Gérante ou gérant de magasin

Goodwill Renaissance Québec; Montreal; On-site; CAD 52,000 - 76,000; Full time

Benefits offered by this job

REER + assurances collectives modul AI

Congés personnels payés

Bonification et primes

Rabais et avantages

Programme d’aide aux employés

Activités sociales

Job summary

Goodwill Renaissance Québec recherche un Gérant·e de magasin pour diriger un magasin de grande surface et assurer l’intégration et la supervision du personnel. Vous optimiserez les activités, gérerez l’inventaire et les suivis administratifs tout en visant les objectifs de ventes.

Vous assurerez un service à la clientèle de qualité et veillerez à la sécurité et au respect des procédures. Le poste implique la coordination avec l’équipe Formation et les ressources humaines.

Qualifications

• AEC ou DEP dans un domaine pertinent.
• 3 années d’expérience pertinente.
• Aptitudes pour la gestion de personnel.
• Maîtrise des logiciels Word et Excel.
• Très bonnes dispositions pour le travail en équipe et la communication.
• Ouverture d’esprit, tolérance, acceptation et respect d’autrui.
• Capacité d’adaptation, bon sens de l’organisation et honnêteté.
• Flexibilité dans les horaires du travail.

Responsibilities

• Gérer toutes les facettes et les particularités d’un magasin à grande surface.
• Assurer l’intégration et la gestion de tout le personnel placé sous sa responsabilité.
• Assurer une saine gestion du magasin incluant l’optimisation des activités du Tri, l’inventaire et les suivis administratifs (dépôts bancaires, gestion des caisses, etc.).
• Réaliser les objectifs de ventes du magasin.
• Superviser l’application de toutes politiques et procédures et veiller au maintien des contrôles internes afin de protéger les actifs.
• Superviser et accompagner les participants dans leur apprentissage et l’exécution de leurs tâches avec l’équipe de Formation.
• Maintenir un niveau optimal de service à la clientèle.
• S’assurer que les mesures d’urgence et de sécurité sont comprises et suivies par tout le personnel.
• Tenir des rencontres d’équipe et planifier la relève en collaboration avec les RH.
• Participer au recrutement de candidats permanents pour le magasin et assurer l’entretien des lieux de travail.

Skills

Gestion du personnel

Travail en équipe

Communication efficace

Adaptabilité

Organisation

Intégrité

Education

AEC/DEP domaine pertinent

Tools

Word

Excel

Job description

Travailler chez Renaissance, c'est plus que faire carrière, c'est faire une difference !

Renaissance n'est pas qu'une friperie. C'est un moteur de changement social qui lutte activement contre la pauvreté tout en donnant une seconde vie à des millions d'objets. L'économie circulaire rencontre l'impact humain – et toi, tu es au cœur de cette mission.

Ce que nous offrons

• REER + assurances collectives modulaires incluant la télémédecine
• 5 congés personnels (payés si non utilisés)
• Prime de rendement + boni des Fêtes
• Congés payés pendant les fêtes (jusqu'à 4 jours)
• Programme d’aide aux employés et la famille (PAEF)
• Rabais sur le transport collectif + prime de référencement
• Environnement bienveillant, valorisant
• Activités sociales organisées

Ce que vous ferez comme Gérant·e de magasin

• Gérer toutes les facettes et les particularités d’un magasin à grande surface;
• Assurer l’intégration et la gestion de tout le personnel placé sous sa responsabilité;
• Assurer une saine gestion du magasin incluant l’optimisation des activités du Tri (contrôle de qualité établissement des prix, étiquetage et mise en marché), la prise d’inventaire et les suivis administratifs (dépôts bancaires, gestion des caisses, etc.);
• Réaliser les objectifs de ventes du magasin;
• Superviser l’application de toutes politiques et procédures de l’organisation et voir au bon maintien des mesures et contrôles internes afin de sauvegarder les actifs de l’entreprise;
• Superviser et accompagner les participants dans leur processus d’apprentissage et l’exécution de leurs tâches (suivi, bilans, plans d’action, etc.) en collaboration avec l’équipe de Formation;
• Maintenir un niveau optimal de service à la clientèle;
• S’assurer que les mesures d’urgence et de sécurité soit bien comprises et suivies par tout le personnel;
• Tenir régulièrement des rencontres d’équipe (permanents et/ou participants);
• Voir, en collaboration avec le service des ressources humaines, à la planification de la relève en assurant une formation adéquate du personnel;
• Participer à la recherche de candidats permanents pour le magasin, en collaboration avec son équipe de travail;
• Assurer l`entretien des lieux du travail.

Qualifications requises pour le poste de Gérant·e de magasin

• AEC ou DEP dans un domaine pertinent
• 3 années d’expérience pertinente
• Aptitudes pour la gestion de personnel
• Maîtrise des logiciels Word et Excel
• Très bonnes dispositions pour le travail en équipe et la communication
• Ouverture d’esprit, tolérance, acceptation et respect d’autrui
• Capacité d’adaptation, bon sens de l’organisation et honnêteté
• Flexibilité dans les horaires du travail

Nous souscrivons au Programme d'accès à l'égalité en emploi et nous encourageons toutes les personnes qualifiées, issues des groupes désignés, soit les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques, à soumettre leur candidature.

Nous croyons en un processus de recrutement accessible à toute et tous. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à quelque étape que ce soit, nous vous invitons à nous en faire part en toute confidentialité, il nous fera plaisir de trouver ensemble la meilleure façon de vous accompagner.

#REN2024