Talent Acquisition Specialist

Eddyfi Technologies; Quebec; Híbrido; CAD 70.000 - 95.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Eddyfi Technologies recherche un Recrutement bilingue pour piloter le cycle complet de recrutement de profils techniques et professionnels, en collaboration avec Talent & Culture. Le rôle inclut le sourcing proactif, les entretiens et l’évaluation rigoureuse des candidats, tout en soutenant les initiatives ESG et EVP.

Ce poste, situé au Canada, implique un travail hybride et des interactions avec des équipes internationales afin d’attirer les meilleurs talents et de soutenir la croissance

Formación

• Minimum de 3 années d’expérience pertinente en recrutement de profils spécialisés, techniques et professionnels.
• Expérience dans un environnement complexe, multisite ou international
• Maîtrise des stratégies de sourcing
• Capacité à conseiller les gestionnaires et leaders ainsi qu’à établir des relations de confiance avec les différentes parties prenantes.
• Excellente compréhension des enjeux d’affaires et capacité à traduire ceux-ci en stratégies d’acquisition de talents.
• Faire preuve de grande autonomie, sens des priorités et de capacité à gérer simultanément plusieurs mandats complexes.
• Excellent jugement professionnel et capacité à évaluer les candidats avec rigueur et discernement.
• Pouvoir évoluer efficacement dans un environnement dynamique.
• Bilinguisme français et anglais.
• Intérêt marqué pour la marque employeur et la proposition de valeur employé (EVP).

Responsabilidades

• Agir à titre de conseiller auprès des gestionnaires et partenaires d’affaires Talent & Culture en matière d’acquisition de talents et proposer des stratégies de recrutement adaptées aux besoins de l’organisation.
• Prendre en charge de façon autonome le cycle complet de recrutement pour des postes spécialisés, techniques et professionnels.
• Développer et mettre en oeuvre des stratégies de sourcing proactives, incluant la chasse de tête, le développement de réseaux et la création de bassins de talents pour les besoins actuels et futurs.
• Mener les entrevues et assurer une évaluation rigoureuse des candidats en fonction des exigences du poste.
• Assurer une gestion rigoureuse des mandats et maintenir une communication proactive avec les gestionnaires, partenaires Talent & Culture et candidats tout au long du processus.
• Contribuer activement à l’amélioration continue des processus, outils et pratiques d’acquisition de talents afin d’accroître l’efficacité, la qualité des embauches et l’expérience candidat.
• Participer au développement et au rayonnement de la proposition de valeur employé (EVP) et de la marque employeur.
• Soutenir, lorsque requis, les initiatives de recrutement international et collaborer avec les différentes parties prenantes afin de faciliter l’embauche de talents à l’extérieur du marché local.
• Contribuer à des projets et initiatives stratégiques liés à l’acquisition de talents et partager son expertise avec les autres membres de l’équipe.

Conocimientos

Sourcing

Conseil gestionnaires

Gestion mandats

Évaluation candidats

Autonomie

Jugement

Bilinguisme FR-EN

EVP marque employeur

Descripción del empleo

Et si c’était le moment de relever un nouveau défi chez Eddyfi?
En tant que membre d’une entreprise de renommée mondiale qui repousse les limites de la technologie, vous contribuez déjà à protéger des infrastructures et des actifs essentiels partout dans le monde, aidant ainsi à préserver la planète et à sauver des vies.
Un mouvement interne est l’occasion de faire progresser votre carrière chez Eddyfi, de relever de nouveaux défis et de continuer à façonner des projets porteurs de sens et à impact durable. Vous collaborerez avec des experts animés par l’innovation et l’excellence, et évoluerez dans une culture qui valorise l’engagement, l’initiative et le travail d’équipe.
Ton rôle en tant que : Acquisition de Talent Bilingue

• Agir à titre de conseiller auprès des gestionnaires et partenaires d’affaires Talent & Culture en matière d’acquisition de talents et proposer des stratégies de recrutement adaptées aux besoins de l’organisation.
• Prendre en charge de façon autonome le cycle complet de recrutement pour des postes spécialisés, techniques et professionnels.
• Développer et mettre en oeuvre des stratégies de sourcing proactives, incluant la chasse de tête, le développement de réseaux et la création de bassins de talents pour les besoins actuels et futurs.
• Mener les entrevues et assurer une évaluation rigoureuse des candidats en fonction des exigences du poste.
• Assurer une gestion rigoureuse des mandats et maintenir une communication proactive avec les gestionnaires, partenaires Talent & Culture et candidats tout au long du processus.
• Contribuer activement à l’amélioration continue des processus, outils et pratiques d’acquisition de talents afin d’accroître l’efficacité, la qualité des embauches et l’expérience candidat.
• Participer au développement et au rayonnement de la proposition de valeur employé (EVP) et de la marque employeur.
• Soutenir, lorsque requis, les initiatives de recrutement international et collaborer avec les différentes parties prenantes afin de faciliter l’embauche de talents à l’extérieur du marché local.
• Contribuer à des projets et initiatives stratégiques liés à l’acquisition de talents et partager son expertise avec les autres membres de l’équipe.

Pour réussir dans ce rôle tu fais preuve de

• Minimum de 3 années d’expérience pertinente en recrutement de profils spécialisés, techniques et professionnels.
• Expérience dans un environnement complexe, multisite ou international
• Maîtrise des stratégies de sourcing
• Capacité à conseiller les gestionnaires et leaders ainsi qu’à établir des relations de confiance avec les différentes parties prenantes.
• Excellente compréhension des enjeux d’affaires et capacité à traduire ceux-ci en stratégies d’acquisition de talents.
• Faire preuve de grande autonomie, sens des priorités et de capacité à gérer simultanément plusieurs mandats complexes.
• Excellent jugement professionnel et capacité à évaluer les candidats avec rigueur et discernement.
• Pouvoir évoluer efficacement dans un environnement dynamique.
• Bilinguisme français et anglais.
• Intérêt marqué pour la marque employeur et la proposition de valeur employé (EVP).

Tu ne penses pas répondre à toutes les exigences ?
Ne laisse pas cela t’arrêter ; nous aimerions tout de même échanger avec toi et discuter de la manière dont tu pourrais avoir un impact dans ce rôle.
#hybrid