Recruteur.se Bilingue

JobsMedia.io; Boisbriand; On-site; CAD 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Plan de retraite

Assurances santé et dentaires

Programme d’aide aux employés

Bourses d’études pour enfants

Plan d’achat d’actions

Job summary

Enviro Connexions, division québécoise de Waste Connections of Canada, recherche un Recruteur bilingue pour couvrir le recrutement à haut volume et soutenir les gestionnaires locaux. Vous bâtirez des relations solides avec les équipes régionales et assurerez une communication efficace tout en promouvant la marque employeur.

Le poste requiert une parfaite maîtrise du français et de l’anglais, une expérience avec Workday/ATS et une forte orientation résultats.

Qualifications

• Minimum de 4 ans d’expérience en recrutement à haut volume.
• Expérience dans les secteurs industriel, logistique ou du transport est un atout.
• Expérience avec un CRM et avec Workday ou tout autre ATS.
• Maîtrise de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• Parfaite maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).

Responsibilities

• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement et assurer une expérience candidat fluide.
• Collaborer avec les gestionnaires d’embauche pour planifier la main-d’œuvre et les stratégies d’embauche.
• Suivre les tendances du marché et les comparatifs salariaux pour orienter les stratégies.
• Concevoir et mettre en œuvre des tactiques de marketing de recrutement pour promouvoir la marque et les opportunités.
• Établir et entretenir un bassin de talents et des relations avec les partenaires clés.

Skills

Bilingue FR/EN

Excellentes communications

Organisation

Gestion du temps

Relationnel

Tools

CRM

Workday

MS Office

Job description

L’ENTREPRISE

Notre client Enviro Connexions, la division québécoise de Waste Connections of Canada, une entreprise de services intégrés qui offre des services de collecte, de transfert, d’élimination et de recyclage des déchets solides aux résidents et entreprises locales au Canada et aux États-Unis. Ils sont fiers d’être une entreprise différente avec une culture différente. Une culture où les employés autonomes et responsabilisés ont toute la confiance et le soutien de l’organisation pour réaliser leur plein potentiel, tout en ayant un impact significatif dans leur communauté et sur leur carrière au quotidien.

Principales responsabilitÉs

Au niveau de la division, le recruteur travaillera avec l’ensemble des gestionnaires locaux afin d’évaluer, de comprendre et de planifier les besoins d’embauche. La personne agira comme liaison entre le ou la gestionnaire du recrutement et les vice-président(e)s de division concernant les enjeux de recrutement et fournira des mises à jour régulières. Le succès dans ce rôle dépend sur la capacité à bâtir des relations solides avec les équipes régionales, divisionnaires et de district, tout en assurant une communication efficace et ponctuelle.

Le recruteur se concentrera sur le recrutement et la présélection des candidats pour les postes actuellement ouverts, ainsi que sur la création d’un bassin de talents pour des candidats futurs qui adhèrent aux valeurs opérationnelles et à la culture d’entreprise.

Votre quotidien en tant que Recruteur bilingue sera de :

• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement en assurant une expérience candidat positive et fluide.
• Collaborer avec les gestionnaires d’embauche pour comprendre la planification de la main‑d’œuvre et développer des stratégies d’embauche pour divers secteurs d’activité.
• Se tenir informé des tendances du marché, des comparatifs salariaux et des dynamiques sectorielles afin d’orienter les stratégies de recrutement.
• Développer des tactiques créatives de marketing de recrutement pour promouvoir la marque, la culture et les opportunités de l’entreprise, notamment par une présence en ligne accrue.
• Constituer et maintenir un bassin de talents qualifiés pour les besoins actuels et futurs, en développant des relations à long terme.
• Contribuer à renforcer la marque employeur par une communication efficace de leur valeur, la culture et la possibilité.
• Participer activement à des initiatives de rayonnement pour établir des liens avec des candidats potentiels, des professionnels de l’industrie et des partenaires clés.
• Développer et maintenir des relations avec des chercheurs d’emploi passifs, des établissements d’enseignement et des associations professionnelles.
• Proposer des solutions créatives pour les postes difficiles à combler, en collaboration avec les districts.
• Participer à des projets spéciaux liés au recrutement et contribuer à l’amélioration continue des processus.
• Utiliser les indicateurs et analyses de recrutement pour optimiser l’efficacité des processus.
• Respecter les normes les plus élevées de professionnalisme et de confidentialité.
• Assurer la satisfaction des gestionnaires en fournissant des mises à jour régulières et en établissant des attentes claires pour chaque demande d’embauche.
• Identifier de manière proactive les occasions d’amélioration des processus et collaborer avec l’équipe de recrutement pour accroître l’efficacité.
• Effectuer des visites périodiques dans les districts.
  

compÉtences et qualitÉs personnelles recherchÉes

• Parfaitement bilingue français et anglais (oral et écrit). La maîtrise de l’anglais est requise afin de communiquer efficacement avec des partenaires d’affaires et le siège social situés à l’extérieur du Québec.
• Grande attention aux détails et capacité à maintenir la confidentialité.
• Excellentes compétences en communication, organisation et gestion du temps.
• Capacité démontrée à résoudre des problèmes et à faire preuve d’initiative.
• Aptitude à établir des relations à tous les niveaux de l’organisation.
• Capacité à gérer plusieurs priorités et à s’adapter aux changements.
• Permis de conduire valide (classe 5) et accès à un véhicule.
• Capacité à se déplacer dans différents districts/régions.
  

Expérience et exigences requises

• Minimum de 4 ans d’expérience en recrutement à haut volume dans un environnement professionnel utilisant un système de suivi des candidatures.
• Expérience en recrutement dans les secteurs industriel, logistique ou du transport (un atout).
• Expérience avec un CRM et avec Workday ou tout autre ATS.
• Maîtrise de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
  

RÉMUNÉRATION ET AUTRES AVANTAGES

• Salaires compétitifs
• Plan de retraite avec contribution de l’entreprise
• Avantages sociaux : médical, dentaire, vision
• Des avantages en plus ! Programme d’aide aux employés, opportunités de bourses d’études pour vos enfants, plan d’achat d’actions pour les employés
• Assurances : vie, invalidité à court/long terme.