Directeur(trice), Ressources Humaines - Canada

Fuze HR Solutions Inc.; Saint-Hyacinthe; Hybrid; CAD 80,000 - 120,000; Full time

Job summary

Une entreprise innovante recherche un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines pour diriger les programmes RH dans un environnement manufacturier. Ce rôle stratégique et opérationnel implique de collaborer avec la direction pour optimiser les relations de travail et l'engagement des employés. Vous serez responsable de la mise en œuvre des pratiques RH et de la gestion des talents, tout en favorisant un environnement de travail positif. Si vous êtes passionné(e) par le développement des ressources humaines et que vous souhaitez avoir un impact significatif, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• 10 ans d'expérience dans un environnement manufacturier syndiqué.
• Bilinguisme français / anglais requis pour le poste.

Responsibilities

• Diriger le développement et le déploiement des programmes RH.
• Superviser le processus de recrutement et d'intégration des employés.
• Agir comme conseiller auprès de la direction sur les relations de travail.

Skills

Gestion des ressources humaines

Droit du travail

Résolution de problèmes

Communication

Mobilisation des employés

Education

Baccalauréat en gestion des ressources humaines

Détention du titre CRHA / CRIA

Tools

Suite MS Office

Job description

Directeur(trice), Ressources Humaines – Canada

Lieu : Rive-Sud

Poste permanent : mode hybride (3 jours au bureau, 2 jours en télétravail)

À propos du poste

Le ou la Directeur(trice), Ressources Humaines – Canada sera responsable de diriger, développer et déployer les programmes RH pour les installations manufacturières. Ce rôle est à la fois stratégique et opérationnel, offrant un soutien RH complet tout au long du cycle de vie des employés. La personne agira comme conseiller(ère) auprès de la direction sur les questions liées aux relations de travail, aux relations syndicales et à l'engagement des employés. Elle mettra en œuvre des pratiques RH solides et veillera à maintenir des relations positives avec le syndicat tout en favorisant un environnement de travail propice à l’épanouissement et à la mobilisation des talents.

Responsabilités principales

• Établir et coordonner les objectifs stratégiques annuels des ressources humaines à l’échelle canadienne, en fonction des besoins et objectifs opérationnels de l’entreprise
• Assurer la direction générale des fonctions RH tout en garantissant que les activités respectent les lois du travail, de santé et sécurité et les exigences environnementales
• Diriger les initiatives en développement organisationnel : gestion des talents, évaluation de performance, planification et développement de la main-d’œuvre, rétention
• Superviser le processus de recrutement et d’intégration / séparation pour les employés cols blancs et cols bleus, en s’appuyant sur des pratiques d’embauche stratégiques
• Définir et recommander les pratiques de relations de travail, en agissant à titre de représentant(e) de l’entreprise lors des négociations collectives
• Gérer les pratiques RH (embauche, formation, rémunération, avantages sociaux, développement des talents) pour assurer efficacité et conformité dans les installations canadiennes
• Encadrer, motiver et développer l’équipe RH en place; agir à titre de coach auprès des membres de l’équipe RH
• Promouvoir et incarner une culture d’entreprise alignée avec la vision organisationnelle
• Assurer la mise en œuvre des politiques RH de l’entreprise
• Accompagner la direction dans les changements organisationnels en appliquant des stratégies innovantes et humaines
• Conseiller les gestionnaires dans les dossiers administratifs et mandats spéciaux
• Veiller à l’exécution rigoureuse et en temps opportun de tous les projets RH
• Participer aux actions nécessaires pour répondre aux normes de qualité produit établies
• Veiller à la conformité des dépenses RH avec le budget et les lignes directrices de l’entreprise, et participer à leur élaboration

Profil recherché

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles
• 10 ans d’expérience pertinente dans un environnement manufacturier syndiqué, dont au moins 5 ans en gestion
• Détention du titre CRHA / CRIA
• Connaissance approfondie du droit du travail et de l’emploi provincial
• Capacité à mobiliser les gestionnaires et les employés
• Expérience pertinente en tant que porte-parole lors de négociations de conventions collectives
• Excellentes aptitudes en communication, à tous les niveaux hiérarchiques
• Solides compétences en résolution de problèmes
• Bilinguisme français / anglais requis
• Maîtrise de la suite MS Office