Superviseur de production - Laval

Randstad; Laval (administrative region); On-site; CAD 90,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurances collectives (50% employeur)

Vacances: 3 semaines + 1 semaine perso

Congés entre Noël et jour de l'An

Régime d’option d’achat d’actions

Bonus discrétionnaire selon la perf.

Job summary

Randstad Canada recherche un Superviseur de production à Laval pour diriger les opérations quotidiennes d’assemblage et d’essais dans un contexte de hautes technologies. Le poste requiert une forte capacité à coordonner les ressources et à assurer la sécurité, la qualité et les délais.

Le candidat idéal possède un baccalauréat en génie ou domaine connexe et au moins 5 ans d’expérience en supervision, avec une connaissance des environnements électroniques.

Qualifications

• Baccalauréat ou équivalent en génie, fabrication ou gestion des opérations.
• Minimum 5 ans d’expérience en supervision d’équipes de fabrication.
• Expérience dans des environnements électronique/électromécanique souhaitée.
• Connaissance des systèmes ERP/MRP et traçabilité des données.

Responsibilities

• Diriger les opérations quotidiennes de production (assemblage, essais, emballage et expéditions).
• Exécuter les plans de production et coordonner les ressources entre fabrication, qualité, chaîne d’approvisionnement et ingénierie.
• Former et superviser une équipe haute performance et promouvoir l’amélioration continue.
• Monter en puissance la production et optimiser les flux et les temps de cycle.
• Assurer la documentation (BOM, SOP, traçabilité) et le respect des KPI de fabrication.

Skills

Leadership

Gestion d'équipe

Analyse KPI

Lecture de BOM/ECO

Education

Baccalauréat en génie, en fabrication, en gestion des opérations

Tools

ERP/MRP systems

Business Central

Job description

Rôle : Superviseur d eproduction

Emplacement : Laval

Salaire : 90000$ - 100 0000$ + boni discressionnaires dependemment de la performance chaque anée

Horaires : jour

Industrie : Hautes-technologies - Systèmes electroniques

Contexte

Création de poste pour croissance de l'entreprise

Sommaire

Le rôle de Superviseur de production est une opportunité unique pour un leader audacieux de s'implanter à Laval au sein d'une entreprise de nouvelles technologies en pleine ascension.

Responsabilités

• Diriger les opérations quotidiennes de production, incluant l’assemblage, les essais, l’inspection finale, l’emballage et la préparation des expéditions, tout en veillant à atteindre de manière constante les objectifs de sécurité, de qualité, de coûts et de délais.
• Exécuter les plans de production et coordonner les ressources entre la fabrication, la qualité, la chaîne d’approvisionnement, la logistique et l’ingénierie afin de maintenir le débit de production et l’opérationnalité.
• Bâtir, développer et superviser une équipe de fabrication haute performance, en favorisant une culture de responsabilité, d’amélioration continue et d’excellence opérationnelle.
• Piloter les activités de montée en puissance de la production, identifier et éliminer les goulots d’étranglement, et soutenir la planification de la capacité pour permettre une croissance évolutive.
• Assurer l’exécution efficace des processus d’assemblage mécanique, électrique et électromécanique tout en optimisant l’aménagement des postes de travail, les flux de travail, l’ergonomie et les temps de cycle.
• Superviser les activités d’essai et de validation, incluant les tests HiPot, les tests fonctionnels, la validation des sous-systèmes, le déverminage (burn-in) et la libération finale du produit, en garantissant une documentation précise et une résolution rapide des problèmes.
• Suivre et améliorer les indicateurs clés de performance (KPI) de fabrication tels que le respect du plan de production, le rendement du premier coup (FPY), le taux de défauts, les niveaux de retouche, le débit et les fiches de non-conformité (NCR) ouvertes, en appliquant des actions correctives durables au besoin.
• Diriger les initiatives de fabrication lean, incluant le 5S, le Kaizen, le travail standard, la réduction du gaspillage et le poka-yoke afin d’améliorer la productivité, la qualité et les coûts de fabrication.
• Veiller à ce que la documentation de fabrication, les listes de matériel (BOM), les procédures d’exploitation standard (SOP), les exigences de traçabilité, les procédures d’essai et les normes de qualité demeurent précises, contrôlées et appliquées efficacement à l’ensemble des opérations.

Qualifications

• Baccalauréat en génie, en fabrication, en gestion des opérations ou dans une discipline connexe; une expérience équivalente sera prise en considération.
• Minimum de 5 ans d’expérience en supervision ou gestion d’équipes de fabrication.
• Minimum de 2 ans d’expérience dans des environnements de fabrication électronique, électrique ou électromécanique.
• Expérience dans le soutien à la montée en puissance de la production, les programmes NPI ou les activités de mise à l'échelle de la fabrication.
• Expérience dans la mise en œuvre des principes de fabrication lean, tels que le kanban, le 5S, le Kaizen, le travail standard, l’analyse des causes profondes et les méthodologies d’amélioration continue.
• Solide compréhension des KPI de fabrication et de la gestion des performances.
• Connaissance des systèmes ERP/MRP et de la gestion des données de fabrication (l’expérience avec Business Central est un atout).
• Capacité à lire et interpréter les nomenclatures (BOM), les avis de modification d’ingénierie (ECO), les dessins de fabrication, les instructions de travail et les spécifications de qualité.
• Bilinguisme indispensable : car consignes majoritaires en anglais, documentations en anglais. fournisseurs et clients Internationaux avec déplacements possibles aux US à moyen terme.

Avantages

• Rejoindre une entreprise dans le secteur des hautes technologies en pleine croissance
• Assurances collectives (payées à 50% par l'employeur)
• Vacances : 3 semaines + 1 semaine personnelle + journées offertes entre noel et le jour de l'an dès l'entrée à l'emploi
• Retraite : regime d'option d'achat actions
• Boni discressionnaires dependemment de la performance chaque anée

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.