Superviseur Maintenance

Randstad Canada; Saint-Hyacinthe; On-site; CAD 90,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération compétitive 100K$+

Assurance collective

Régime de retraite

4 semaines de vacances (+5)

6 jours de maladie annuels

Horaire de jour

Job summary

Randstad Canada recherche pour son client, acteur majeur du secteur manufacturier, un Superviseur de la maintenance pour une usine moderne à Saint-Hyacinthe. Vous dirigerez une équipe jeune et performante et bénéficierez du soutien du directeur d’usine pour mettre en œuvre vos idées.

Rémunération compétitive à partir de 100 K$ annuels, assurance collective, régime de retraite généreux et au moins quatre semaines de vacances (cinquième possible).

Qualifications

• DEP en mécanique ou électromécanique requis.
• Minimum 5 ans d’expérience en gestion d'équipe.
• Connaissance solide en mécanique, pneumatique, électricité et réfrigération.
• Capacité à structurer et motiver une équipe.
• Expérience en optimisation de processus et amélioration continue.
• Connaissance HACCP et SQF est un atout.

Responsibilities

• Diriger l'équipe pour atteindre les KPIs du département.
• Gérer les opérations d’entretien et optimiser l’usine.
• Suivre la maintenance des équipements critiques (calibration et installation).
• Rédiger les spécifications techniques et mettre à jour la documentation.
• Participer au système de salubrité et qualité et assurer conformité environnementale.
• Accompagner et mentorer les techniciens sur le plancher.

Skills

Leadership

Gestion d'équipe

Optimisation processus

Connaissances méc./élec.

Education

DEP en mécanique ou électromécanique

Job description

Possédez-vous un leadership naturel et une expertise technique indéniable pour inspirer une équipe passionnée ?

Notre client, un acteur majeur du secteur manufacturier nord-américain, recherche son prochain Superviseur de la maintenance pour optimiser les opérations de son usine moderne située à Saint-Hyacinthe. Cette entreprise en pleine évolution allie la force d'une structure corporative d'envergure à une approche profondément humaine où le travail d'équipe prime.

Ce poste de Superviseur de la maintenance est une création stratégique pour soutenir la direction. Vous aurez la chance de prendre les rênes d'une équipe jeune, dynamique et tissée serrée. En relevant d'un directeur d'usine lui-même issu du domaine technique, vous ne manquerez pas de soutien pour implanter vos idées.

Avantages

• Rémunération hautement compétitive de 100K$ et plus.
• Assurance collective complète et avantageuse.
• Participation généreuse de l'employeur à un régime de retraite.
• Minimum de 4 semaines de vacances, avec une option pour une cinquième semaine.
• 6 journées de maladie annuelles.
• Un horaire de jour offrant un excellent équilibre de vie.

Responsabilités

• Diriger les employés de l'équipe afin d’atteindre et dépasser les indicateurs de performance du département.
• Assurer une gestion efficace des opérations d'entretien et contribuer activement à l’optimisation de l’usine.
• Assurer un suivi rigoureux de la maintenance des équipements critiques, incluant la calibration et l’installation.
• Rédiger les spécifications techniques et maintenir à jour la documentation des tâches standards.
• Participer à la mise en place, au maintien et à l’amélioration du système de salubrité et de qualité.
• Assurer la conformité aux normes réglementaires en matière environnementale et gérer efficacement l’énergie.
• Accompagner, encadrer et mentorer les techniciens sur le plancher de l'usine située à Saint-Hyacinthe.

Qualifications

• DEP en mécanique ou électromécanique.
• Cumuler minimalement cinq (5) ans d’expérience pertinente en gestion d'équipe.
• Posséder une excellente connaissance technique en mécanique, pneumatique, électricité et réfrigération pour assurer votre crédibilité sur le terrain.
• Démontrer un leadership affirmé, capable de rallier et de structurer une équipe autonome.
• Avoir de l'expérience pratique en optimisation de processus et en amélioration continue.
• La maîtrise des normes HACCP et SQF est un atout considérable.

Sommaire

N'attendez plus pour donner un nouvel élan à votre carrière au sein d'une entreprise solide et reconnue à Saint-Hyacinthe.

Obtenez un emploi qui correspond à vos compétences, favorise l'équilibre travail-vie personnelle et vous aide à atteindre vos objectifs. Accédez à un éventail d'opportunités d'emploi — postes permanents, temporaires ou contractuels — auprès des meilleurs employeurs, et bénéficiez d'une formation continue offerte par un partenaire de confiance qui se soucie de votre vie professionnelle et de votre bien-être.

Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d’équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s’identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d’accommodation tout au long du cycle de vie de l’emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d’emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d’accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s’assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d’entrevue.