Superviseur Maintenance

Randstad; Saint-Denis-sur-Richelieu; On-site; CAD 85,000 - 90,000; Full time

Job summary

Randstad Canada recherche un Superviseur de maintenance pour son site de Saint-Denis. Vous dirigerez une équipe d'environ 10 techniciens et assurerez la maintenance d'équipements en production nocturne, dans un contexte industriel en évolution.

Le poste propose un salaire entre 85 000 $ et 90 000 $ par année, avec une prime hebdomadaire de 50 $ et un ensemble d’avantages complet; 4x10h ou 5x8h selon l'organisation. Le candidat idéal démontre leadership, autonomie et rigueur.

Qualifications

• Expérience pertinente de 3 à 5 ans en gestion d'équipe de maintenance dans un milieu industriel.
• Capacité démontrée à rassembler une équipe existante avec tact.
• Aisance avec les outils informatiques et logiciels de gestion de maintenance.

Responsibilities

• Guider votre équipe avec une approche humaine et terrain.
• Gérer, coacher et mobiliser une équipe technique d'environ 10 personnes (mécaniciens, électriciens, etc.).
• Assurer un suivi rigoureux des bons de travail via le système informatisé de gestion de la maintenance (GMAO).
• Coordonner les priorités de maintenance avec l'équipe de production, particulièrement lors de la haute saison.
• Assurer des transitions de quarts efficaces avec les équipes de jour et de nuit.

Skills

Gestion d'équipe

Leadership

Suite Google

Expérience au Québec

Tools

GMAO

Suite Google

Job description

Titre du poste Superviseur de maintenance

Emplacement Saint-Denis

Horaire Soir (4x10h ou 5x8h)

Salaire 85 000$ à 90 000$ (selon expérience) + prime de 50$/semaine

Avez-vous le désir d'implanter une culture de rigueur et de collaboration dans la région de Saint-Denis ?

Notre client, un leader incontesté du secteur manufacturier alimentaire, est à la recherche d'un Superviseur de maintenance pour encadrer ses opérations de soir. Travailler pour cette entreprise, c'est rejoindre un environnement humain où l'excellence, la collaboration et l'autonomie (\"ownership\") sont au cœur des décisions. L'usine, bien que dotée d'équipements classiques, est en constante modernisation et requiert un leadership fort mais rassembleur pour assurer le bon fonctionnement d'une production continue.

Advantages

• Salaire de base compétitif autour de 85 000$, avec possibilité de révision selon l'expertise, plus une prime de soir avantageuse.


• Boni de performance annuel de 7.5% basé sur l'atteinte des objectifs.


• Assurances collectives complètes (médical, dentaire, paramédical, télémédecine, PAE) payées à 100% par l'employeur.


• Cotisation REER généreuse avec participation de l'employeur jusqu'à 4%.


• Vacances : reconnaissance de l'expérience antérieure


• Horaire très flexible offrant la possibilité de faire 4 jours de 10 heures.


• Allocation annuelle pour les activités sportives et équipements de travail fournis.

Responsibilities

• En tant que Superviseur de maintenance, vous devrez guider votre équipe avec une approche humaine et terrain.


• Gérer, coacher et mobiliser une équipe technique d'environ 10 personnes (mécaniciens, électriciens, etc.).


• Assurer un suivi rigoureux des bons de travail via le système informatisé de gestion de la maintenance (GMAO).


• Coordonner les priorités de maintenance avec l'équipe de production, particulièrement lors de la haute saison où les équipements roulent en continu.


• Assurer des transitions de quarts efficaces avec les équipes de jour et de nuit.

Qualifications

• Le profil idéal pour ce poste de Superviseur de maintenance possèdera les atouts suivants :


• Expérience pertinente de 3 à 5 ans en gestion d'équipe de maintenance dans un milieu industriel.


• Capacité démontrée à rassembler une équipe existante avec tact, sans agir comme un \\"bulldozer\\".


• Aisance marquée avec les outils informatiques (Suite Google) et les logiciels de gestion de maintenance.


• Expérience de travail au Québec avec des employés syndiqués (un atout fort).

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of the workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to [e-mail] to ensure their ability to fully participate in the interview process.