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Desjardins recherche un(e) Développeur(euse) DevOps IA/ML temporaire pour 12 mois afin de soutenir les capacités IA générative (GenAI) et les modèles de langage (LLM). Vous agirez comme facilitateur pour l’escouade LLMOps, en assurant la fiabilité, la sécurité et l’automatisation des plateformes d’IA.
Le poste implique la conception et la maintenance des pipelines CI/CD, l’automatisation IaC et l’intégration des meilleures pratiques DevSecOps.
Poste temporaire d’une durée de 12 mois, possibilité de prolongation.
La Direction Écosystème de surveillance en sécurité de l’information recherche actuellement un(e) Développeur(euse) DevOps IA/ML afin de rejoindre son équipe responsable de l’industrialisation, de la gouvernance et de l’évolution des capacités IA de l’organisation. Vous évoluerez dans un environnement cloud moderne où la performance, la sécurité, la conformité et l’automatisation des plateformes sont essentielles pour soutenir les solutions d’intelligence artificielle générative (GenAI) et les modèles de langage (LLM) destinés aux secteurs stratégiques de l’entreprise. À titre de Développeur(se) vous serez responsable de mettre en place et de faire évoluer les pratiques d’ingénierie permettant le développement, le déploiement et l’exploitation efficaces des capacités IA du Bureau de la Sécurité. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’Architecte IA et les membres de l’escouade LLMOps afin d’assurer la fiabilité, la sécurité et l'automatisation de l'ensemble des composantes de la plateforme. Dans ce rôle, vous agirez comme facilitateur technologique de l’escouade LLMOps en fournissant des fondations robustes, automatisées et sécuritaires permettant aux équipes d’architecture et d’ingénierie de livrer rapidement des solutions IA fiables et conformes. Vous contribuerez directement à l'établissement d'une culture d'amélioration continue et d'excellence opérationnelle au sein du Bureau de la Sécurité. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien.
Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
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