journalier-ensacheur - Drummondville

Randstad Canada; Drummondville; On-site; CAD 35,000 - 37,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurances collectives complètes : Méd

REER / Fond de pension : égalité cot.

Journées de maladie : 10 jours/an

Environnement de travail propre, sûr

Job summary

Randstad Canada recherche un opérateur de production permanent pour notre site de Saint-Cyrille-de-Wendover. Le poste implique des ajustements de départ de production, l'ensachage des produits finis et le maintien d'un environnement propre et sûr.

Vous effectuerez des tests de détecteur de métal, gérerez les stocks et participerez activement à l'inventaire. Horaires fixes du lundi au jeudi, avec vendredi matin, et avantages sociaux compétitifs.

Qualifications

• Expérience en milieu manufacturier et/ou en usine alimentaire / agroalimentaire.
• Conduite de chariots élévateurs (atout important).
• Sens mécanique (atout important).
• Fiabilité, minutie, rigueur, autonomie et esprit d'équipe.
• Bonne condition physique (aucune intolérance ou allergie).

Responsibilities

• Effectuer les ajustements de départ de production (poids, programmation de l'étiqueteuse, changement de mèche, etc.).
• Effectuer l'ensachage des produits finis et disposer des produits en fin de production.
• Faire les tests de détecteur de métal à la fréquence requise.
• Nettoyer les équipements de production et respecter les procédures de gestion des produits non conformes.
• Opérer un chariot élévateur et participer aux prises d'inventaire périodiques.
• Compléter les rapports de production requis.
• Collaborer avec l'équipe au maintien d'un environnement propre et sécuritaire.

Skills

Expérience en milieu manufacturier

Conduite de chariots élévateurs

Sens mécanique

Fiabilité

Minutie

Rigueur

Autonomie

Esprit d'équipe

Bonne condition physique

Job description

POSTE PERMANENT : OPÉRATEUR DE PRODUCTION

Lieu : Saint-Cyrille-de-Wendover

Salaire : 25,19 $ à 26,51 $ / h (selon expérience)

Horaire : Lundi au jeudi (7 h 00 à 16 h 30) & Vendredi (7 h 00 à 11 h 00)

Avantage horaire : Fin de semaine de 2,5 jours à chaque semaine !

Vous cherchez un poste permanent et stimulant dans le secteur manufacturier / agroalimentaire avec d'excellents avantages sociaux et un horaire vous permettant de profiter de vos vendredis après-midi ? Nous avons l'opportunité idéale pour vous !

Avantages

• Assurances collectives complètes : Médical, dentaire, vue et vie.
• REER / Fond de pension : L'employeur égale votre cotisation jusqu'à 5 %.
• Journées de maladie : 10 jours de maladie par année (payés à la fin de l'année si non utilisés !).
• Environnement de travail propre, dynamique et sécuritaire.

Responsabilités

• Effectuer les ajustements de départ de production (poids, programmation de l'étiqueteuse, changement de mèche, etc.).
• Effectuer l'ensachage des produits finis et disposer des produits en fin de production.
• Faire les tests de détecteur de métal à la fréquence requise.
• Nettoyer les équipements de production et respecter les procédures de gestion des produits non conformes.
• Opérer un chariot élévateur et participer aux prises d'inventaire périodiques.
• Compléter les rapports de production requis.
• Collaborer avec l'équipe au maintien d'un environnement propre et sécuritaire.

Qualifications

• Expérience en milieu manufacturier et/ou en usine alimentaire / agroalimentaire.
• Expérience dans la conduite de chariots élévateurs (atout important).
• Avoir le sens mécanique (atout important).
• Fiabilité, minutie, rigueur, autonomie et esprit d'équipe.
• onne condition physique (aucune intolérance ou allergie aux poussières).

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.