Partenaire RH

Go RH; Victoriaville; Hybrid; CAD 80,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurances collectives

Mode hybride (2 jours onsite / 3 télé/

Horaires flexibles

Réduction horaire possible (4,5 jours)

Équipements fournis

REER collectif

Job summary

Go RH recherche un Partenaire d'affaires RH pour l'usine principale, responsable des relations de travail avec le personnel syndiqué et du conseil auprès des gestionnaires.

Vous jouerez un rôle clé aux côtés de la Directrice des ressources humaines, en mode hybride (2 jours sur site, jusqu’à 3 jours télétravail) et avec un package d’assurances collectives et avantages variés.

Qualifications

• BAC ou diplôme pertinent en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
• Expérience intermédiaire en RH, particulièrement en relations de travail en milieu manufacturier/syndiqué.
• Maîtrise du français et anglais fonctionnel.

Responsibilities

• Relations de travail avec les employés et les représentants syndicaux.
• Prévenir et gérer les conflits, mener les enquêtes et suivre les dossiers disciplinaires.
• Promouvoir un climat de travail sain et harmonieux sur le plancher de l'usine.
• Concevoir et encadrer le coaching des managers d'usine et développer leurs équipes.
• Gérer le recrutement usine en synergie avec l'équipe RH.
• Collaborer à des projets RH et à la marque employeur pour mobilisation et rétention.

Skills

Relations de travail

Anglais fonctionnel

Leadership/Influence

Écoute active

Education

BAC ou diplôme pertinent enRH/relations industrielles

Job description

Vous visez un rôle stratégique clé en RH et possédez une expertise marquée en relations de travail et milieu syndiqué ?

Vous souhaitez devenir le bras droit de la Direction RH tout en évoluant au sein d'une solide organisation de renommée nationale axée sur l'humain et la collaboration ?

Nous sommes actuellement à la recherche d'un Partenaire d'affaires RH (PARH) dédié à l'usine principale d'un groupe d'envergure.

Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, vous serez responsable du volet RH et des relations de travail pour le personnel syndiqué de l'usine principale. En tant que partenaire crédible et véritable bras droit de la DRH, vous jouerez un rôle conseil de premier plan auprès des gestionnaires et du personnel syndiqué de l'usine.

Vos principales responsabilités :

Relations de travail (70 %):

• Agir à titre de principale ressource et point de contact auprès des employés et des représentants syndicaux.
• Assurer la prévention et la gestion des conflits, mener les enquêtes et effectuer le suivi rigoureux des dossiers disciplinaires.
• Promouvoir un climat de travail sain, constructif, professionnel et harmonieux sur le plancher.

Coaching & Développement organisationnel (10 %):

• Conseiller, coacher et accompagner les gestionnaires d'usine dans leur rôle de leaders, la gestion de la performance et le développement de leurs équipes.

Recrutement d'usine (10 %):

• Prendre en charge le recrutement des postes de l'usine (volume faible) en synergie et entraide avec l'équipe RH.

Projets RH & Marque employeur (10 %):

• Collaborer à des projets spéciaux visant la mobilisation, la rétention et le rayonnement de la marque employeur.
• Assurer une veille des meilleures pratiques RH, contribuer au développement organisationnel et proposer des initiatives novatrices.

(Note : Les volets Paye, SST et Comité social sont pris en charge par des équipes dédiées).

PROFIL RECHERCHÉ

• BAC ou diplôme pertinent en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
• Expérience intermédiaire en RH, avec un historique probant en relations de travail en milieu manufacturier / syndiqué.
• Langues : Maîtrise du français et niveau d'anglais fonctionnel.
• Forte crédibilité, capacité d'influence positive, diplomatie, excellente écoute et approche résolument orientée vers les solutions.
• Autonomie jumelé à un fort esprit de collaboration, proactivité et sens de l'urgence.
• Horaire flexible de 37,75 h par semaine.
• Possibilité d'effectuer un horaire compressé sur 4 jours et demi (vendredi après-midi de congé !).
• Mode hybride : Seulement 2 jours de présence sur place et jusqu'à 3 jours en télétravail.
• Programme complet d'assurances collectives (soins médicaux/paramédicaux, dentaire, vie, invalidité longue durée) – payé à 50 % par l'employeur.
• 6 jours de congés personnels par an.
• 13 jours fériés payés par an.
• Allocation santé de 250 $ par année et cours d'activités physiques offerts sur place (ex. yoga).
• Régime REER collectif avec cotisation de l'employeur jusqu'à 3 %.
• Matériel informatique complet fourni (ordinateur portable et casque d'écoute).

Environnement et culture d'entreprise

• Bureaux modernes, lumineux et ergonomiques (espaces ouverts ou fermés au choix).
• Collations, fruits et boissons fournis gratuitement au quotidien.
• Comité social très dynamique, activités d'équipe fréquentes et tirages hebdomadaires.
• Climat de travail collaboratif, chaleureux et fort sentiment d'appartenance.

Nous remercions toutes les personnes qui proposeront leurs services. Cependant, seules les personnes sélectionnées seront contactées pour une entrevue.

Le masculin est utilisé seulement pour alléger le texte.