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Planificateur(trice) de la maintenance

Kruger Products

Gatineau

On-site

CAD 50,000 - 80,000

Full time

3 days ago
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Job summary

Une entreprise en pleine croissance recherche un planificateur de maintenance passionné pour rejoindre son équipe dynamique. Ce rôle clé consiste à optimiser les ressources humaines et matérielles pour maximiser la production tout en garantissant la qualité. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement stimulant, avec des projets d'amélioration continue et un excellent programme de formation. En tant que leader, vous serez au cœur de l'innovation et de la durabilité, contribuant à un avenir meilleur pour les consommateurs. Si vous êtes prêt à relever des défis passionnants et à faire une différence, cette opportunité est faite pour vous.

Benefits

Régime de retraite
Vacances selon l'expérience
Boni annuel
Stationnement gratuit
Tarifs privilégiés sur les produits

Qualifications

  • Expérience en planification et coordination de maintenance.
  • Autonomie, organisation et sens des responsabilités.

Responsibilities

  • Coordonner les activités de maintenance préventive et corrective.
  • Gérer les entrepreneurs et superviser les projets d'amélioration.

Skills

Planification de maintenance
Gestion de la maintenance
Connaissance des systèmes mécaniques
Compétences en communication
Travail en équipe

Education

DEC en génie électrique
DEC en génie mécanique

Tools

Logiciel ERP
GMAO

Job description

PLANIFICATEUR(TRICE) DE LA MAINTENANCE

Chez Produits Kruger, nous partageons la même vision de l'excellence. Nous fabriquons certaines des marques de produits de papier les plus populaires de l'Amérique du Nord - Cashmere, Purex, Scotties’, SpongeTowels, White Cloud, Bonterra ainsi que des produits hors foyer. Nous souhaitons toujours faire mieux pour nos clients et notre planète. Les prix que nous avons remportés nous rappellent que notre travail soutenu et notre engagement à agir comme il se doit ont porté fruit. Mais ces prix ne sont pas la raison qui nous pousse à continuer. Ce sont les personnes qui travaillent ici, qui croient en ce que nous faisons – et la manière dont nous le faisons qui comptent réellement.

Nous exerçons notre leadership dans les collectivités ainsi qu'en matière de développement durable et de relations avec nos consommateurs. Notre siège social est situé à Mississauga en Ontario et nous sommes fiers de nos quelque 3 000 employés répartis dans dix usines au Québec, en Colombie-Britannique, en Ontario et au Tennessee.

RESPONSABILITÉS

L’objectif principal du poste consiste à coordonner les activités quotidiennes des ressources humaines et matérielles du département de l’entretien de l’usine Richelieu de manière à optimiser ces ressources pour maximiser la production en contrôlant la qualité des bons de travail et en assurant l’efficacité du cycle de gestion des bons de travail. De plus, vous serez aussi responsable de certains projets d’améliorations.

De façon plus précise, vous devrez :

  • Coordonner les activités de maintenance préventive, corrective, prédictive en fonction de la main-d’œuvre disponible, de la disponibilité des équipements, de la priorisation des travaux et des besoins d’opération et d’entretien;
  • Contribuer au maintien du programme d'entretien ainsi qu'un logiciel de Gestion de la Maintenance (GMAO);
  • Assurer la gestion des entrepreneurs affectés sous sa supervision;
  • Effectuer l’analyse, la synthèse et la résolution des problématiques du département;
  • Être un leader en sollicitant la participation de son équipe dans l’implantation de nouveaux projets;
  • Assurer l’application des normes et procédures établies en SST;
  • Être disponible pour travailler sur la garde opérationnelle selon l’horaire prédéfini.

QUALIFICATIONS

  • Détenir un DEC en génie électrique, mécanique ou autres domaines connexes, jumelé de l’expérience pertinente dans le milieu industriel;
  • Avoir une expérience de l’expérience en planification et coordination de maintenance (un atout);
  • Posséder des connaissances variées des systèmes mécaniques (un atout);
  • Posséder de bonnes connaissances de logiciels ERP;
  • Se démarquer par son autonomie, sa débrouillardise, son sens de l’organisation et des responsabilités;
  • Grande capacité à travailler en équipe;
  • Bonne capacité à travailler sous pression et à gérer ses priorités;
  • Excellente aptitude de communication à l’oral et à l’écrit;
  • Posséder du leadership et de l’ouverture d’esprit.

QU’EST-CE QUE CE TRAVAIL VOUS APPORTERA?

  • Un environnement de travail stimulant et un excellent programme de formation;
  • Une gamme complète d’avantages sociaux, dont un régime de retraite;
  • Des semaines de vacances en fonction de votre expérience reconnue;
  • Une rémunération concurrentielle en plus d’un boni annuel;
  • Possibilité d’horaire modifiée durant la période estivale;
  • Tarifs privilégiés sur les produits Kruger : Cashmere, Purex, Scotties’, SpongeTowels, White Cloud, Bonterra;
  • Stationnement sur place gratuit.

Notre mission est de rendre la vie quotidienne plus confortable pour nos consommateurs. Ensemble, nous faisons de cette mission une réalité. En tant qu'entreprise en constante évolution, il y a toujours de nouveaux défis passionnants, des options de carrière variées et des occasions d'innover. Vous voulez en savoir plus? Soyez prêts à faire de grandes choses chez Produits Kruger.

Nous tenons à remercier tous les candidats pour leur intérêt à l’endroit de Produits Kruger. Seuls les candidats retenus seront conviés à une entrevue.

.

La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste spécifique car Kruger fait affaire avec des partenaires partout en Amérique du Nord et le candidat retenu devra communiquer fréquemment avec ces derniers. Kruger a pris tous les moyens raisonnables pour éviter d'imposer la connaissance de l'anglais, notamment en évaluant les besoins linguistiques réels associés aux tâches à accomplir, en s'assurant que les connaissances linguistiques déjà requises des autres membres du personnel étaient insuffisantes pour l'exercice de ces fonctions et en limitant autant que possible le nombre de postes comportant des fonctions dont l'exercice requiert la connaissance de l'anglais.

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