Conseiller(ère) ressources humaines, acquisition de talent / Human Resources Advisor Talent Ac[...]

Échafauds Plus; Laval; On-site; CAD 60,000 - 75,000; Full time

Job summary

Une entreprise leader dans le secteur de l’échafaudage recherche un Conseiller en Ressources Humaines passionné par le recrutement. Vous gérerez le cycle complet de la dotation, travaillerez en équipe et contribuerez à l'intégration des nouveaux employés. Rejoignez une culture familiale et dynamique, avec des opportunités de croissance.

Benefits

Assurances collectives

Télémédecine

Programme de bien-être

Stationnement sur place

Pension de retraite

Vacances reliées au calendrier de la construction

Qualifications

• 5-8 ans en acquisition de talent pour des postes variés.
• Membre de l’ordre des CRHA (atout).

Responsibilities

• Coordonner l’ensemble du processus de recrutement.
• Établir des relations solides avec les candidats potentiels.
• Développer des partenariats avec des institutions d’enseignement.

Skills

Autonomie

Rigueur

Intégrité

Discrétion

Gestion des priorités

Adaptabilité

Travail en équipe

Communication

Education

Baccalauréat en gestion des ressources humaines

Relations industrielles

Administration des affaires

Tools

Suite Office

Job description

Conseiller(ère) ressources humaines, acquisition de talent / Human Resources Advisor Talent Acquisition

Conseiller(ère) ressources humaines, acquisition de talent / Human Resources Advisor Talent Acquisition

Rejoignez Echafauds Plus, acteur incontournable dans le secteur de l’échafaudage et de la clôture de chantier depuis 1990. Nous sommes un partenaire qui accompagne nos clients dans toutes les étapes de leurs projets d’accès et de protection de chantier.

Vous êtes passionné par le recrutement et la recherche de talents ? Vous souhaitez faire une différence ?

Joignez-vous à notre équipe dynamique en appliquant nos valeurs telles que l’Innovation, la Qualité, l’Écoute du client, la Communication, le Respect, la Rigueur, l’Attitude positive sans oublier le Plaisir au travail!

• Entreprise solidement implantée qui détient une excellente réputation.
• Culture familiale : sentez-vous comme un membre de notre famille.
• Recruter pour des postes variés.
• Environnement de travail collaboratif au goût du jour.
• Entreprise en croissance.
• Programme complet d’assurances collectives incluant la télémédecine.
• Événements d’entreprise.
• Programme de bien-être.
• Stationnement sur place.
• Programme de pension de retraite avec contribution de l'employeur.
• Terrasse extérieure pour manger l’été.
• Vacances reliées au calendrier de la construction.

Sommaire

Relevant de la directrice des ressources humaines, le conseiller en ressources humaines, acquisition de talent gère le cycle complet de la dotation du personnel pour divers postes, incluant l’intégration des nouveaux employés. Il sera également impliqué dans des projets connexes au recrutement.

Principales Exigences et Compétences

• Scolarité : Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou en administration des affaires, option gestion des ressources humaines. Toute combinaison de scolarité et d’expérience pertinente sera prise en compte.
• Expérience : 5-8 ans en acquisition de talent pour des postes variés.
• Expérience dans la chasse de tête et le sourcing;
• Autonomie, rigueur, intégrité et discrétion;
• Bonne gestion des priorités et capable de piloter plusieurs dossiers simultanément;
• Langues parlées et écrites (niveau avancé) : Français et Anglais;
• Connaissance des logiciels de la suite Office;
• Bonne capacité d’adaptation;
• Capacité à travailler en équipe;
• Membre de l’ordre des CRHA (atout).

Responsabilités

Coordonner l’ensemble du processus de recrutement :

• Analyse du besoin : Collaborer avec les gestionnaires pour comprendre leurs besoins en recrutement et créer des profils de postes ciblés.
• Affichage de poste : Mettre à jour et créer des affichages de poste, puis les diffuser sur différentes plateformes selon le profil recherché.
• Engagement candidat : Établir des relations solides avec les candidats potentiels en mettant en avant la culture de l’entreprise, les opportunités de croissance et les avantages proposés.
• Sélection des candidatures : Évaluer les candidatures, coordonner les entrevues et analyser les compétences des candidats pour vérifier leur adéquation avec la culture et les besoins de l’entreprise.
• Coaching : Former les gestionnaires sur les meilleures pratiques de recrutement.
• Communication : Assurer un suivi efficace auprès des gestionnaires pour fournir des réponses rapides aux candidats et maximiser leur engagement.
• Offre d’emploi : Rédiger les contrats d’embauche et présenter les offres aux candidats.
• Accueil et intégration : Coordonner l’orientation des nouveaux employés pour encourager l’appropriation des valeurs de l’entreprise tout en facilitant leur intégration à leurs nouvelles fonctions.
• Partenariats et stages : Développer des partenariats avec différentes institutions d’enseignement et coordonner l’ensemble des programmes de stages.

Recherche proactive de talents qualifiés

• Chasse de tête : Identifier et approcher proactivement des candidats potentiels via des réseaux sociaux, des bases de données de talents, des événements professionnels, etc.
• Recherche candidats passifs : Mener une recherche continue pour identifier des candidats passifs hautement qualifiés.
• Outils de sourcing : Utiliser des outils de sourcing avancés pour repérer des candidats répondant aux critères de l’entreprise.

Surveiller, analyser et ajuster la stratégie de recrutement

• Vigie du marché de l’emploi : Surveiller les tendances du marché de l'emploi et les pratiques de recrutement pour maintenir une stratégie compétitive.
• Analyse de performance : Produire des rapports sur les indicateurs clés de performance du recrutement (délai de recrutement, taux de conversion, etc.) et identifier des opportunités d'amélioration.
• Ajustement tactique : Adapter la stratégie d'acquisition de talents en fonction des données du marché, des tendances actuelles et des indicateurs de performance pour maximiser l’efficacité.
• Salons de l’emploi et partenariats : Participer à des salons d’emploi et nouer des partenariats avec des institutions pour élargir le bassin de candidats.
• Rétroaction et optimisation : Recueillir les commentaires des candidats et des gestionnaires pour améliorer continuellement les processus de recrutement, et mettre en place des projets innovants visant l’optimisation des pratiques liées à la dotation.
• Réaliser toutes autres tâches connexes au processus de recrutement.

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Seules les candidatures retenues seront contactées.

Coordinatrice en Acquisition des Talents

Coordinatrice en Acquisition des Talents

Spécialiste en acquisition de talents et RH

Conseiller(ère) - Acquisition de talents et marque employeur

Partenaire d’affaire en acquisition de talents

Partenaire principal(e) en acquisition de talents