Conseiller / conseillère, Acquisition de talents

Groupe Touchette; Montreal (administrative region); Hybrid; CAD 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

Groupe Touchette recherche un conseiller en acquisition de talents pour diriger le cycle complet de recrutement et offrir une expérience candidat exceptionnelle. Le poste, hybride, combine rigueur et agilité dans un contexte canadien.

Idéalement 5 ans d’expérience, connaissance du droit du travail et maîtrise avancée de MS Office, avec une approche orientée service et collaboration, en particulier avec les gestionnaires d’embauche.

Qualifications

• Minimum de 5 ans d’expérience en acquisition de talents, idéalement dans un contexte corporatif ou pancanadien.
• Bonne connaissance des lois et normes en matière d’emploi.
• Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office.

Responsibilities

• Prendre en charge le cycle complet de recrutement pour des postes corporatifs, de l’analyse du besoin jusqu’à l’embauche.
• Offrir une expérience candidat mémorable, proactive et humaine, tout en proposant des pistes d’amélioration continue.
• Agir comme partenaire de confiance auprès des gestionnaires d’embauche en les conseillant et en les accompagnant à chaque étape.
• Développer et maintenir des relations solides avec les clients internes, basées sur la crédibilité, l’écoute et la collaboration.
• Assurer une veille stratégique des tendances en acquisition de talents et faire évoluer les pratiques.
• Contribuer activement au rayonnement de la marque employeur sur les plateformes numériques et réseaux professionnels.
• Participer à divers projets et initiatives en lien avec l’attraction de talents et la transformation de l’organisation.
• Effectuer toute autre tâche connexe en soutien à l’équipe.

Skills

Bilinguisme FR/EN

MS Office

Droit du travail

Communication

Travail d'équipe

Gestion des priorités

Influence

Organisation

Job description

Passionné·e par le recrutement et les relations humaines, le ou la Conseiller(ère) en acquisition de talents joue un rôle stratégique dans l’attraction et l’embauche des meilleurs talents à l’échelle du Canada. Véritable partenaire d’affaires, cette personne contribue activement à la croissance de l’organisation en offrant une expérience candidat distinctive et en accompagnant les gestionnaires avec expertise, rigueur et agilité.

Vos principales responsabilités

• Prendre en charge le cycle complet de recrutement pour des postes corporatifs, de l’analyse du besoin jusqu’à l’embauche;
• Offrir une expérience candidat mémorable, proactive et humaine, tout en proposant des pistes d’amélioration continue;
• Agir comme partenaire de confiance auprès des gestionnaires d’embauche en les conseillant et en les accompagnant à chaque étape;
• Développer et maintenir des relations solides avec les clients internes, basées sur la crédibilité, l’écoute et la collaboration;
• Assurer une veille stratégique des tendances en acquisition de talents et faire évoluer les pratiques;
• Contribuer activement au rayonnement de la marque employeur sur les plateformes numériques et réseaux professionnels;
• Participer à divers projets et initiatives en lien avec l’attraction de talents et la transformation de l’organisation;
• Effectuer toute autre tâche connexe en soutien à l’équipe.

Ce qui vous permettra de réussir

• Minimum de 5 ans d’expérience en acquisition de talents, idéalement dans un contexte corporatif ou pancanadien;
• Bonne connaissance des lois et normes en matière d’emploi;
• Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office;
• Bilinguisme français et anglais, à l’oral comme à l’écrit afin de recruter dans les provinces unilingues anglophone;
• Fortes capacités d’organisation, de gestion des priorités et de respect des échéanciers;
• Habiletés marquées en communication, approche orientée service et capacité d’influencer positivement les décisions;
• Esprit collaboratif, attitude positive et capacité à évoluer dans un environnement en transformation.
• Poste hybride à 4 jours au bureau