REPRÉSENTANT AUX VENTES | SOLUTIONS D'ÉQUIPEMENTS B2B

Randstad Canada; Quebec; On-site; CAD 60,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire 60k-65k CAD + bonifications

Horaire de jour flexible

Assurances collectives

Régime de retraite

6 congés maladie

Avancement interne

Job summary

Randstad Canada à Québec recherche un représentant aux ventes internes pour soutenir les solutions d'équipements B2B. Vous serez le bras droit des opérations, des ventes, du service à la clientèle et de la logistique d'une petite équipe.

Vous dirigerez une équipe de 3 personnes, gérerez les livraisons et les retours, accueillerez les clients et concluerez les ventes et locations en offrant un service haut de gamme. Poste stable avec perspective d'évolution et rémunération compétitive.

Qualifications

• Expérience min. 3 ans en gestion commerciale ou connexe.
• Au moins 2 années en supervision et leadership.
• Orienté résultats, capable de motiver et de gérer multitâches.
• Études en administration des affaires et permis de conduire valide.
• Anglais de base requis pour communiquer avec partenaires hors Québec.

Responsibilities

• Mobiliser, encadrer et soutenir une équipe de 3 personnes.
• Coordonner la planification des livraisons, retours et préparation des équipements.
• Accueillir la clientèle, évaluer les besoins, soumissionner et conclure ventes/locations.
• Réagir rapidement aux imprévus du terrain avec efficacité et créativité.
• Collaborer avec le directeur de succursale pour optimiser rentabilité et inventaire.

Skills

Gestion commerciale

Leadership

Supervision

Education

B.A. Administration des affaires

Job description

REPRÉSENTANT AUX VENTES INTERNES SOLUTIONS D'ÉQUIPEMENTS B2B

QUÉBEC

SALAIRE: 60000$ à 65000$ + CONDITIONS TRÈS COMPÉTITIVES

On vous décrit comme étant un leader positif. Vous possédez une fibre entrepreneuriale naturelle, vous avez une soif d’apprendre et vous recherchez un véritable plan de carrière au sein d’une entreprise solide.

Ce chef de file dans la distribution spécialisée est à la recherche d'un ''bras droit'' dans le cœur des opérations, des ventes, du service à la clientèle et de la logistique d'une petite équipe.

Avantages

• Salaire : entre 60 000 $ et 65 000 $ + bonifications trimestrielles;
• Horaire de jour, du lundi au vendredi, flexible pour favoriser la conciliation travail-famille ;
• Excellent programme d'assurances collectives, entièrement pris en charge par l'employeur ;
• Régime de retraite avec une contribution employeur importante ;
• 6 congés de maladie et 1 journée de bien-être par année ;
• Fort potentiel d'avancement de carrière, la majorité des promotions étant octroyées à l'interne.

Responsabilités

Vos défis au quotidien dans ce rôle:

• Mobiliser, encadrer et soutenir votre équipe de 3 personnes au quotidien pour assurer un climat de travail motivant, sécuritaire et orienté vers les résultats;
• Coordonner la planification des livraisons, des retours et de la préparation des équipements en assurant une fluidité maximale des opérations;
• Accueillir la clientèle (en succursale et au téléphone), évaluer leur besoins sur les chantiers, soumissionner et conclure des ventes/locations tout en offrant un service haut de gamme;
• Réagir promptement aux imprévus du terrain (changements de dernière minute, urgences sur les chantiers) avec calme, efficacité et créativité;
• Travailler en étroite collaboration avec le directeur de succursale pour optimiser la rentabilité, la gestion de l'inventaire et l'atteinte des objectifs d'affaires.

Qualifications

• Expérience de 3 ans en gestion commerciale ou des connaissances dans le domaine de la construction ou un secteur connexe;
• Minimum 2 années d'expérience en supervision et en leadership;
• Une personne axée sur les résultats, aptitudes en motivation du personnel, multitâches et en mode solutions;
• Études en administration des affaires et permis de conduire valide
• Un anglais de base est requis pour ce poste, communiquer avec des partenaires, employés anglophones situés hors du Québec sur une base occasionnel.

Sommaire

Vous avez l'ambition de devenir un futur représentant aux ventes internes au sein d'une entreprise de renom, ne tardez pas il faut qu'on se parle:

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.