Spécialiste en acquisition de talents et RH

SIMETRA; Laval; On-site; CAD 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une société privée en investissement immobilier en pleine croissance recherche un spécialiste en acquisition de talents et RH. Le candidat idéal doit avoir une solide expérience en acquisition de talents et en gestion RH, et sera impliqué dans l’attraction et la rétention des talents. Simetra offre un environnement collaboratif et dynamique, avec des avantages tels qu'un salaire compétitif et un régime d’assurance collective.

Benefits

Salaire compétitif

Régime d’assurance collective

Environnement stimulant

Qualifications

• Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle similaire.
• Expérience dans l’immobilier ou la construction (un atout).

Responsibilities

• Développer et optimiser les stratégies d’acquisition de talents.
• Agir comme ambassadeur de la marque employeur.
• Diriger l’ensemble du processus de recrutement.

Skills

Bilinguisme

Capacité à évoluer dans un environnement dynamique

Approche stratégique et opérationnelle

Rigueur et souci du détail

Education

Diplôme en RH

Diplôme en relations industrielles

Diplôme en administration

Job description

Spécialiste en acquisition de talents et RH

Simetra Recrutement est à la recherche d’un spécialiste en acquisition de talents et RH pour l’un de nos clients, une société privée en investissement immobilier en pleine croissance. L’entreprise mise sur une culture dynamique et un environnement collaboratif pour attirer et développer les meilleurs talents.

Le candidat idéal possède une solide expérience en acquisition de talents et en gestion RH, notamment dans l’immobilier ou la construction. Il souhaite s’impliquer activement dans l’attraction et la rétention des talents, tout en contribuant au développement organisationnel.

Avantages : Salaire compétitif, régime d’assurance collective, environnement stimulant.

Salaire : 70-100k

Votre rôle :

• Développer et optimiser les stratégies d’acquisition de talents.
• Agir comme ambassadeur de la marque employeur.
• Diriger l’ensemble du processus de recrutement.
• Participer à la gestion des employés et aux avantages sociaux.
• Contribuer à la structure organisationnelle et aux rôles internes.
• Suivre les indicateurs de performance RH.
• Aligner la culture interne avec l’image de l’entreprise.
• Diplôme en RH, relations industrielles ou administration.
• Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle similaire.
• Expérience dans l’immobilier ou la construction (un atout).
• Bilinguisme (français et anglais).
• Aisance avec les technologies et médias sociaux.

Compétences :

• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique.
• Approche stratégique et opérationnelle.
• Rigueur et souci du détail.
• Le masculin est utilisé seulement dans le but d’alléger le texte

Simetra offre des services recrutement de hauts standards se spécialisant en ressources humaines pour des postes temporaires et permanents. Nos chasseurs de têtes sont proactifs, rapides, efficaces et professionnels.

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