Gérante ou gérant de boutique

Renaissance-Qu; Saint-Lambert; On-site; CAD 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Congés personnels 5 jours

Assurances collectives

REER employeur

PAEF

Bonis de performance

Congés fêtes 4 jours

Prime de référencement

Réduction transport durable

Activités sociales

Job summary

Renaissance-Qu Saint-Lambert recherche un(e) gérant(e) de boutique pour diriger les opérations quotidiennes, assurer un service client de qualité et stimuler les ventes tout en respectant les politiques internes.

Vous superviserez le personnel, gérerez l’inventaire et veillerez à l’entretien du magasin. Le poste est à temps plein, basé à Saint-Lambert, QC et offre des avantages compétitifs.

Qualifications

• Diplôme ou DEC dans un domaine pertinent et expérience pertinente.
• Expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire.
• Capacité à gérer du personnel et à travailler en équipe.

Responsibilities

• Contribuer à la croissance des ventes et stimuler les opérations de production et de vente.
• Promouvoir les produits du magasin et développer la clientèle.
• Maintenir un service à la clientèle de haut niveau.
• Assurer l’intégration et la gestion du personnel placé sous sa responsabilité.
• Gérer les activités opérationnelles: inventaire, dépôts, caisses et suivis administratifs.
• Veiller au respect des politiques et des contrôles internes, avec les autres départements.
• Former et soutenir la relève du personnel en collaboration avec les RH.
• Gérer le centre de don et l’accueil des donateurs.
• Entretenir les lieux de travail et assurer leur propreté et sécurité.

Skills

Gestion d'équipe

Communication efficace

Tolérance et respect

Education

Attestation d’études collégiales ou DEP dans un domaine pertinent

Tools

Word

Excel

Job description

Gérante ou gérant de boutique

Support aux ventes Permanent Permanent temps plein Boutique Saint-Lambert, Saint Lambert, QC, CA

Il y a 3 jour(s) Identifiant de la demande: 3370

Travailler chez Renaissance, c'est plus que faire carrière, c'est faire une différence !

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Ce que nous offrons

• 5 jours de congé personnel payés
• Assurances collectives modulaires + télémédecine
• REER avec contribution de l’employeur
• Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF)
• Boni de performance et boni des Fêtes admissibles
• Jusqu’à 4 journées de congé payées supplémentaires pendant les Fêtes
• Prime de référencement jusqu’à 500 $
• Rabais de 20 % sur le transport durable
• Activités sociales et de reconnaissance

Ce que vous ferez en tant que gérant.e de boutique

Au sein de la direction des opérations épauler le.la superviseur.e dans toutes les activités inhérentes à la gestion d’un magasin :

• Contribuer à la croissance des ventes et mettre en place des actions afin de stimuler les opérations de production et de vente;
• Promouvoir les produits du magasin afin de développer sa clientèle;
• Maintenir un niveau optimal du service à la clientèle;
• Assurer l’intégration et la gestion de tout le personnel placé sous sa responsabilité;
• Assurer une saine gestion du magasin incluant l’optimisation des activités opérationnelles: triage et étiquetage, inventaire, suivis administratifs (dépôts bancaires, gestion des caisses);
• Superviser l’application de toutes politiques et les procédures de l’organisation et veiller au bon maintien des mesures et des contrôles internes, en collaboration avec divers départements
• S’assurer que les mesures d’urgence et de sécurité sont bien comprises et suivies par tout le personnel;
• Tenir régulièrement des rencontres d’équipe
• Collaborer avec le service des ressources humaines, dans la planification de la relève en assurant une formation adéquate du personnel;
• S’assurer de la bonne gestion du centre de don et de l’accueil des donateurs;
• Assurer l’entretien des lieux du travail.

Qualification requises pour le poste de gérant.e de boutique

• Attestation d’études collégiales ou Diplôme d’études professionnelles dans un domaine pertinent;
• 3 années d’expérience pertinente;
• Aptitudes pour la gestion de personnel;
• Maîtrise des logiciels Word et Excel;
• Pouvoir soutenir avec vigueur la mission d’insertion et la philosophie de Renaissance;
• Très bonnes dispositions pour le travail en équipe et la communication;
• Ouverture d’esprit, tolérance, acceptation et respect d’autrui;
• Capacité d’adaptation, bon sens de l’organisation et honnêteté;
• Flexibilité dans les horaires du travail.

Nous souscrivons au Programme d'accès à l'égalité en emploi et nous encourageons toutes les personnes qualifiées, issues des groupes désignés, soit les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques, à soumettre leur candidature.

Nous croyons en un processus de recrutement accessible à tous et toutes. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à quelque étape que ce soit, nous vous invitons à nous en faire part en toute confidentialité, il nous fera plaisir de trouver ensemble la meilleure façon de vous accompagner.