Conseiller(ère) Ressources Humaines / Human Resources Advisor

Tandemlaunch; Montreal (administrative region); On-site; CAD 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

TandemLaunch à Montréal, Québec, cherche un(e) Conseiller(ère) Ressources Humaines pour devenir la personne-ressource RH de l’organisation, pilotant le recrutement et accompagnant les gestionnaires, fondateurs et employés dans l’expérience employé. Vous structurez les pratiques RH et assurez la conformité avec les lois locales et canadiennes, afin de soutenir la croissance des entreprises du portefeuille.

Le poste demande une autonomie, d’excellentes habiletés en communication et une maîtrise du

Qualifications

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
• Expérience en tant que RH généraliste et recrutement.
• Expérience recrutement international un atout.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
• Bonne communication et service-conseil.

Responsibilities

• Gérer le cycle complet de recrutement pour TandemLaunch et ses entreprises.
• Conseiller les gestionnaires et employés sur les questions RH.
• Gérer les processus d’accueil, d’intégration et de départ.
• Administrer les avantages sociaux et les régimes d’assurance.
• Veiller à la conformité RH selon les lois locales et canadiennes.
• Gérer les dossiers de relations de travail et les plaintes.

Skills

Communication efficace

Gestion des priorités

Français & Anglais

Education

Baccalauréat RH/Relations industrielles

Tools

Greenhouse

Job description

Conseiller(ère) Ressources Humaines / Human Resources Advisor

Montréal, Québec, Canada

Sommaire du poste

Le ou la conseiller(ère) Ressources Humaines (RH) est la personne-ressource principale pour toutes les questions RH chez TandemLaunch, au service de l'équipe centrale et de chacune des entreprises de son portefeuille. Cette personne pilote le recrutement à l'échelle de l'organisation tout en accompagnant les gestionnaires, les fondateurs et les employés dans tous les aspects de l'expérience employé. Elle structure également les pratiques RH et veille à leur conformité, afin d'aider chaque équipe à croître sur des bases solides.

Principales responsabilités

Acquisition de talents

• Gérer le cycle complet de recrutement : analyse des besoins, sourçage, présélection, entrevues, sélection et embauche.
• Collaborer avec l'équipe centrale de TandemLaunch et les entreprises du portefeuille afin de comprendre et de combler leurs besoins d'embauche.
• Effectuer le tri de l'ensemble des candidatures reçues pour TandemLaunch et ses entreprises.
• Soutenir les mandats de recrutement de cadres, notamment le sourçage pour des postes de haute direction.
• Administrer le système de suivi des candidatures (Greenhouse) et superviser l'ensemble des affichages de postes.
• Proposer de nouvelles stratégies et de nouveaux canaux pour améliorer le sourçage de candidats.
• Gérer les processus d'immigration liés au recrutement international.

Gestion du cycle de vie des employés

• Piloter les processus d'accueil et d'intégration ainsi que de départ.
• Rédiger et gérer les contrats de travail.
• Administrer et gérer les avantages sociaux et les régimes d'assurance collective.
• Soutenir les processus de paie et de gestion de la performance, en collaboration avec les parties prenantes concernées.

Services-conseils RH et relations de travail

• Conseiller les gestionnaires et les employés sur toutes les questions liées aux ressources humaines.
• Traiter les dossiers de relations de travail et gérer les plaintes.

Conformité et structuration RH

• Veiller à la conformité des pratiques RH aux lois du travail québécoises et canadiennes, notamment en matière de normes du travail, d'exigences de la CNESST et de francisation.
• Élaborer et mettre à jour les politiques, procédures, outils et documents RH.
• Agir à titre de personne-ressource principale auprès des organismes externes en matière de RH, tels que la CNESST, l'Office québécois de la langue française (OQLF) et l'assureur collectif (p. ex., Canada Vie).
• Contribuer à structurer les opérations RH afin de soutenir efficacement la croissance de l'organisation.
• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
• Expérience pertinente en tant que généraliste RH et en recrutement, idéalement au sein d'une organisation en croissance.
• Expérience en recrutement international et en processus d'immigration, un atout.
• Excellentes habiletés en communication et en services-conseils.
• Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.