Superviseur maintenance - Baie-d'Urfé

Randstad Canada; Baie-D'Urfé; Sur place; CAD 75 000 - 80 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Avantages complets (assurances)

Congés et vacances

RÉER et régime de retraite

Résumé du poste

Randstad Canada recherche un Superviseur de la maintenance (Relève) à Baie-D'Urfé, QC, pour diriger une équipe d'électromécaniciens et piloter la maintenance préventive et corrective dans un contexte agroalimentaire de premier plan.

Le poste requiert une présence physique, un leadership avéré et une excellente connaissance des normes HACCP/BPF/MAPAQ, avec perspectives d'évolution et rémunération attractive incluant primes d'équipe.

Qualifications

• Formation exigée: DEC en entretien mécanique, maintenance industrielle, électromécanique ou expérience équivalente.
• Expérience: minimum 2 à 3 ans en supervision ou gestion de maintenance industrielle; expérience en agroalimentaire est un atout.
• Profil évolutif: ouverture aux profils d'électromécaniciens séniors avec potentiel de gestion.
• Licence C et maîtrise d'un logiciel de GMAO et MS Office sont des atouts.

Responsabilités

• Diriger une équipe de 2 à 3 électromécaniciens par quart, planifier horaires et développer les compétences.
• Planifier et coordonner maintenance préventive et corrective.
• Agir comme lien entre production et maintenance et assurer passation de 30 minutes.
• Veiller au respect des normes HACCP, BPF et MAPAQ et participer aux audits.
• Suivre KPI et proposer actions d'amélioration.

Connaissances

Français courant

Anglais fonctionnel

Leadership d'équipe

Formation

DEC en entretien mécanique

Maintenance industrielle

Électromécanique

Licence C (atout)

Outils

Logiciel GMAO

MS Office

Description du poste

Titres du poste

• 1-Superviseur de la maintenance (Relève): variable ( avec soutien et remplacements variables de soir/nuit selon les besoins opérationnels)
• 2-Superviseur maintenance (jour) : Horaire : Temps plein, horaire de 6h- à 14h
• 3-Superviseur de maintenance (soir): Horaire : Temps plein, horaire de 14h- à 22h30

Emplacement

Baie-D'Urfé, QC (Présence physique requise – accessible via le REM, station Anse-à-l’Orme)

Salaire

75 000 $- 80 000$ + primes de quart (soir : 2 500 $/an ; nuit : ~5 000 $/an)

Industrie

Boulangerie industrielle / Agroalimentaire

Raison d'ouverture

Accompagnement de la croissance et soutien aux opérations

Informations sur l'entreprise

Notre client est une entreprise majeure, innovante et en pleine expansion dans le secteur de la boulangerie industrielle au Québec.

Question

Êtes-vous un leader de terrain et un expert en maintenance industrielle prêt à propulser votre carrière au sein d'une entreprise agroalimentaire de premier plan à Baie-D'Urfé ?

Description du poste

En tant que Superviseur de la maintenance (Relève), vous deviendrez le pivot central entre les équipes de production et de maintenance. C'est l'opportunité idéale pour un professionnel flexible et dynamique souhaitant conjuguer expertise technique, gestion d'équipe et amélioration continue dans un environnement de pointe. Joignez-vous à une équipe passionnée où la bienveillance, l'excellence et la collaboration définissent chaque projet.

Avantages

• Travailler comme Superviseur de la maintenance à Baie-D'Urfé offre une structure d'avantages globale et compétitive : Gamme complète d'assurances collectives : Assurance maladie complémentaire, dentaire, vie et invalidité.
• Vacances et congés : 3 semaines de vacances dès l'embauche ainsi que 4 jours de maladie/congés personnels.
• Épargne et retraite : Cotisation de l'employeur équivalente au RÉER (après 1 an) et régime de retraite.
• Soutien et commodités : Programme d'Aide aux Employés (PAE), stationnement gratuit sur place, tenue décontractée et site facilement accessible via le Réseau Express Métropolitain (REM) – station Anse-à-l'Orme avec connexion directe au centre-ville de Montréal.

Responsabilités

• Gestion et encadrement : Vous dirigerez avec brio une équipe de 2 à 3 électromécaniciens par quart, assurant leur accueil, leur intégration, la planification de leurs horaires et le développement de leurs compétences.
• Organisation de la maintenance : Vous planifierez et coordonnerez les activités de maintenance préventive et corrective pour garantir la disponibilité et le bon fonctionnement des équipements dans le respect des coûts et des délais.
• Coordination opérationnelle : Vous agirez comme lien direct entre la production et la maintenance, définissant les priorités d'intervention et assurant une période de passation rigoureuse de 30 minutes entre chaque quart.
• Qualité et conformité : Vous veillerez au respect strict des normes de sécurité, de salubrité, HACCP, BPF et MAPAQ, et participerez aux audits internes et externes.
• Amélioration continue : Vous suivrez les indicateurs de performance (pannes, arrêts, KPI), analyserez les bris récurrents et proposerez des actions correctives et d'optimisation.

Qualifications

• Formation : DEC en entretien mécanique, maintenance industrielle, électromécanique ou expérience équivalente.
• Expérience : Minimum 2 à 3 ans d'expérience pertinente en supervision ou gestion de maintenance industrielle (une expérience en milieu agroalimentaire constitue un atout majeur).
• Profil évolutif : Ouverture aux profils d'électromécaniciens séniors possédant une solide expertise technique et un fort potentiel de gestion humaine.
• Licence & Logiciels : La possession de la Licence C est un atout, tout comme la maîtrise d'un logiciel de GMAO et de la suite Microsoft Office.
• Compétences linguistiques : Bonne maîtrise du français à l'oral et à l'écrit, et anglais fonctionnel pour interagir avec les différents services.
• Qualités personnelles : Vous démontrez une grande flexibilité horaire, un excellent esprit d'équipe, une autonomie marquée et une capacité éprouvée à résoudre des problèmes complexes sur le terrain.

Sommaire

Le rôle de Superviseur de la maintenance (Relève) est une opportunité de premier plan pour un gestionnaire ou un expert technique souhaitant influencer directement la performance opérationnelle d'un leader agroalimentaire. Le processus de recrutement comprend une première rencontre avec l'équipe des ressources humaines, suivie d'une entrevue en personne sur site avec le responsable de la maintenance avant l'offre. Obtenez un emploi qui correspond à vos compétences, favorise l'équilibre travail-vie personnelle et vous aide à atteindre vos objectifs. Accédez à un éventail d'opportunités d'emploi auprès des meilleurs employeurs, et bénéficiez d'une formation continue offerte par un partenaire de confiance.

Engagement en matière d'équité, diversité et inclusion

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.