REPRÉSENTANT INTERNE | INDUSTRIEL - Québec

Randstad Canada; Quebec; On-site; CAD 53,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Partage des profits

Horaires de jour – semaine normale

Formation continue et développement

Assurances collectives et régime de**r

Job summary

Randstad Canada recherche un représentant interne industriel pour le secteur mécanique de bâtiment à Québec. Vous participerez activement à la croissance d’une PME locale, avec des perspectives de personnalisation du poste et un programme de développement sur deux ans.

Rémunération proposée entre 53 000$ et 60 000$ annuels, avec partage des profits et horaires de jour du lundi au vendredi. Avantages sociaux compétitifs et plan de formation continu dès l’entrée en poste.

Qualifications

• Vous êtes un leader axé sur les résultats et vous excellez dans la vente et le service client.
• Anglais de niveau intermédiaire requis, à l’oral ou à l’écrit.
• Formation pertinente en plomberie, chauffage ou mécanique du bâtiment (CVAC).

Responsibilities

• Prendre en charge la clientèle (entrepreneurs spécialisés).
• Répondre aux questions relatives aux équipements.
• Effectuer les soumissions et l’évaluation des besoins et du service-conseil.
• Collaborer avec les départements (entrepôt, service à la clientèle, vente externe).
• Réaliser les suivis et relances des clients.
• Poste modulable selon vos compétences et votre personnalité.

Skills

Leadership

Ventes et service client

Anglais intermédiaire

Education

DEP plomberie & chauffage

DEC mécanique du bâtiment

Formation CVAC pertinente

Job description

REPRÉSENTANT INTERNE INDUSTRIEL

VILLE DE QUÉBEC

SALAIRE : 53 000$ à 60 000$ + partages des profits

Une opportunité qui te permettra de démontrer '' l'intrapreneur '' en toi et qui mettra de l'avant:

- Ta participation active à la croissance et au succès d'une PME d'ici;

- La possibilité de te créer un poste sur mesure, rôle évolutif sur un programme de deux ans;

- L'impact sur les décisions, ton opinion compte et tu feras une différence.

Notre croissance nécessite l'ajout d'un(e) représentant(e) interne technique en mécanique de bâtiment, plus précisément en CVAC.

Avantages

• Une carrière combinant service clients (entrepreneurs), responsabilités administratives et travail d’équipe;
• Salaire de base : 53 000$ à 60 000$ et un partage des profits;
• Horaire du lundi au vendredi, de jour (aucun soir et week-end!) - parfait pour la conciliation travail-famille;
• Un plan de formation complet et continu, vous permettant d’acquérir des connaissances techniques importantes;
• Des avantages sociaux compétitifs dès jour 1 (assurances collectives, assurance invalidité, couverture dents/lunette, régime de retraite, club social);
• La possibilité d'avoir une carrière sur mesure.

Responsabilités

• Prendre en charge la clientèle (entrepreneurs spécialisés);
• Répondre aux questions relatives aux équipements;
• Effectuer les soumissions, les évaluations des besoins et le service-conseil afin de bien supporter les clients;
• Collaborer avec les autres départements (entrepôt, service à la clientèle, vente externe) dans le but de maximiser les échanges et les façons de procéder, le travail d'équipe, c'est notre affaire;
• Faire les suivis et relances des clients;
• Un poste qui pourra être modulé selon vos compétences et votre personnalité!

Qualifications

• Vous avez toujours voulu avoir votre entreprise, vous êtes un leader et vous êtes axé sur les résultats;
• Vous êtes un exemple au niveau des ventes et du service à la clientèle et vous occupez un rôle similaire depuis au moins 3 ans;
• Vous avez un anglais de niveau intermédiaire à l'oral ou à l'écrit;
• Vous détenez un DEP en plomberie & chauffage, un DEC en mécanique du bâtiment ou toute autre formation pertinente ou en lien avec le CVAC;
• Vous avez de la facilité à travailler en équipe et vous êtes un leader positif.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.