Tech lead .Net React-FR

Desjardins; Montreal West; Hybrid; CAD 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire compétitif et boni annuel

4 semaines de vacances

Régime de retraite à prestationsDeterm

Assurance collective avec télémédecine

Remboursement télétravail et matériel

Égalité et inclusion

Job summary

Desjardins recherche un Tech Lead Développeur pour diriger techniquement les escouades et accompagner l’évolution des pratiques DevOps et IA.

Vous définirez les standards d’architecture, assurerez le transfert de connaissances et veillerez à la qualité, la sécurité et l’évolutivité des solutions dans un cadre Agile/Scrum et Azure.

Qualifications

• Baccalauréat en informatique ou équivalent requis.
• Minimum de huit ans d’expérience pertinente, dont trois à cinq ans en Tech Lead.

Responsibilities

• Assurer le leadership technique des initiatives et les décisions technologiques structurantes.
• Définir et faire évoluer les standards et architectures de référence; transférer les connaissances.
• Guider les escouades dans les livraisons en assurant qualité, sécurité et maintenabilité du code.
• Intégrer l’IA dans les pratiques de développement et promouvoir son utilisation sécuritaire.
• Analyser des problématiques complexes et suivre les incidents lors d’incidents critiques.

Skills

Leadership technique

Développement logiciel

DevOps

IA / Intelligence artificielle

.NET (C#)

React / TypeScript

Conception & revue de code

Mentorat

GitHub Copilot

Azure

Sécurité applicative

Architecture applicative

Tests automatisés

Education

Baccalauréat en informatique

Tools

SonarQube

Artifactory

Azure DevOps

Job description

Poste temporaire d’une durée de 12 mois.

La Direction Écosystème de surveillance en sécurité de l'information tient à cœur de livrer des solutions innovantes et modernes pour supporter la croissance et l’évolution des applications du Bureau de la Sécurité de Desjardins. Nous travaillons en mode agile dans un environnement dynamique et en pleine transformation et nous sommes à la cherche de nouveaux talents. Que ferez‑vous concrètement comme Développeur Tech Lead au sein de la DESSI ? Vous exercez un rôle de leadership technique auprès des développeurs et des analystes. À titre de référence technique, vous favorisez le partage des connaissances, réalisez des revues de conception et de code, accompagnez les membres des escouades dans leur développement professionnel et contribuez activement à l'évolution des pratiques et à la promotion d'une culture d'excellence technique.

Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Assurer le leadership technique des initiatives de développement et accompagner les escouades dans les décisions technologiques structurantes. Collaborer avec les équipes d'infrastructure, de sécurité et d'architecture afin d'assurer la cohérence, la sécurité et l'évolutivité des solutions développées
• Assurer l’aide à l’analyse et le développement de produits logiciels, la conception, le code, l'automatisation des tests et l’exploitation en appliquant les bonnes pratiques de développement, de données et de sécurité
• Définir, documenter et faire évoluer les standards, encadrements, pratiques de développement et architectures de référence. Assurer le transfert de connaissances par la documentation, la formation et l'accompagnement des développeurs afin de favoriser l'adoption des meilleures pratiques et la pérennité des solutions
• Développer et accompagner les escouades dans leurs livraisons en assurant la qualité, la pérennité, la sécurité et la maintenabilité du code, notamment par l'utilisation des outils de qualité, de gestion des artéfacts et d'automatisation des livraisons, tout en respectant les échéanciers et les besoins exprimés par les analystes et les clients
• Assurer le leadership technique de l'intégration de l'intelligence artificielle au sein des escouades de développement. Identifier les opportunités d'automatisation et d'accélération des livraisons, définir les bonnes pratiques d'utilisation des assistants et accélérateurs de développement tels que GitHub Copilot, Skills, Context Builder, workflow, Knowledge Graph et autres outils d'intelligence artificielle, encadrer leur adoption, promouvoir leur utilisation sécuritaire et responsable et mesurer leur impact sur la qualité, la productivité et la vélocité des équipes
• Fournir un soutien technique aux escouades et aux opérations informatiques. Assurer une analyse des problématiques complexes, déterminer les causes et effectuer un suivi des problèmes aux systèmes lors d’incidents critiques et s’assurer de leur résolution
• Cibler les opportunités d’optimisation des systèmes et les impacts sous-jacents aux changements. Assurer une analyse des problématiques à complexité opérationnelle et conceptuelle élevée, s’assurer de déterminer les causes et d’effectuer un suivi des problèmes aux systèmes lors d’incidents et s’assurer de leur résolution
• Agir à titre de référent technique principal pour la direction en matière d'architecture applicative, de développement logiciel, d'intelligence artificielle et de pratiques DevOps. Collaborer étroitement avec les équipes d'infrastructure, de sécurité, d'architecture et d'exploitation afin d'assurer l'alignement des solutions technologiques, la résolution des enjeux complexes et l'évolution cohérente de l'écosystème applicatif. Participer activement aux tables d'architecture et aux instances de gouvernance technologique afin d'influencer les orientations, de représenter les besoins des escouades et d'assurer l'alignement entre les solutions applicatives et les orientations d'infrastructure de la direction principale
• Contribuer à l'évolution de la plateforme technologique en identifiant les opportunités d'amélioration liées à l'architecture applicative et infonuagique, aux pratiques DevSecOps, à l'observabilité, à la qualité du code, à l'automatisation, à la performance des systèmes et à l'optimisation des services Azure.
  
  

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
  
  

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en informatique, génie logiciel ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d’expérience pertinente, dont trois à cinq ans dans un rôle de Tech lead
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Connaissance du français nécessaire
• Expertise en leadership technique, mentorat et accompagnement d'équipes de développement
• Expertise dans des environnements Agile/Scrum
• Expertise en adoption et intégration de solutions d'intelligence artificielle au sein d'équipes de développement
• Expertise avec les outils de qualité et de gestion des artéfacts logiciels (ex. SonarQube, Artifactory)
• Expertise des pratiques DevSecOps, de l'automatisation des déploiements et de l'intégration continue
• Maitrise avancée des technologies .NET (C#) et React/TypeScript
• Maitrise des assistants et accélérateurs de développement basés sur l'IA (GitHub Copilot, Skills, Context Builder, Knowledge Graph ou équivalents)
• Connaissance des services et bonnes pratiques de la plateforme Microsoft Azure
• Connaissance des enjeux de sécurité applicative et de développement sécurisé
• Connaissances avancées des principes d'architecture logicielle, des API et des systèmes distribués
• Connaissances de Python
  
  

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Technologies de l'information (GF)

Date de fin d'affichage

2026-09-16