Partenaire d'affaires RH

Ville de Magog; Magog; On-site; CAD 91,000 - 113,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurances collectives

Régime de retraite compétitif

14 jours fériés payés

Congés vacances et maladie rémunérés

Job summary

La Ville de Magog recrute une personne qui agit comme partenaire stratégique auprès d’un groupe de gestionnaires, couvrant l’ensemble du cycle RH et favorisant autonomie et responsabilisation des équipes. Vous contribuerez à la relation de travail, à la santé et sécurité, à la dotation, au développement des compétences et à la gestion de la performance, avec une approche d’amélioration continue.

Ce poste s’inscrit dans un environnement collaboratif où l’éthique et la gestion de projets sont

Qualifications

• Baccalauréat en relations industrielles, RH ou domaine pertinent.
• 5 années d’expérience pertinente ou équivalente.
• Expérience en relations de travail dans un milieu syndiqué, incluant l’interprétation et la négociation de conventions collectives.
• Membre de l’Ordre des CRHA ou CRIA est un atout.

Responsibilities

• Agir comme partenaire stratégique auprès d’un groupe de gestionnaires.
• Accompagner les gestionnaires dans l’atteinte de leurs objectifs et responsabilisation des équipes.
• Gérer les relations de travail, la santé et sécurité au travail.
• Contribuer à la dotation, au développement des compétences et à l’évaluation des emplois.

Skills

Relation de travail

Gestion de conflits

Santé et sécurité au travail

Analyse et jugement

Gestion de projet

Education

Baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou domaine pertinent

Job description

Sommaire du poste Relevant de la direction des ressources humaines, la personne titulaire agit comme partenaire stratégique auprès d’un groupe de gestionnaires. Elle les accompagne dans l’atteinte de leurs objectifs, tout en favorisant leur autonomie et leur responsabilisation à l’égard de la gestion de leurs équipes. Son rôle couvre l’ensemble du cycle de gestion des ressources humaines, avec une contribution particulièrement importante relations de travail et en gestion de la santé et sécurité au travail. Elle participe également à la dotation, au développement des compétences, à la gestion de la performance, à l’évaluation des emplois et à l’amélioration continue des pratiques RH.

Notre offre

• Salaire annuel entre 90 576 $ et 113 220 $;
• Horaire de 36 heures sur 4,5 jours (congé les vendredis après-midi);
• 14 jours fériés payés par année;
• Vacances avantageuses et congés personnels et de maladie rémunérés;
• Régime d’assurances collectives et régime de retraite compétitif;
• Une collaboration étroite avec les gestionnaires, les partenaires syndicaux, les comités internes et les organismes externes;
• Un environnement où l’autonomie, l’amélioration continue, la gestion de projet et l’influence professionnelle sont valorisées.

Exigences Et Qualifications Requises

• Baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou dans un domaine pertinent;
• Minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente ou toute combinaison jugée équivalente;
• Expérience en relations de travail dans un environnement syndiqué, incluant l’interprétation et la négociation de conventions collectives;
• Expérience significative en gestion de la santé et sécurité au travail (prévention, lésions professionnelles, comité SST);
• Membre de l’Ordre des CRHA ou des CRIA (un atout).

Connaissances et profil requis

• Excellente maîtrise des lois du travail et de la santé et sécurité du travail;
• Expérience dans l'interprétation et l'application de multiples conventions collectives, idéalement dans un milieu comportant plusieurs accréditations syndicales;
• Solide expérience en gestion de dossiers SST et en relations de travail;
• Capacité d'analyse, de jugement et de résolution de problèmes;
• Excellentes habiletés relationnelles, de communication et d'influence;
• Aptitudes reconnues en gestion de projet, organisation et gestion des priorités;
• Sens de l'éthique, discrétion et respect de la confidentialité;
• Approche collaborative, vision stratégique et orientation vers les résultats.