Talent Acquisition Specialist

Jobtailor; Laval (administrative region); On-site; CAD 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

Jobtailor, basé à Laval (Québec), recherche un professionnel du recrutement capable de couvrir l’ensemble du processus, de la définition des postes à la sélection et à l’évaluation des candidats. Vous conseillerai sur les stratégies de recrutement et gérerez les relations avec les clients et les candidats.

Le candidat idéal possède 5 à 10 ans d’expérience, un esprit orienté résultats, et peut travailler de manière autonome tout en communiquant efficacement en français et en anglais.

Qualifications

• Diplôme universitaire pertinent (affaires, RH ou relations industrielles) requis.
• Expérience de 5 à 10 ans dans un poste similaire.
• Bilinguisme essentiel (anglais et français); une troisième langue est un atout.

Responsibilities

• Gérer toutes les étapes du processus de dotation: rédaction et affichage des postes, tri des CV, entretiens téléphoniques et en personne, vérifications de références.
• Conseiller sur les questions liées au processus de recrutement, marchés candidats et ressources.
• Prospecter activement des candidats et bâtir un vivier pour les postes futurs (headhunting et sourcing).

Skills

Bilingual English/French

Passive candidate sourcing

Talent acquisition strategies

Customer service

Planning & organizational skills

Autonomy / self-motivated

Education

Bachelor’s degree in Business / HR / Industrial Relations

Tools

Outlook

Word

Excel

Job description

• Réaliser toutes les étapes du processus de dotation : rédiger et afficher les postes à combler, trier les CV, effectuer les entrevues téléphoniques et en personne, prendre les références, etc.
• Agir à titre d’expert et de conseiller sur des questions concernant le processus de recrutement, les marchés de candidats et les ressources
• Présenter des stratégies de recrutement adaptées et communiquer l’avancement des démarches
• Chercher de manière proactive des candidats pour pourvoir des postes existants et bâtir un bassin de talents pour combler des besoins éventuels, incluant de la recherche de cadre (headhunting) et du sourcing

Requirements

• Baccalauréat en affaires ou en ressources humaines ou en relations industrielles
• De 5-10 années d’expérience dans un poste similaire
• Expérience internationale un atout
• Bilinguisme essentiel (anglais et français), troisième langue un atout
• Expertise en recherche de candidats passifs et médias sociaux
• Excellentes aptitudes en service à la clientèle, communication et relations interpersonnelles
• Connaissance des outils Outlook, dont Word et Excel
• Forte orientation vers les résultats
• Auto-motivé et capable de travailler de manière autonome
• Compétences en planification et organisation

Core Competencies

Demonstrates expertise in the recruitment process, including candidate sourcing, interviewing, and relationship management, while effectively utilizing tools for communication and organization. Bilingual in English and French, with a strong focus on results and proactive talent acquisition strategies.

Highest-signal resume keywords

• Bilingualism (English And French)
• Candidate Sourcing Expertise
• 5-10 Years Experience In Recruitment
• Strong Communication Skills
• Proactive Talent Acquisition

ATS Optimization Keywords

Hard Skills

• Recruitment Process Management
• Candidate Headhunting
• Social Media Sourcing
• CV Screening
• Interviewing Skills

Soft Skills

• Customer Service Skills
• Interpersonal Skills
• Self-Motivated
• Planning Skills
• Organizational Skills

Certifications & Qualifications

• Baccalauréat En Affaires
• Baccalauréat En Ressources Humaines
• Baccalauréat En Relations Industrielles

Industry Keywords

• Talent Acquisition
• Recruitment Strategies
• Passive Candidate Research
• International Experience

Tools & Technologies

• Outlook
• Word
• Excel