Spécialiste en acquisition de talent

Pneus à rabais; Saint-Jérôme; On-site; CAD 65,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Cotisations CRHA/CRIA payées par l’emp

Assurances collectives

REER collectif avec contribution de l’

Congés maladie et jours personnels

Rabais sur produits

Stationnement gratuit

Café à volonté

Job summary

Pneus à rabais, basé à Saint-Jérôme, recherche un Spécialiste en acquisition de talent pour piloter l’ensemble du recrutement et soutenir l’intégration des nouveaux employés. Vous développerez la marque employeur et optimiserez les processus pour répondre aux besoins opérationnels, notamment en période de saison des pneus d’hiver.

Le poste exige autonomie, rigueur et adaptabilité, avec une contribution à l’amélioration continue du département des talents et à l’expérience candidat.

Qualifications

• Baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou diplôme pertinent.

Responsibilities

• Gérer le processus de recrutement complet.
• Effectuer l’embauche (tri de CV, entrevues, etc.).
• Planifier la PMO annuelle.
• Gérer le calendrier des entrevues.
• Effectuer les affichages de postes et rédiger les descriptions de poste.
• Rédiger les grilles d’entrevue et développer les outils de dotation.
• Préparer les contrats et les documents d’embauche.
• Élaborer le programme d’accueil et d’intégration.
• Former les gestionnaires sur les pratiques de recrutement.
• Effectuer vérifications pré-emploi et prises de références.
• Analyser données de recrutement et proposer des améliorations.

Skills

Connaissance des lois du travail

Communication écrite

Anglais intermédiaire

Autonomie

Gestion du stress

Organisation

Travail en équipe

Priorisation des tâches

Confidentialité

Education

Baccalauréat en relations industrielles ou RH

Job description

Sommaire du poste

Relevant du directeur des ressources humaines, la personne qui occupera le poste de Spécialiste en acquisition de talent sera responsable de l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux employés. La personne sera appelée à développer son expertise pour améliorer les processus de recrutement, développer la marque employeur et d'augmenter l'attractivité. La personne titulairedu poste devra faire preuve d’autonomie, de rigueur et d’une grande capacité d’adaptation afin de répondre aux besoins opérationnels, notamment lors des périodes de recrutement intensif liées à la saison des pneus d’hiver. La personne titulaire du poste aura une grande opportunité pour à développer le département de l'Aquisition de talents au sein de la Direction des ressources humaines. Cette opportunité est une expérience unique pour permettre à la personne retenue de se démarquer avec de beaux défis parsemés d’apprentissages riches et formateurs.

Principales fonctions

• Être la personne responsable du processus de recrutement complet
• Effectuer l’embauche de personnel (tri de CV, entrevues, etc.)
• Effectuer la planification de main-d'œuvre (PMO) annuelle
• Gérer le calendrier des entrevues
• Effectuer les affichages de postes
• Revoir et rédiger les descriptions de poste
• Revoir et rédiger les grilles d'entrevue
• Développer les outils de dotation
• Préparer les contrats de travail et les documents d’embauche
• Élaborer le programme d’accueil et d’intégration
• Former les gestionnaires sur les bonnes pratiques de recrutement
• Effectuer les vérifications pré-emploi et les prises de références
• Effectuer des comparatifs et la vigie des conditions de travail
• Proposer des recommandations d'améliorations du processus de recrutement
• Analyser et interpréter des données de recrutement
• Concenption d'indicateur de performance pour le recrutement

Profil académique et expérience de travail

• Être titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou tout autre diplôme dans un domaine connexe pertinent sera considéré
• Minimum de 2 ans d’expérience dans un poste similaire
• Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés CRIA/CRHA (atout)

Connaissances et aptitudes recherchées

• Avoir une excellente connaissance des lois du travail en vigueur
• Excellente compétence de communications autant à l’oral qu’à l’écrit
• Connaissance de l’anglais de niveau intermédiaire pour faire de la recherche et communiquer avec différentes parties prenantes 10% du temps
• Être capable de travailler sous pression dans des délais restreints
• Faire preuve de débrouillardise et d’autonomie
• Faire preuve d’un grand sens de l’organisation
• Excellente capacité à travailler en équipe
• Être en mesure de gérer plusieurs dossiers en simultané
• Faire preuve de discrétion et de confidentialité

Compétences particulières à l’emploi

• Avoir une connaissance des lois du travail en vigueur
• Excellentes compétences en communication et en rédaction
• Avoir une bonne gestion du stress
• Avoir un bon sens de la gestion des priorités
• Avoir une bonne rapidité d’exécution et un souci du détail
• Avoir un bon esprit d’analyse et critique

Avantages offerts

• Cotisations à l’ordre professionnel payées par l’entreprise
• Admissibilité aux assurances collectives offertes par l’employeur dès l’entrée en poste
• Admissibilité au REER collectif avec contribution de l’employeur dès l’entrée en poste
• Congés rémunérés : 2 jours de congé maladie, 3 journées personnelles et 1 journée à votre anniversaire
• 300$ pour activité physique
• Programme de développement des compétences et de formations
• Rabais sur les produits offerts par l’entreprise
• Stationnement gratuit
• Café à volonté

Salaire offert

• Salaire compétitif à discuter selon l’expérience et le profil
• Possibilité d’effectuer des heures supplémentaires à taux majoré

Horaire de travail

• Horaire flexible du lundi au vendredi à discuter
• Lieu de travail : Bureau de Saint-Jérôme
• Poste en présentiel seulement