• Suivre les indicateurs de dotation et analyser les tendances et enjeux.

Skills

Gestion des mandats multiples

Relations de conseil

Autonomie

Organisation

Analyse

Communication

Adaptabilité

Discrétion

Esprit d'équipe

Education

BAC en RH/relations industrielles/administration/marketing

CRHA (atout)

Tools

MS Office

Job description

Description générale du poste :

Le ou la Partenaire d’affaires en acquisition de talents est responsable de la planification, de la coordination et de la réalisation des processus de dotation, tout en veillant à offrir une expérience candidat exceptionnelle à chaque étape du recrutement. Grâce à son expertise du marché de l’emploi et à son approche-conseil, il ou elle accompagne les gestionnaires dans l’identification des besoins, l’élaboration des stratégies d’attraction et la sélection des talents les mieux adaptés aux exigences organisationnelles et à la culture de l’entreprise.
En partenariat étroit avec les gestionnaires des départements et l’équipe des ressources humaines, il ou elle assure le recrutement des postes prévus à la planification de la main-d’œuvre ainsi que des nouveaux besoins approuvés. Il ou elle contribue également au développement et à l’amélioration continue des pratiques, aux processus et initiatives du département d’acquisition de talents afin de soutenir l’atteinte des objectifs organisationnels à court et à long terme.

Recrutement et rôle-conseil

• Assumer la gestion complète des processus de recrutement, de l’identification du besoin jusqu’à l’acceptation de l’offre, en assurant une expérience candidat professionnelle, humaine et distinctive.
• Conseiller les gestionnaires dans l’identification de leurs besoins, la définition des profils recherchés, l’évaluation des candidatures et les décisions d’embauche.
• Développer des stratégies de sourcing et de recherche proactive afin de constituer et maintenir des bassins de talents pour les postes critiques, spécialisés ou difficiles à pourvoir.
• Assurer la coordination et le suivi rigoureux de toutes les étapes du processus de recrutement, incluant les affichages, entrevues, évaluations, vérifications préemploi, offres d’emploi et communications avec les candidats.

Expérience candidat et intégration

• Planifier, coordonner et soutenir les activités d’intégration afin d’offrir une expérience employé positive dès l’embauche et de favoriser une transition réussie vers l’organisation.

Systèmes, processus et amélioration continue

• Contribuer à l’administration, à l’optimisation et à l’évolution des modules Recrutement et Intégration du Système de Gestion du Capital Humain en assurant la qualité des données et le respect des processus établis.
• Participer à l’amélioration, à l’uniformisation et à la documentation des processus, outils et pratiques d’acquisition de talents afin d'accroître l'efficacité et la qualité du service offert.

Données et indicateurs

• Assurer le suivi des activités de recrutement et analyser les indicateurs de performance relatifs à la dotation afin d’identifier les tendances, les enjeux et les opportunités d’amélioration.

Marque employeur et rayonnement

• Représenter l’organisation lors d’activités de recrutement, de foires d’emploi, d’événements de rayonnement et d’initiatives favorisant l’attraction de talents et la promotion de la marque employeur.

Collaboration RH

• Soutenir les partenaires d’affaires RH et les gestionnaires dans la réalisation des besoins de dotation ou tout autres mandats reliés aux opérations RH, tout en développant une compréhension approfondie des activités et des enjeux de l’organisation.
• Contribuer à la révision et à la mise à jour des descriptions de poste en collaboration avec les gestionnaires et les partenaires d’affaires RH.

Gouvernance et conformité

• Assurer en tout temps le respect des politiques de l’organisation, des exigences légales, des règles de confidentialité ainsi que des principes d’équité, de diversité, d’inclusion et d’appartenance dans l’ensemble des activités d’acquisition de talents.

Profil recherché

• Posséder un BAC en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, administration, marketing, et/ou une combinaison d’études et d’expérience pertinente.
• Détenir plus de 2 années d’expérience dans des fonctions similaires.
• Avoir une bonne connaissance des médias sociaux.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office
• Membre CRHA (atout)
• Expérience dans le secteur minier, industriel ou manufacturier (atout).

Compétences clés :

• Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément dans un environnement en évolution rapide.
• Capacité à établir des relations de confiance et à agir à titre de rôle-conseil auprès des gestionnaires.
• Autonomie et débrouillardise.
• Excellente capacité d’organisation et de gestion des priorités.
• Esprit d’analyse et rigueur.
• Habiletés à résoudre des problèmes et à proposer des solutions innovantes.
• Fortes aptitudes relationnelles et capacité à développer des partenariats durables.
• Sens du service à la clientèle et approche-conseil auprès des gestionnaires.
• Excellentes habiletés de communication et d'influence.
• Facilité d’adaptation et ouverture au changement.
• Discrétion et jugement professionnel.
• Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec divers intervenants.
• Orientation vers les résultats et souci de l’expérience candidat·e.

Conditions de travail :

• Volet SST :
• Travail en position assise et debout
• Travail prolongé devant un écran
• Travail dans un environnement à température contrôlée
• Déplacements occasionnels sur les différents sites de l'entreprise
• Déplacements occasionnels pour participer à des foires d'emploi, événements de recrutement et activités de représentation
• Présence occasionnelle dans les secteurs opérationnels (usine, mine et bureaux administratifs) en respect des procédures de santé et sécurité.

Horaire : 5-2-4-3 ou 5-2

• Horaire nécessitant une certaine flexibilité selon les besoins de recrutement et les événements.

Date limite pour postuler : 20 octobre 2026