Specialiste, acquisition de talents

Eddyfi Technologies; Quebec; Híbrido; CAD 70.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Eddyfi, une entreprise leader mondialement reconnue dans la technologie, cherche un Acquisition de Talent bilingue pour piloter le cycle complet de recrutement dans un environnement multinational.

Vous développerez des stratégies de sourcing proactives, mènerez les entretiens et coopérerez avec les gestionnaires et l’équipe Talent & Culture pour renforcer la marque employeur et l’EVP, tout en soutenant les initiatives internationales et multisites.

Formación

• Minimum 3 années d’expérience en recrutement de profils spécialisés, techniques et professionnels.

Responsabilidades

• Concevoir et piloter le cycle complet de recrutement pour postes techniques et professionnels.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing proactives et réseautage.
• Mener les entretiens et évaluer les candidats selon les exigences du poste.
• Gérer les mandats et communiquer régulièrement avec managers et partenaires Talent & Culture.
• Contribuer à l’amélioration des processus et à la notoriété EVP et de la marque employeur.

Conocimientos

Sourcing proactif

Gestion de mandats

Entretiens et évaluation

Conseil gestionnaires

Gestion de la marque employeur

Acquisition internationale

Herramientas

LinkedIn Recruiter

ATS

Descripción del empleo

Et si c’était le moment de relever un nouveau défi chez Eddyfi?

En tant que membre d’une entreprise de renommée mondiale qui repousse les limites de la technologie, vous contribuez déjà à protéger des infrastructures et des actifs essentiels partout dans le monde, aidant ainsi à préserver la planète et à sauver des vies.

Un mouvement interne est l’occasion de faire progresser votre carrière chez Eddyfi, de relever de nouveaux défis et de continuer à façonner des projets porteurs de sens et à impact durable. Vous collaborerez avec des experts animés par l’innovation et l’excellence, et évoluerez dans une culture qui valorise l’engagement, l’initiative et le travail d’équipe.

Ton rôle en tant que: Acquisition de Talent Bilingue

• Agir à titre de conseiller auprès des gestionnaires et partenaires d’affaires Talent & Culture en matière d’acquisition de talents et proposer des stratégies de recrutement adaptées aux besoins de l’organisation.
• Prendre en charge de façon autonome le cycle complet de recrutement pour des postes spécialisés, techniques et professionnels.
• Développer et mettre en oeuvre des stratégies de sourcing proactives, incluant la chasse de tête, le développement de réseaux et la création de bassins de talents pour les besoins actuels et futurs.
• Mener les entrevues et assurer une évaluation rigoureuse des candidats en fonction des exigences du poste.
• Assurer une gestion rigoureuse des mandats et maintenir une communication proactive avec les gestionnaires, partenaires Talent & Culture et candidats tout au long du processus.
• Contribuer activement à l’amélioration continue des processus, outils et pratiques d’acquisition de talents afin d’accroître l’efficacité, la qualité des embauches et l’expérience candidat.
• Participer au développement et au rayonnement de la proposition de valeur employé (EVP) et de la marque employeur.
• Soutenir, lorsque requis, les initiatives de recrutement international et collaborer avec les différentes parties prenantes afin de faciliter l’embauche de talents à l’extérieur du marché local.
• Contribuer à des projets et initiatives stratégiques liés à l’acquisition de talents et partager son expertise avec les autres membres de l’équipe.

Pour réussir dans ce rôle tu fais preuve de:

• Minimum de 3 années d’expérience pertinente en recrutement de profils spécialisés, techniques et professionnels.
• Expérience dans un environnement complexe, multisite ou international
• Maîtrise des stratégies de sourcing
• Capacité à conseiller les gestionnaires et leaders ainsi qu’à établir des relations de confiance avec les différentes parties prenantes.
• Excellente compréhension des enjeux d’affaires et capacité à traduire ceux-ci en stratégies d’acquisition de talents.
• Faire preuve de grande autonomie, sens des priorités et de capacité à gérer simultanément plusieurs mandats complexes.
• Excellent jugement professionnel et capacité à évaluer les candidats avec rigueur et discernement.
• Pouvoir évoluer efficacement dans un environnement dynamique.
• Bilinguisme français et anglais.
• Intérêt marqué pour la marque employeur et la proposition de valeur employé (EVP).

Tu ne penses pas répondre à toutes les exigences ?

Ne laisse pas cela t’arrêter; nous aimerions tout de même échanger avec toi et discuter de la manière dont tu pourrais avoir un impact dans ce rôle.

#hybrid