Conseiller en acquisition de talents

GLOBOCAM; Montréal-Est; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

GLOBOCAM, le plus grand réseau de concessionnaires de camions lourds au Québec, recherche un Conseiller en acquisition de talents. Vous serez responsable de la gestion du cycle de recrutement et de l'élaboration de stratégies d'attraction. Rejoignez une entreprise engagée envers la qualité et l'innovation dans le secteur des transports.

Benefits

Salaire compétitif

Télémédecine

Participation à un REER

Programme d’aide aux employés

Qualifications

• Plus de 5 ans d'expérience en recrutement.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.

Responsibilities

• Collaborer avec les gestionnaires pour définir les besoins en recrutement.
• Gérer le cycle de recrutement de l'analyse des besoins à la rédaction des contrats.
• Participer à des événements de recrutement et développer des partenariats externes.

Skills

Gestion des priorités

Autonomie

Sens de l'écoute

Approche orientée client

Education

Formation collégiale ou universitaire pertinente

Job description

Description du poste : Conseiller en acquisition de talents

Globocam est le plus grand réseau de concessionnaires de camions lourds neufs et usagés au Québec, distribuant les marques Freightliner, Western Star et Rizon. L'entreprise répond à tous les besoins commerciaux et propose également des camions utilisant des énergies alternatives pour un avenir plus vert.

Avec neuf succursales au Québec et une en Ontario, Globocam est reconnue pour son expertise et son engagement envers la qualité dans ses véhicules, pièces et services.

Responsabilités principales :

1. Collaborer avec les gestionnaires pour définir leurs besoins en recrutement et élaborer des stratégies d'attraction et d'acquisition de talents, en assurant leur déploiement efficace.
2. Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, de l'analyse des besoins à la rédaction des contrats, pour une variété de postes (syndiqués / non syndiqués, techniciens, professionnels, direction) à l’échelle locale et internationale si nécessaire.
3. Utiliser les meilleurs outils et pratiques de recrutement (réseaux sociaux, plateformes telles qu'AppyHere, Indeed, LinkedIn, etc.).
4. Participer à l’implantation d’un système ATS.
5. Contribuer à des projets d’amélioration continue des processus internes.
6. Participer à des événements de recrutement et développer des partenariats externes (universités, associations, etc.) pour renforcer la visibilité de l’entreprise et de ses postes clés.

Avantages :

• Salaire compétitif
• Télémédecine
• Participation à un REER
• Programme d’aide aux employés

Profil recherché :

• Capacité à gérer plusieurs priorités, autonomie et organisation
• Attitude positive et dynamique
• Sens de l’écoute développé et professionnalisme
• Formation collégiale ou universitaire pertinente
• Plus de 5 ans d’expérience en recrutement
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit
• Approche orientée client
• Permis de conduire et accès à une voiture pour déplacements entre concessionnaires