Commis aux comptes payables

Randstad Canada; Sainte-Julie; Hybrid; CAD 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire compétitif

Hybride

3 semaines de vacances

Assurance collective

REER

Journées personnelles et de maladie

Formation continue

Job summary

Randstad Canada recherche un(e) commis aux comptes payables à Ste-Julie. Vous gérerez le cycle complet des comptes payables et assurerez les paiements tout en conciliant les états de compte et en participant à la préparation des états financiers.

Le candidat idéal possède au moins 3 ans d'expérience en comptabilité, une formation pertinente et une maîtrise des logiciels comptables, avec un niveau avancé d'Excel. Poste hybride avec avantages et formation continue.

Qualifications

• Expérience : Minimum de 3 ans d'expérience pertinente dans un rôle similaire.
• Formation : Diplôme ou formation pertinente en comptabilité.
• Logiciels : Maîtrise d'un ou de plusieurs logiciels comptables reconnus.
• Excel : Niveau avancé (tableaux croisés dynamiques, fonctions complexes, etc.).

Responsibilities

• Enregistrer et faire le paiement des factures fournisseurs.
• Vérifier et comptabiliser les dépôts.
• Conciliation bancaire.
• Comptabiliser les factures dans le système comptable.
• Réconcilier les états de compte fournisseurs.
• Émettre les paiements fournisseurs.
• Participer activement à la production des états financiers.
• Effectuer les écritures de fin de mois et de fin d'année.
• Préparer les déclarations de taxes TPS et TVQ.
• Compléter la préparation de la paie des employés.

Skills

Excel avancé

Logiciels comptables

Education

Diplôme ou formation pertinente en comptabilité

Tools

Logiciels comptables

Job description

Offre d'Emploi : Commis aux comptes payables

Lieu de travail : Ste-Julie

Nous sommes à la recherche d'un(e) commis aux comptes payables pour joindre notre équipe dynamique. Cette opportunité offre des conditions avantageuses, un environnement de travail enrichissant, une diversité de clientèle propice à l’apprentissage et au développement professionnel vous permettant de progresser rapidement tout en profitant d’un milieu créatif, agréable et humain.

Dans ce rôle stimulant, sous la responsabilité du Gestionnaire des services comptables, vous aurez à effectuer l’ensemble des activités inhérentes aux comptes de grand livre de l’entreprise.

Ce poste s’adresse à un professionnel expérimenté, capable de prendre en charge rapidement ses fonctions avec un minimum de supervision. Une excellente connaissance opérationnelle de logiciels comptables est requise.

Avantages

Ce que nous vous offrons : Les avantages du poste

• -Salaire compétitif : Entre 55 000 $ et 75 000 $ par an.
• -Mode de Travail Flexible : Profitez d'un environnement Hybride pour un meilleur équilibre.
• -Vacances : 3 semaines de vacances annuelles dès l'embauche.

Avantages Sociaux Complets :

• -Assurance collective.
• -Régime Enregistré d'Épargne-Retraite (REER).
• -Journées personnelles et de maladie.

Développement Professionnel :

• -Formation continue offerte par l'entreprise.

Flexibilité et ambiance de travail positive.

Responsabilités

Cycle complet des comptes payables - volume élevé

• -Enregistrer et faire le paiement des factures fournisseurs ;
• -Vérifier et comptabiliser les dépôts ;
• -Conciliation bancaire
• -Comptabiliser les factures dans le système comptable
• -Réconcilier les états de compte fournisseurs;
• -Émettre les paiements fournisseurs;
• -Participer activement à la production des états financiers.
• -Effectuer les écritures de fin de mois et de fin d'année.
• -Préparer les déclarations de taxes TPS et TVQ.
• -Compléter la préparation de la paie des employés (calculs, remises, T4/Relevé 1, etc.).

Qualifications

• -Expérience : Minimum de 3 ans d'expérience pertinente dans un rôle similaire.
• -Formation : Diplôme ou formation pertinente en comptabilité.
• -Logiciels : Maîtrise d'un ou de plusieurs logiciels comptables reconnus.
• -Excel : Niveau avancé (tableaux croisés dynamiques, fonctions complexes, etc.).

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul mais d'alléger le texte.

La santé et la sécurité au travail étant au cœur de nos priorités, vous aurez également l'opportunité d'avoir accès à notre formation en ligne entièrement gratuite

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre engagement profond sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influencer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, système ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité d'généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidats et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'hébergement tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous exigeons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'hébergement en voyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.