Partenaire d'affaires RH

Gray Collection; Montreal; On-site; CAD 25,000 - 36,000; Part time

Job summary

Gray Collection recherche une personne dynamique pour un poste contractuel en ressources humaines, soutenant le responsable en acquisition de talents lors de la haute saison. Vous participerez au processus de recrutement via l ATS et assisterez les employé·e·s et gestionnaires de nos établissements.

Vous préparerez les affichages internes et externes, triez les candidatures, coordonnerez des entrevues et assurerez le suivi des références.

Qualifications

• En cours d’obtention d’un baccalauréat en gestion des ressources humaines.
• Habileté à travailler de façon autonome et à prendre des initiatives.
• Grande capacité d’organisation et gestion des priorités.
• Connaissance intermédiaire ou experte de MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• Excellent niveau de communication en français et en anglais.

Responsibilities

• Apporter un soutien au responsable du recrutement dans le cadre du processus de recrutement via le système de suivi des candidats (ATS).
• Préparer les affichages de postes internes et externes.
• Trier les candidatures reçues et établir un bassin de candidats.
• Coordonner des entrevues et effectuer les entrevues.
• Réaliser les vérifications de références et préparer les lettres d’embauche et les changements d’emplois.

Skills

Autonomie

Initiative

Organisation

MS Office

Bilingue FR/EN

Confidentialité

Education

Baccalauréat en gestion des ressources humaines (en cours)

Tools

Système de suivi des candidats (ATS)

Job description

Nous cherchons une personne* dynamique pour un poste contractuel qui viendrait supporter les ressources humaines, notamment le responsable en acquisition de talents, pendant la haute saison. La personne sélectionnée sera mise en contact avec toutes les étapes du recrutement et assistera dans les différents processus impliquant les employé·e·s et gestionnaires de nos établissements.

Fonctions essentielles à l’emploi

Apporter un soutien au responsable du recrutement dans le cadre du processus de recrutementvia le système de suivi des candidats (ATS):

• Préparer les affichages de postes internes et externes ;
• Trier les candidatures reçues ;
• Établir et entretenir un bassin de candidats potentiels ;
• Coordonner des entrevues ;
• Effectuer des entrevues ;
• Faire la prise de références ;
• Préparer les lettres d’embauches et les changements aux conditions d’emplois.

Intégration et formation :

• Coordonner les journées d'orientation des nouveaux employé·e·s avec les conseillers et conseillères RH ;

Service aux employé·e·s :

• Représenter l’entreprise dans des foires d’emploi ;
• Participer à divers projets stratégiques en matière de recrutement et agir à titre de support pour l’équipe RH.

Qualifications et compétences requises

• En cours d’obtention d’un baccalauréat en gestion des ressources humaines ;
• Habileté à travailler de façon autonome et à prendre des initiatives ;
• Grande capacité d’organisation, d’adaptation et facilité à gérer les priorités ;
• Connaissance intermédiaire ou experte de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ;
• Niveau élevé de compétence en communication orale et écrite, en français et en anglais ;
• Expérience en restauration ou en hôtellerie, un atout ;
• Capacité à maintenir la confidentialité et à traiter des informations sensibles avec discrétion.