Coordonnateur aux Soumissions et Ventes Internes B2B - Pièces Industrielles

Randstad Canada; Quebec; Presencial; CAD 52.000 - 65.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Assurances complètes (médical, denta0)

Partage des profits annuel ~10%

Horaire 40h/semaine

REER employeur 4%

Vacances et congés

Stationnement gratuit

Accès RTC

Descripción de la vacante

Randstad Canada recherche un Coordonnateur aux Soumissions et Ventes Internes B2B pour Québec, secteur Duberger–Les Saules. Vous analyserez les demandes techniques et préparerez les soumissions quotidiennes tout en assurant le traitement précis des commandes.

Fort d’une expérience en service client et ventes internes, vous collaborerez avec les équipes production et fournisseurs. L’adaptation technique et l’esprit d’équipe seront vos atouts pour réussir dans cet environnement industriel.

Formación

• Expérience en soutien technique ou service à la clientèle B2B dans l’industrie.
• Capacité à analyser des spécifications (mesures, matériaux, conditions) et à proposer des solutions.
• Bonne aisance informatique et rapidité d’apprentissage.
• Esprit d’équipe et collaboration.

Responsabilidades

• Analyser et Investiguer les demandes d’entreprises et choisir le bon produit.
• Préparer les offres de prix et entrer les commandes avec précision.
• Coordonner avec la production et les fournisseurs sur disponibilités, délais et prix.

Conocimientos

Soutien technique B2B

Service à la clientèle

Ventes internes

Analyse de données

Connaissance produits industriels

Descripción del empleo

Coordonnateur aux Soumissions et Ventes Internes B2B - Pièces Industrielles (Québec, secteur Duberger–Les Saules)

Tu aimes la précision, les données techniques et trouver des solutions concrètes? Rejoins une entreprise solide de Québec où ton sens de la logique est valorisé à sa juste valeur. Ici, tu travailles avec une clientèle industrielle fidèle et établie. Pas besoin d’être ingénieur! Si tu as de l’intérêt pour le domaine technique et l’envie d’apprendre, notre programme de formation payé de 3 à 6 mois est là pour t’accompagner vers le succès.

Avantages

• Revenu global : 52 000 $ à 65 000 $ (Base de 52K à 60K $ + partage de profits annuel environ 10 % versé à chaque année en février).
• Zéro stress sur tes assurances : Vos protections collectives (médical, dentaire, paramédical) sont payées à 100 % par l'employeur. Fini les gros montants déduits de ton chèque de paie!
• Partage des profits annuel : En plus de ton salaire de base, profite d'une prime de performance d'entreprise (historiquement ~10 % de ton salaire annuel versé chaque année en février).
• Une qualité de vie rare dans le domaine:
• - Fermeture aux Fêtes + vacances de la Construction + 3 jours mobiles + 10 jours de maladie.
• - Horaire flexible de 40h/semaine (du lundi au vendredi, départ hâtif le vendredi!).
• Épargne retraite : Cotisation REER de l'employeur jusqu'à 4 %.
• Ambiance & Humain : Entreprise stable (plus de 50 ans d'histoire), machine à slush l'été, dîners pizza, viennoiseries, stationnement gratuit et accès RTC direct.

Responsabilités

TON QUOTIDIEN :

• 1.Analyser & Investiguer : Recevoir les demandes d'entreprises, analyser leurs spécifications (mesures, matériaux, facteurs environnementaux comme la chaleur ou l'usure) et choisir le bon produit.
• 2.Calculer & Soumissionner : Préparer les offres de prix/devis (10 à 15 par jour) et effectuer l'entrée de commandes avec précision dans le système.
• 3.Coordination : Échanger avec la production et les fournisseurs pour valider les disponibilités, les délais et les prix spécifiques.

Qualifications

CE QUE NOUS RECHERCHONS

• Tu as un profil méthodique, rigoureux et à l'aise avec la manipulation de données/mesures.
• Tu possèdes une première expérience en soutien technique, service à la clientèle B2B, ventes internes, comptoir industriel, quincaillerie spécialisée, pièces automobiles ou domaine manufacturier.
• Tu es débrouillard(e) avec les outils informatiques et tu apprends vite.
• Tu aimes interagir avec les gens et travailler en équipe.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.