Technicien aux comptes recevables / facturation

Randstad Canada; Longueuil; Hybrid; CAD 50,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire compétitif

Hybride

3 semaines de vacances annuelles

Formation professionnelle et formation

Assurance collective

REER

Journées personnelles et maladie

Job summary

Randstad Canada, situé à Saint-Hubert, recherche un Technicien(ne) aux comptes recevables et à la facturation pour rejoindre une équipe dynamique. Vous assumerez la gestion proactive des comptes clients, la facturation et l’analyse du crédit afin de soutenir la santé financière de l’organisation.

Le poste exige au moins 2 ans d’expérience, une formation en comptabilité et une maîtrise des logiciels comptables.

Qualifications

• Minimum de 2 ans d'expérience dans un rôle similaire (comptes recevables et facturation).
• Diplôme ou formation en comptabilité.
• Maîtrise d'un ou plusieurs logiciels comptables reconnus.
• Excel avancé (Tableaux croisés dynamiques, fonctions complexes).

Responsibilities

• Assurer un suivi rigoureux et proactif des comptes clients et des activités de collecte pour une trésorerie saine.
• Analyser le risque de crédit pour soutenir les décisions.
• Gérer l’ouverture, la mise à jour et la maintenance des dossiers clients.
• Évaluer les demandes d’ouverture de compte et définir les conditions de crédit.
• Collaborer pour garantir une réconciliation des comptes sans erreur.
• Négocier des ententes de paiement et suivre les promesses de paiement.
• Produire des rapports de suivi et proposer des actions correctives.
• Maintenir une communication professionnelle avec les clients.

Skills

Analyse financière

Excel avancé

Education

Diplôme en comptabilité

Tools

Logiciels comptables

Job description

Technicien aux comptes recevables et facturation

ST-HUBERT

Nous sommes à la recherche d'un(e) technicien aux comptes recevables et facturation pour joindre notre équipe dynamique. Tu as le sens de l’analyse, tu aimes les défis et tu veux jouer un rôle clé dans la santé financière d’une organisation ? Ce poste est pour toi !

Avantages

• Salaire compétitif
• Mode de Travail Flexible, profitez d'un environnement Hybride pour un meilleur équilibre.
• Vacances de 3 semaines de vacances annuelles dès l'embauche.
• Développement Professionnel et formation continue offerte par l'entreprise.
• Flexibilité et ambiance de travail positive.
• Avantages Sociaux Complets :
• Assurance collective.
• Régime Enregistré d'Épargne-Retraite (REER).
• Journées personnelles et de maladie.

Responsabilités

• Assurer un suivi rigoureux et proactif des comptes clients et des activités de collection pour maintenir une trésorerie saine
• Analyser le risque de crédit afin de soutenir des décisions stratégiques éclairées
• Gérer l’ouverture, la mise à jour et la maintenance des dossiers clients avec précision et efficacité
• Évaluer les demandes d’ouverture de compte et définir les meilleures conditions de crédit
• Collaborer avec les équipes internes pour garantir une réconciliation des comptes sans erreur
• Négocier des ententes de paiement avec les clients en défaut
• Suivre les promesses de paiement et mettre à jour les dossiers en conséquence
• Produire des rapports de suivi des comptes en souffrance et proposer des actions correctives
• Maintenir une communication professionnelle avec les clients

Qualifications

• Expérience : Minimum de 2 ans d'expérience pertinente dans un rôle similaire.
• Formation : Diplôme ou formation pertinente en comptabilité.
• Logiciels : Maîtrise d'un ou de plusieurs logiciels comptables reconnus.
• Excel : Niveau avancé (tableaux croisés dynamiques, fonctions complexes, etc.).

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul mais d'alléger le texte.

La santé et la sécurité au travail étant au cœur de nos priorités, vous aurez également l'opportunité d'avoir accès à notre formation en ligne entièrement gratuite

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre engagement profond sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influencer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, système ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité d'généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidats et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'hébergement tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous exigeons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'hébergement en voyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.