Partenaire d’affaires, Ressources humaines

Wainbee Limited; Pointe-Claire; Hybrid; CAD 90,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Régime de retraite

Participation aux bénéfices

Assurance santé

Job summary

Wainbee Limited est à la recherche d’un partenaire d’affaires RH à Pointe-Claire pour soutenir les gestionnaires et leurs équipes dans la transformation organisationnelle et le développement des talents. Vous jouerez un rôle clé dans l’évolution culturelle, le recrutement et le coaching.

Le poste offre un environnement hybride avec enjeux pancanadiens et une exposition à divers dossiers RH, y compris la paie, les relations avec les employés et la conformité légale.

Qualifications

• Diplôme universitaire en RH ou domaine connexe.
• Expérience confirmée en rôle de conseiller/partenaire RH.
• Maîtrise du cadre légal canadien, Québec et Ontario.

Responsibilities

• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans tous les volets RH.
• Piloter le recrutement et l’intégration des nouvelles équipes.
• Gérer la performance, développement et mobilisation des talents.

Skills

Conseiller RH

Gestion de performance

Développement carrière

Rétention équipes

Écoute active

Education

Baccalauréat en ressources humaines

Tools

ADP

Job description

Partenaire d’affaires, Ressources humaines

Pointe-Claire, QC, CA

Partenaire d’affaires, Ressources humaines

Pointe-Claire (Québec) | Poste permanent à temps plein

Vous êtes conseiller(ère) ou coordonnateur(trice) en ressources humaines d’expérience et vous êtes prêt(e) à relever un nouveau défi? Vous aimez accompagner les gestionnaires, trouver des solutions concrètes et avoir un réel impact sur la culture d’une organisation, tout en demeurant au cœur de l’action? Ce rôle est fait pour vous!

VOTRE RÔLE

Relevant de la Directrice principale, Culture, qualité et risques, vous agirez à titre de partenaire de confiance auprès des gestionnaires et des équipes de vos groupes clients, notamment dans la région de l’est. Vous jouerez un rôle clé dans la transformation organisationnelle, le développement des talents et l’évolution de notre culture, afin de bâtir une organisation agile, humaine et performante.

• Un rôle visible et stimulant, avec une exposition pancanadienne et une grande variété de dossiers
• La possibilité d’avoir un impact direct sur l’expérience employé et la culture de l’organisation
• Une équipe collaborative qui valorise l’entraide, l’initiative et le partage d’expertise
• Un environnement propice au développement de vos compétences et à l’avancement de votre carrière en ressources humaines
• L’occasion de travailler au sein d’une entreprise détenue par ses employés, avec la possibilité d’en devenir actionnaire
• Un régime de retraite avec cotisation de l’employeur
• Un programme de participation aux bénéfices
• Une assurance invalidité de courte et de longue durée
• Une assurance santé, soins de la vue et soins dentaires
• Un mode de travail hybride
• Des congés de maladie payés
• Conseiller et accompagner les gestionnaires de vos groupes clients dans tous les volets RH : relations avec les employés, gestion de la performance, développement de carrière, mobilisation, rétention et planification de la main-d’œuvre
• Interpréter et appliquer les politiques, processus et programmes Talent et culture, et contribuer à leur amélioration continue
• Agir comme personne-ressource en matière de lois du travail provinciales et de jurisprudence applicable
• Bâtir des relations de confiance avec les gestionnaires et leur offrir du coaching et de la rétroaction afin de soutenir leur efficacité
• Participer, en collaboration avec votre gestionnaire, aux vérifications diligentes lors d’acquisitions et soutenir l’intégration harmonieuse des nouvelles équipes
• Animer les formations obligatoires en conformité et en culture, adaptées aux exigences légales de chaque province
• Analyser les résultats des sondages de mobilisation et des autres mécanismes d’écoute, et proposer des plans d’action concrets pour renforcer la rétention et le moral des équipes
• Piloter le cycle complet de recrutement pour vos unités d’affaires, en partenariat avec les gestionnaires, de l’affichage jusqu’à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
• Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en psychologie organisationnelle, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
• De trois (3) à cinq (5) ans d’expérience en ressources humaines dans un rôle de conseiller(ère), de partenaire d’affaires ou de coordonnateur(trice), incluant une expérience significative en relations avec les employés
• Bonne connaissance des lois du travail canadiennes, notamment au Québec et en Ontario; une expérience au sein d’une organisation multiprovinciale ou nationale est un atout
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit
• Expérience avec un système d’information RH ou de paie (ADP), un atout
• Expérience en gestion du changement et en coaching de gestionnaires, un atout
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement dynamique et en constante évolution
• Grande écoute, sens des affaires, esprit analytique, rigueur et diplomatie
• Intelligence émotionnelle élevée, autonomie et esprit d’équipe

L’utilisation de l’anglais est requise pour ce poste en raison de la nécessité de communiquer efficacement avec des équipes régionales ne maîtrisant pas le français, de comprendre des documents techniques et de collaborer avec des clients et des partenaires anglophones.

Ce défi vous interpelle?

Nous souscrivons au principe de l'equité en matière d’emploi et encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler. Nous remercions tous les candidats et candidates de leur intérêt; seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.