Partenaire d’Affaires, Ressources Humaines

Canadian Royalties inc.; Rivière-Koksoak; On-site; CAD 80,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire compétitif + bonus et régimesd

Programme d’aide aux employés (PAE)

Opportunités d’apprentissage et av. de

Coaching et développement des talents

Ambiance conviviale et collaboration

Job summary

Canadian Royalties inc. recherche un partenaire d’affaires RH pour superviser les relations de travail sur le site et soutenir l’équipe dirigeante.

Vous conseillerez les gestionnaires, promovrez le dialogue avec les représentants syndicaux et développez des outils RH conformes aux objectifs stratégiques tout en veillant au respect des lois et de la convention collective.

Qualifications

• Diplôme requis: BAC en relations industrielles ou administration RH.
• Au moins 5 années d'expérience en rôle conseil RH.
• Expérience minière ou milieu syndiqué est un atout; obligatoire.
• Bilinguisme français et anglais exigé.
• Membre CRHA apprécié.

Responsibilities

• Conseiller les gestionnaires sur les relations de travail et la gestion RH.
• Favoriser la communication avec les salariés et représentants syndicaux.
• Développer outils et solutions RH conformes aux objectifs.
• Coordonner les activités liées aux relations de travail et interprétation de la convention collective.
• Soutenir les gestionnaires et coordonner l'application des disciplines.
• Participer au développement organisationnel et à la gestion des employés.
• Effectuer autres tâches connexes.

Skills

Bilinguisme FR-EN

Excellente communication

Informatique & Office

Gestion des priorités & leadership

Education

Baccalauréat en relations industrielles ou en administration HR

CRHA membership (atout)

Tools

Microsoft Office

Logiciels RH

Job description

Partenaire d’Affaires, Ressources Humaines

L’horaire normal de travail est sur une rotation de 4 semaine rémunérée, soit 2 semaines travaillées (77 heures de travail par semaine, 7 jours par semaine) suivies de 2 semaines de repos.

Privilèges & Avantages

• Un Salaire compétitif incluant des bonis et une gamme complète d’avantages sociaux (assurances, régime de retraite généreux, télémédecine etc.)
• Programme d’aide aux employés (PAE)
• Des opportunités d’apprentissage, d’avancement de carrière et possibilité de coaching.
• Une ambiance de travail Conviviale, Engagée et de Collaboration.

Responsabilités

Relevant du Directeur RH/SST, le/la Partenaire d’affaires, ressources humaines assurera une saine coordination des ressources humaines et des relations syndicales au site en partenariat avec l’équipe de direction en place, ainsi que l’équipe de gestion des ressources humaines. De façon générale, ses responsabilités consisteront entre autres à :

• Conseiller les gestionnaires relativement aux aspects liés aux relations de travail et à la gestion des ressources humaines en général;
• Favoriser la communication continue et soutenue avec les salariés syndiqués et les représentants syndicaux, mener les comités de relations du travail, réaliser les enquêtes de griefs, assurer la préparation des dossiers d’arbitrage;
• Soutenir/Collaborer les gestionnaires en leur proposant divers outils et solutions intégrés et cohérents avec leurs objectifs, tout en favorisant l’application des bonnes pratiques RH de l’industrie;
• Coordonner les activités relatives aux relations de travail tel que l'application et l'interprétation de la convention collective et des lois du travail, l'analyse et le règlement des plaintes et griefs;
• Développer des relations solides et constructives avec les gestionnaires et la partie syndicale;
• Fournir une orientation stratégique et étendre efficacement l'application des disciplines en matière RH, notamment l'engagement des employés, la rétention et le développement des talents, la planification de la relève, la gestion du changement, des conflits et des départs, les relations de travail, les relations avec les employés, la gestion de la performance.
• Soutenir et informer les employés pour toutes questions relatives à la gestion administratives des ressources humaines (paie, avantages sociaux, horaires de travail, etc.) et s’assurer de les référer aux ressources adéquates lorsque requis;
• Assurer que les processus, pratiques et programmes reliés aux RH sont bien communiqués et mis en pratique;
• Participer au développement organisationnel et à la gestion et au développement des employés;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Le profil recherché

• Baccalauréat en relations industrielles ou en administration option gestion des ressources humaines;
• Minimum de 5 années d'expérience dans un rôle conseil, en accompagnement d’équipe de gestion et en relations avec les employés;
• Expérience dans le domaine minier (un atout) ou dans un domaine connexe et en milieu syndiqué (obligatoire);
• Bilinguisme français et anglais (parlé et écrit);
• Bonnes connaissances en informatique/ maîtriser la suite Office;
• Membre de l'Ordre des Conseillers en ressources humaines agréés, CRHA (un atout).

Atouts et Aptitudes

• Travailler avec une équipe diverse et multiculturelle.
• Excellent(e) communicateur.rice (écrite et verbale);
• Aisance dans un environnement de travail ou le rythme de travail est soutenu et ou les priorités peuvent évoluer rapidement;
• Excellente capacité à diriger plusieurs dossiers simultanément tout en assurant une saine gestion des priorités, et ce, dans un contexte dynamique et évolutif;
• Capacité à influencer sans toutefois avoir un lien d'autorité;
• Un service à la clientèle exemplaire et ce, de façon constante;
• Être un(e) agent(e) de changement et un leader mobilisateur;
• Adhérer à la vision et la communiquer;
• L’autonomie, le dynamisme, la positivité, le respect, l’esprit d’équipe et la polyvalence;
• Ouverture à la diversité.

Veillez noter que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.