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Siemens Energy, basé à Oakville (Ontario), recherche un Spécialiste senior en approvisionnement pour diriger l’achat d’équipements électriques et mécaniques, collaborer avec les équipes d’ingénierie et de gestion de projet, et assurer des livraisons conformes, sûres et à temps dans un environnement mondial matriciel.
Le candidat apportera une expérience avérée en négociation et en gestion de la chaîne d’approvisionnement de projets complexes, avec mobilité possible et capacité à travailler en
Titre du poste : Spécialiste senior en approvisionnement
Un aperçu de votre journée
En tant que Spécialiste senior en approvisionnement, vous devenez un contributeur essentiel à la mission de Siemens Energy d’énergiser la société et d’accélérer la transition énergétique. Votre travail soutient directement la livraison de projets de grande envergure en technologie de réseau en collaborant avec les fournisseurs qui donnent vie à notre infrastructure.
De l’approvisionnement d’équipements électriques et mécaniques complexes à la sécurisation de composants critiques tels que les transformateurs, les appareillages de commutation et les ensembles haute tension, vous contribuez à garantir que nos projets sont livrés en toute sécurité, de manière fiable et dans les délais. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes d’ingénierie, de gestion de projet et de qualité, faisant de l’approvisionnement en équipements un véritable moteur de valeur pour l’entreprise.
Comment vous ferez une différence
Ce que vous apportez à l’entreprise
Vous rejoindrez une équipe d’approvisionnement reconnue pour son esprit d’équipe, son expertise pratique et son engagement à faire les choses correctement. Nous travaillons en étroite collaboration entre les fonctions, nous aidons mutuellement à résoudre des défis et nous restons responsables de nos projets et partenaires. C’est un environnement de soutien où votre expérience sera valorisée et votre voix comptera.
Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu’une simple entreprise de technologie énergétique. Avec environ 100 000 employés dévoués dans plus de 90 pays, nous développons les systèmes énergétiques de demain, garantissant que la demande énergétique croissante de la communauté mondiale soit satisfaite de manière fiable et durable. Les technologies créées dans nos départements de recherche et nos usines propulsent la transition énergétique et constituent la base d’un sixième de la production mondiale d’électricité.
Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la décarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique.
Notre engagement en faveur de la diversité
Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous donnons de l’énergie à la société, à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences.
Ce poste peut être basé à Oakville en Ontario Siemens Énergie offre une variété d’avantages, notamment en matière de santé et de mieux-être, de congés payés et d’indemnité de jour férié. La fourchette salariale de base pour ce poste est la suivante: 87 000 $ – 124 000 $.
Certaines offres sont déterminées par divers facteurs, tels que l’expérience, les compétences, les certifications et d’autres besoins de l’entreprise. Les employés ne commencent généralement pas au sommet de l’échelle, bien que la rémunération dépende des qualifications de chacun.
Ce poste est pour un poste vacant immédiat. Nous recherchons activement des candidats pour pourvoir ce poste dans les plus brefs délais. Veuillez noter que le délai de recrutement peut varier en fonction des besoins organisationnels et de la disponibilité des candidats.
Rétributions