Conseiller(ère) en acquisition de talents

freelance.ca; Brossard; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une entreprise dynamique recherche un(e) conseiller(ère) en acquisition de talents pour gérer le processus de dotation de ses trois divisions. Vous serez responsable de l'expérience candidat tout au long du processus, en collaborant étroitement avec les gestionnaires et en optimisant les outils de recrutement. Ce rôle nécessite une expérience significative en sourcing et une bonne connaissance des médias sociaux, notamment LinkedIn.

Qualifications

• Minimum de 5 à 10 ans d’expérience en acquisition de talents.
• Bonne connaissance des médias sociaux (LinkedIn, Indeed).
• Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle.

Responsibilities

• Prendre en charge le processus complet des recrutements.
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi.
• Assurer le suivi administratif du processus de recrutement.

Skills

Sourcing

Chasse de tête

Service à la clientèle

Négociation

Agilité

Education

Baccalauréat en gestion des ressources humaines

Tools

BambooHR

Suite Office

Job description

Opportunité Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, le / la conseiller(ère) en acquisition de talents est responsable des processus de dotation complets des postes qui lui sont confiés pour nos trois divisions (Construction, Gestion immobilière et Promoteur immobilier) et s’assure d’offrir une expérience hors pair aux candidats tout au long du processus.

Responsabilités principales

• Prendre en charge le processus complet des recrutements qui vous sont confiés ;
• Participer à des rencontres de prise de mandats avec vos clients internes ;
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi, mener des entrevues de présélection de candidats, coordonner la logistique d’entrevues avec les gestionnaires ;
• Présenter les offres d’emploi et de rédiger des contrats de travail ;
• Assurer le suivi administratif du processus de recrutement ;
• Favoriser une communication régulière avec les gestionnaires pour comprendre les besoins évolutifs, les ajustements des demandes et la logistique des entretiens ;
• Agir en tant qu'expert(e) en matière de recrutement auprès des partenaires RH, gestionnaires et autres collaborateurs, notamment en mettant de l’avant et en recommandant les meilleures pratiques ;
• Utiliser des méthodes de sourcing pour identifier des candidats potentiels, y compris les bases de données de CV, les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn, les forums spécialisés et les sites de recrutement ;
• Offrir une expérience candidat(e) à toutes les étapes du processus de recrutement ;
• Contribuer à l’optimisation des outils actuels de présélection, d'évaluation et de sélection des candidats ;
• Escalader proactivement tout défi ou problème à la direction ;
• Développer des Indicateurs de performances dans son domaine d’expertise et comptabiliser les données (taux de fidélisation, taux d’acceptation d’offres, taux d’engagement sur les plateformes de recrutement) ;
• Collaborer au développement de partenariats avec des institutions d’enseignements pour la mise en place de stages en entreprise ;
• Organiser et participer à des évènements de recrutement (foire d’emploi, portes ouvertes, etc.).

Formation, compétences & aptitudes

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou expérience équivalente ;
• Minimum de 5 à 10 ans d’expérience en acquisition de talents ;
• Bonne connaissance des médias sociaux (principalement LinkedIn et Indeed) ;
• Forte connaissance en sourcing, chasse de tête ;
• Une efficacité dans un contexte de rythme soutenu et une capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle ;
• Une intelligence d’affaire et bonne capacité de négociation ;
• Positionnement comme un partenaire / chasseur de talents pour gestionnaire et candidats ;
• Sens accru de l'agilité ;
• Un excellent sens du service à la clientèle auprès de clients interne ainsi qu’un fort souci de l’expérience des candidats ;
• Bonne connaissance des logiciels de la suite Office et aisance à travailler avec un système de gestion des candidatures (BambooHR, un atout).