journalier de production - Drummondville

Randstad Canada; Drummondville; On-site; CAD 23,000 - 33,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurances collectives

REER

Programme d’aide aux employés

Prime de référencement

Journées de congé personnelle

Café et chocolat chaud gratuit

Collations offertes

Reconnaissance des années d’expérience

Job summary

Randstad Canada recherche un journalier de production pour un poste permanent en quart de jour à Drummondville, avec des horaires de 6h00/6h30 à 15h30/16h00. Le salaire indicatif est d’environ 20,50 CAD par heure, avec des avantages compatibles avec un emploi permanent.

Le poste exige une bonne condition physique et la capacité de travailler dans un environnement réfrigéré; l’entreprise offre assurances collectives, REER, programme d’aide aux employés, prime de référencement et congés

Qualifications

• Capacité à manipuler des charges jusqu’à 23 kg (50 lb).
• Endurance pour rester debout et en mouvement.
• Expérience en milieu manufacturier, idéalement alimentaire (atout).

Responsibilities

• Soulever, déplacer, empiler et palettiser des boîtes/chaudières jusqu’à 23 kg (50 lb).
• Travailler dans un environnement réfrigéré et parfois humide.
• Couper, transformer et emballer les produits en respectant nos standards de qualité.
• Appliquer les normes de salubrité et de sécurité alimentaire.

Skills

Manutention lourde

Endurance

Expérience manufacturière

Job description

Journalier de production

Horaire : Jour 6h00/6h30 à 15h30/16h00

Emploi permanent à temps plein, sur un quart de jour.

Salaire : Généralement entre 20,50$

Lieu: Drummondville

Type: PERMANENT

Téléphone: 418-563-6304

Avantages

• Emploi stable, permanent de jour dans une entreprise en croissance;
• Poste terrain à 100 %, proche de l’action;
• Assurances collectives, REER, programme d’aide aux employés;
• Prime de référencement;
• Journées de congé personnelle;
• Café et chocolat chaud gratuit;
• Collations offertes à tous les mois;
• Reconnaissance des années d’expérience (selon politique interne).

Responsabilités

• Soulever, déplacer, empiler et palettiser des boîtes/chaudières jusqu’à 23 kg (50 lb);
• Travailler dans un environnement réfrigéré et parfois humide;
• Couper, transformer et emballer les produits en respectant nos standards de qualité;
• Appliquer les normes de salubrité et de sécurité alimentaire.

Qualifications

• Être en mesure de manipuler des charges jusqu’à 23 kg (50 lb);
• Endurance pour travailler debout et en mouvement;
• Expérience en milieu manufacturier, idéalement alimentaire (atout).

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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