PARTENAIRE D'AFFAIRES RESSOURCES HUMAINES

Triton Environmental Consultants, Ltd.; Quebec; Hybrid; CAD 85,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurances collectives

REER

Développement professionnel

Autonomie et initiative

Environnement collaboratif

Fierté du produit

Job summary

Triton Environmental Consultants, Ltd. recherche un Partner RH pour notre usine de verre à Québec, avec 5 à 7 ans d’expérience en relations humaines et en milieu manufacturier.

Le rôle Reports à la direction et accompagne les gestionnaires dans la gestion d’équipes syndiquées et non-syndiquées, tout en soutenant les priorités opérationnelles et SST. Poste autonome et axé résultats, avec des possibilités de progression.

Qualifications

• Excellente connaissance des relations de travail et des conventions collectives.
• Maîtrise des obligations légales au Québec (normes du travail, CNESST).
• Capacité d’analyse et de jugement, orientation résultats.
• Excellentes habiletés de communication et d’influence.
• Expérience en milieu manufacturier, idéalement syndiqué.

Responsibilities

• Conseiller les gestionnaires dans la gestion d’équipes syndiquées et non syndiquées.
• Gérer les relations de travail: conventions collectives, enquêtes, griefs.
• Participer aux comités paritaires (relations de travail, SST) et suivre les actions.
• Soutenir la dotation et l’intégration, y compris travailleurs étrangers.
• Analyser les enjeux RH (absentéisme, roulement, climat) et proposer des solutions.
• Déployer/optimiser les pratiques RH: performance, formation, planification.
• Contribuer aux priorités SST et conformité CNESST et promouvoir les bonnes pratiques.

Skills

Conseil RH

Relations de travail

Communication

Analyse RH

Orientation résultats

Gestion d'équipes syndiquées

Education

Baccalauréat en relations industrielles, RH ou domaine connexe

Job description

Sous la responsabilité de la direction du site, le/la partenaire d’affaires RH agit comme point de contact RH principal pour notre usine de verre commercial, qui compte environ 150 employés. Il/elle accompagne les gestionnaires dans la gestion d’équipes syndiquées, les relations de travail, la dotation et le développement des talents, tout en soutenant les priorités opérationnelles et de santé et sécurité au travail.

Ce que nous offrons :

• Assurances collectives dès l'embauche (dentaire, vision et télémédecine);
• REER avec contribution de l'employeur;
• Possibilités concrètes d’avancement et de développement professionnel;
• Un environnement qui favorise l'apprentissage, l'autonomie et l'initiative;
• Un climat de travail collaboratif, humain et respectueux;
• La passion et la fierté du produit.

Les défis que nous vous proposes:

• Conseiller les gestionnaires et superviseurs (production et bureau) dans la gestion quotidienne d’équipes syndiquées et non-syndiquées;
• Gérer les relations de travail : application de la convention collective, enquêtes, mesures disciplinaires et suivi des griefs;
• Coordonner et participer aux comités paritaires (relations de travail, SST) et assurer le suivi des actions;
• Soutenir la dotation (usine et bureau) et l’intégration, incluant la gestion du programme de travailleurs étrangers;
• Analyser les enjeux RH (absentéisme, roulement, main-d’œuvre, climat) et recommander des solutions adaptées au terrain;
• Déployer/optimiser des pratiques RH : performance, développement, formation, polyvalence et planification de la main-d’œuvre;
• Collaborer aux priorités SST et conformité (CNESST) et promouvoir les bonnes pratiques sur le plancher;
• Contribuer à des projets d’amélioration continue et accompagner la gestion du changement en usine;
• Assurer une présence régulière sur le plancher pour soutenir les équipes et suivre les indicateurs RH.

Le profil que nous recherchons :

• Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines ou domaine connexe;
• 5 à 7 ans d’expérience en ressources humaines, dans un rôle conseil, idéalement en milieu manufacturier syndiqué;
• Maîtrise des relations de travail : application de conventions collectives, gestion de griefs et enquêtes;
• Bonne connaissance des obligations légales au Québec (normes du travail, SST/CNESST);
• Excellentes habiletés de communication, influence et approche terrain;
• Capacité d’analyse, de jugement et orientation résultats;
• Membre de l’Ordre des CRHA (atout).