Director, HR Canada

Barry Callebaut Group; Saint-Hyacinthe; On-site; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Une entreprise leader dans le secteur du chocolat recherche un Directeur des Ressources Humaines pour diriger les initiatives RH au Canada. Ce rôle stratégique implique de travailler en étroite collaboration avec la direction pour mettre en œuvre des programmes RH efficaces, tout en favorisant un environnement de travail inclusif et engagé. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion des ressources humaines, une connaissance approfondie des lois du travail et des compétences en communication exceptionnelles.

Benefits

Salaire compétitif et programme complet d’avantages sociaux

Congés payés et temps de vacances généreux

Environnement de travail flexible

Opportunités de développement personnel et professionnel

Qualifications

• 10 ans d’expérience dans un environnement manufacturier syndiqué.
• 5 ans d’expérience en tant que gestionnaire.

Responsibilities

• Définir et coordonner les objectifs stratégiques annuels du département RH.
• Piloter les processus de développement organisationnel.
• Gérer les pratiques RH pour garantir l’efficacité des installations canadiennes.

Skills

Mobilisation

Résolution de problèmes

Communication

Education

Baccalauréat en gestion des ressources humaines

CRHA / CRIA

Tools

Microsoft Office

Job description

À Propos Du Poste

Le/La Directeur(rice) des Ressources Humaines Canada sera responsable du leadership en RH ainsi que du développement et de la mise en œuvre des programmes RH pour les sites de production, le siège social national et une Chocolate Academy. Ce poste est à la fois stratégique et opérationnel, apportant un soutien RH global. Le/La titulaire du poste agira en tant que consultant(e) auprès de la direction sur toutes les questions liées aux ressources humaines, y compris les relations industrielles et les relations avec les employés. Il/Elle devra mettre en place et gérer des pratiques RH efficaces, entretenir de bonnes relations avec le syndicat et favoriser un environnement de travail propice à l'engagement et au développement des employés.

Responsabilités Principales

• Définir et coordonner les objectifs stratégiques annuels du département des ressources humaines pour l’ensemble du Canada, en fonction des besoins et des objectifs opérationnels de l’entreprise.
• Assurer la gestion globale des ressources humaines en veillant à ce que les activités contribuant aux objectifs de l’entreprise soient conformes aux lois et réglementations en matière de travail, de santé, de sécurité et d’environnement.
• Piloter les processus de développement organisationnel, notamment en matière de gestion des talents, d’évaluation de la performance, de planification et de rétention des employés.
• Diriger le recrutement et l’intégration des employés cols blancs et cols bleus en mettant en œuvre des stratégies d’embauche efficaces.
• Déterminer et recommander des pratiques en relations de travail, et représenter l’entreprise lors des négociations des conventions collectives.
• Gérer les pratiques RH telles que l’embauche, la formation, l’administration de la rémunération et des avantages sociaux, ainsi que le développement des talents, pour garantir l’efficacité des installations canadiennes.
• Encadrer et assurer le développement de l’équipe RH, en jouant un rôle de mentor auprès des membres de l’équipe RH.
• Piloter la mise en place de la culture d’entreprise et organiser des activités visant à renforcer l’engagement des employés, en accord avec la vision de l’entreprise.
• Assurer l’application des politiques RH de l’entreprise.
• Soutenir la gestion du changement organisationnel grâce à des stratégies innovantes tout en favorisant un environnement de travail sain.
• Conseiller et accompagner les gestionnaires sur différents dossiers administratifs et mandats spéciaux.
• Diriger, superviser et garantir l’exécution précise et dans les délais de tous les projets liés aux ressources humaines.
• Contribuer à la mise en œuvre de toutes les actions nécessaires pour répondre aux exigences des normes de qualité des produits établies.
• Veiller à ce que les coûts RH soient conformes au budget et aux directives de l’entreprise, et participer à leur élaboration.

Profil Recherché

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles.
• 10 ans d’expérience pertinente dans un environnement manufacturier syndiqué, dont 5 ans d’expérience en tant que gestionnaire.
• Détenir le titre de CRHA / CRIA.
• Excellente connaissance des lois provinciales sur l’emploi et le droit du travail.
• Capacité à mobiliser et obtenir l’adhésion des gestionnaires et des employés.
• Expérience significative en tant que porte-parole lors des négociations de conventions collectives.
• Excellentes compétences en communication à tous les niveaux hiérarchiques.
• Fortes aptitudes en résolution de problèmes.
• Bilingue français/anglais.
• Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office.

Ce Que Vous Pouvez Attendre De Barry Callebaut

• Salaire compétitif et programme complet d’avantages sociaux.
• Congés payés ainsi qu’un temps de vacances généreux.
• Un environnement de travail flexible.
• Une culture où la diversité est valorisée et l’inclusion est une seconde nature. Nous appelons cela #OneBC ! Demandez à nos ambassadeurs des forums Women’s Forum et Racial Equality Forum en Amérique !
• Des opportunités de développement personnel et professionnel au sein d’une entreprise qui valorise l’évolution interne.
• L’opportunité de contribuer à notre mission pour faire du développement durable la norme, avec Forever Chocolate, en mettant l’accent sur : La prospérité des producteurs, Zéro travail des enfants, Une empreinte carbone et forestière positive, Des ingrédients 100 % durables dans tous nos produits.