Spécialiste en acquisition de talents / Talent Acquisition Specialist

Éclairage Axis; Montreal; On-site; CAD 50,000 - 90,000; Full time

Job summary

Une entreprise innovante recherche un Spécialiste en acquisition de talents pour optimiser ses processus de recrutement. Ce rôle implique de concevoir des stratégies de recrutement, de bâtir des relations solides avec les agences et de gérer les entretiens, tout en garantissant une expérience candidate exceptionnelle. Le candidat idéal aura une solide expérience dans le secteur manufacturier et une maîtrise des outils de recrutement. Si vous êtes passionné par le développement des talents et souhaitez contribuer à une équipe dynamique, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Minimum de 3 ans d'expérience en recrutement dans un environnement manufacturier.
• Formation en ressources humaines, baccalauréat ou équivalent.

Responsibilities

• Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement globale.
• Gérer le processus de présélection et coordonner les entretiens.
• Assurer un suivi rigoureux de tous les candidats contactés.

Skills

Entretien structuré

Compétences en vente

Compétences en négociation

Compétences organisationnelles

Compétences interpersonnelles

Flexibilité

Maîtrise du français

Maîtrise de l'anglais

Education

Baccalauréat en ressources humaines

Certification CHRA

Tools

MS Office

PowerPoint

Systèmes RHIS ou ATS

Job description

Description générale du rôle

Ce poste nécessite une présence sur site.

Le rôle de Spécialiste en acquisition de talents consiste à agir comme un filtre pour identifier des candidats adaptés à un poste et à trouver le candidat idéal pour un poste donné tout en minimisant le nombre de personnes que le responsable du recrutement doit rencontrer.

Principales responsabilités

• Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement globale, incluant la création d'un bassin de talents, l'utilisation de divers canaux de recrutement, l'identification de différentes sources/ressources, et la proposition de sources innovantes.
• Établir des partenariats et construire des relations solides avec les agences de recrutement pour garantir la compréhension des besoins commerciaux et en talents d'Axis.
• Construire des relations avec l'équipe de direction d'Axis et fournir le service White Glove d'Axis.
• Rencontrer les responsables du recrutement pour les admissions et obtenir l'approbation de l'autorisation de recrutement.
• Créer et mettre à jour les descriptions et spécifications de poste.
• Effectuer des recherches sur le marché de l'emploi et sourcer des candidats via divers moyens (médias sociaux, appels à froid, recherches booléennes, réseaux, établissements d'enseignement, recommandations).
• Gérer le processus de présélection, coordonner et mener des entretiens téléphoniques et en face-à-face, en utilisant divers outils d'évaluation.
• Rechercher, proposer et administrer des outils d'évaluation technique, en assurant leur validation préalable.
• Effectuer des vérifications de références et d'antécédents.
• Créer des lettres d'offre d'emploi, négocier et suivre leur signature.
• Assurer un suivi rigoureux de tous les candidats contactés et accompagner l'intégration des nouvelles embauches.
• Réaliser des entretiens de suivi après 1 mois d'embauche et coordonner le suivi avec les responsables.
• Gérer les coûts de recrutement et agir comme point de contact durant le processus de sélection.

Expérience

Minimum de 3 ans d'expérience en recrutement dans un environnement manufacturier.

Éducation

Formation en ressources humaines, baccalauréat, certificat ou équivalent ; la certification CHRA serait un atout.

Logiciel

Maîtrise de MS Office et PowerPoint requise. La connaissance des systèmes RHIS ou ATS est un atout.

Compétences

• Capacité solide à mener différents types d'entretiens (structurés, axés sur les compétences, etc.).
• Excellentes compétences en vente et négociation.
• Compétences stratégiques avec une forte orientation commerciale.
• Solides compétences organisationnelles, de communication, interpersonnelles et d'influence.
• Personnalité autonome, dynamique, proactive et flexible.
• Sociable, accessible, avec une capacité de réflexion globale et d'écoute active.
• À l'aise dans un environnement de travail très diversifié.
• Maîtrise du français et de l'anglais.

La maîtrise de l'anglais est essentielle pour communiquer, soutenir et fournir des services aux individus, employés ou partenaires qui ne parlent pas français, notamment en dehors de la province de Québec.